Autor: admin

Estimados compañeros:

La Consejera de Salud ha dicho: «Los profesionales sanitarios necesitan una gran dedicación para muchas de las tareas que llevan a cabo en el día a día, que no solamente es asistencia, sino acudir a comités multidisciplinares, a sesiones o preparar intervenciones para congresos, publicaciones, además de su formación continua».

De esta forma justifica que se completen los horarios de las 35h a las 37,5h semanales a las que nos obliga ahora el Tribunal Constitucional con ese trabajo no presencial sin necesidad de justificación.

Nos pide que no nos preocupemos ya que no hay letra pequeña y asegura que no se va a perder empleo entre los sanitarios.

Eso sí, cuando en la Ley de Presupuestos Generales del Estado se contemplen ya las 35 horas para todos los empleados públicos de España, ese trabajo no presencial dejará de existir o de tenerse en cuenta.

Es decir, ya no será necesario utilizarnos a todos como arma de confrontación política y habremos perdido buena parte de nuestro valor electoral. 

Sin comentarios…

Estimados compañeros:

El pleno del Tribunal Constitucional (TC) ha declarado “inconstitucional y nula” la reducción de la jornada laboral de los funcionarios andaluces, entre ellos a los profesionales sanitarios, a 35 horas semanales.

Así se extrae de la sentencia que ha publicado el viernes 15 el TC, tras estimar el recurso presentado por el Gobierno central contra el decreto de la Junta de Andalucía que regulaba esta reducción.

Ante esto, la Junta anunció el mismo viernes que tiene previsto convocar hoy lunes a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General para abordar un acuerdo que será aprobado en Consejo de Gobierno mañana martes por el que «se va a incorporar dentro del cómputo de jornada a aquellas tareas y actividades que ya se venían desarrollando por parte de los empleados públicos fuera de su jornada presencial y de su puesto de trabajo».

Ha expresado un mensaje de «tranquilidad y claridad absoluta para todos», rechazando que haya «incertidumbres» en los nuevos contratados tras la modificación de jornada y la aplicación de las 35 horas, que seguirán «vigentes». «La jornada presencial se va a mantener como está y se van a mantener los contratos efectuados».

Esto se traduciría en el SAS a incorporar 2,5 horas semanalmente a todos los trabajadores en su planilla de horas de trabajo del Gerhonte. Pero esto está aún por ver, porque el acuerdo de Mesa General luego tendrá que pasar, para su aplicación en el SSPA, por la Mesa Sectorial.

Por otro lado, en esta misma Mesa, en reunión del miércoles 13 se volvió a tratar el tema de la OPE excepcional de estabilización. Nuestra postura no ha cambiado, y os remitimos a lo publicado por nuestro Comité Ejecutivo en la web. Os facilitamos también el número de plazas de las categorías que nos interesan en los enlaces de nuestro correo informativo

Estimados compañeros:

Seguimos con más publicaciones en BOJA que afectan a opositores de la OPE del SAS 2013-15. Hoy se han publicado las categorías y especialidades que faltaban por salir y que deberán subsanar el “error” de haber duplicado méritos al anexarlos al baremo.

En este caso el plazo es desde mañana día 15 hasta el 29 de diciembre y también deberán hacerlo a través de la inútil VEC de la web del SAS, aunque a base de protestas y reclamaciones va funcionando un poco mejor y dejando registrar los cambios, ¡¡incluso entrando por la ruta normal y con las claves normales de e_atención al profesional!!

Lástima que lo hayan arreglado, resultaba tan divertido como una bonita gymkhana, encontrar solución a cada problema, buscar atajos, etc… Nos reiteramos: una auténtica vergüenza. No tienen otro calificativo, ni la aplicación ni los que están detrás de ella, sean quienes sean.

Y hoy el BOJA también ha publicado otras dos resoluciones de esta maldita OPE, esta vez para algo más razonable: sustituir las solicitudes de certificados de méritos aportadas en su momento por los certificados definitivos de esos méritos.

Pero el momento y el plazo dispuesto para ello (el mismo 15 a 29 de diciembre) nos parecen también fuera de lugar. El método para hacerlo pasa de nuevo por la pesadilla de la VEC. 

Se han propuesto amargarle las vacaciones o las fiestas a mucha gente y lo van a volver a conseguir, nueva muestra del interés que el SAS pone en sus trabajadores.