El martes día 11 de octubre el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía proclamaba la aprobación de un decreto ley y la recuperación en enero de 2017 de la jornada de 35 horas semanales y discriminaba en su aplicación a los profesionales sanitarios.
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Cuando un médico pasa 20 horas seguidas trabajando
Hola soy médico. Trabajo desde hace dos décadas para la sanidad pública como Especialista en Cirugía General y del Aparato Digestivo. No sé si publicará esta carta, pero por lo menos lo intento.
He revisado entre el asombro y el regocijo las noticias al respecto del bragado maquinista capaz de parar su tren para no poner en peligro potencial a sus ocupantes, al superar el tiempo que de forma continuada podía conducirlo. Digo bragado porque hay que tener valor para exponerse al calvario de investigaciones, expedientes, sanciones y demás presiones que la empresa le va a hacer soportar. Seguro había sido más fácil seguir hasta llegar a su destino, como seguro él mismo y muchos de sus compañeros, ha hecho otras veces, ya que, hasta que pasa, nunca pasa nada, por conducir dos o tres horas más.
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La mentira de las 35 horas
La Junta nos la ha vuelto a jugar. Por Decreto Ley implantará la vuelta a las 35 horas de los empleados de su Administración General el próximo día 16 de enero y el resto nos comeremos los mocos. Pero ¿por qué nos hacen esto? ¿Por qué una y otra vez?
Los motivos son muchos, pero muy fáciles de deducir. Analicemos lo que la Junta comunica en su web del Consejo de Gobierno (por cierto, no hacen público el Decreto como suelen hacer en otras ocasiones):
La tramitación como decreto ley, fórmula que el Estatuto de Autonomía prevé por razones de “extraordinaria y urgente necesidad”, permitirá implantar la medida dentro del calendario acordado. El 16 de enero se llevará a cabo en la Administración General, para extenderse después a los sectores sanitario y educativo.
La adaptación de los servicios públicos al restablecimiento de las 35 horas estará sujeta a la negociación colectiva (¡¡¡!!!) con los representantes de los empleados. En este proceso se tendrán especialmente en cuenta las características del sector sanitario, donde se aplicará en función de los turnos de trabajo diario y los criterios de flexibilidad que se negocien en cada ámbito, mientras que en la Administración educativa la jornada se implantará progresivamente a partir del curso 2017/2018 por razones de organización y planificación del calendario escolar.
1.- Lo hacen ahora como una maniobra más de limpieza de cara de lo que ya todos sabemos. Dan por cumplido su acuerdo con los sindicatos amigos; y la Junta, y su presidenta al frente, quedan como cumplidores de todo lo que prometen. Y venden de paso que van a crear puestos de trabajo para más empleados públicos. Y UGT, CCOO, y CSIF coreando el triunfo en los medios: ¡qué bieeennn! ¡qué guay! ¡qué buena es la Junta y Susana que cumple todo lo que firma!
2.- Aunque lo hagan ahora, todo se retrasa para enero y sin importarles la brutal discriminación entre unos empleados públicos y otros. Primero serán los de la administración general (que no han perdido empleo y que no les cuesta un duro volver a las 35 h.) después los de educación que ya sí que suponen algunos contratillos más en los centros grandes, y por eso lo dejan para septiembre-octubre de 201. Y por último los sanitarios, que ni se sabe cuándo será la cosa ya que somos los más rentables debido, básicamente, al dinero en efectivo que roban mes a mes a los médicos. y además lo dejan pendiente de negociar… ¿De negociar qué? Volvemos a como estábamos entre 1999 y 2011 y ya está ¿no? Todo esto sonaba demasiado bien para ser cierto. La realidad es la que os decimos.
3.- Entre medias, con o sin gobierno, con o sin elecciones, con o sin presupuestos, con un poco de suerte, desde el gobierno central recurren el decreto al TC (tiempo les están dando para poder hacerlo) y ya tienen la excusa perfecta para seguir robándonos, pero, como no, en nombre de «otros»
Nos gustaría estar muy equivocados, pero no podemos ser muy optimistas, no. Otra cosa es que nos vayamos a estar quietos.
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Los médicos de CLM proponen fórmulas para mantener las 35 horas semanales sin incumplir la ley
Aprovechar el tiempo de ampliación de la jornada para formación continuada o considerar el “solape” dentro de la jornada laboral son algunas de las propuestas de los profesionales para no volver a las 37,5 h de trabajo semanal que marca el Decreto estatal
Después de que el Tribunal Constitucional haya tumbado definitivamente la vuelta a la jornada laboral de 35 horas semanales que había aprobado Castilla-La Mancha (pese a contradecir un Real Decreto de 2012 que establecía la jornada en 37,5 horas), los sindicatos profesionales se niegan a que se vuelva a dar un paso atrás, y proponen fórmulas alternativas para seguir manteniendo una jornada de 35 horas a la semana sin incumplir lo impuesto por el Gobierno de Rajoy.
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Recogen firmas para reclamar un servicio de Urgencias 24 horas en La Cala de Mijas
La Asociación de Vecinos de La Cala de Mijas ha iniciado una recogida de firmas para reclamar la cobertura del servicio de urgencias 24 horas y una ambulancia móvil permanente en las instalaciones sanitarias del centro de salud de La Cala. Según el presidente del colectivo, Francisco Javier Sepúlveda, actualmente el ambulatorio solo abre de 9:00 a 14:30 de lunes a viernes. «No queremos que, en nuestro pueblo y urbanizaciones cercanas, se produzcan más fallecimientos por falta de asistencia médica inmediata», señaló. «
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Los médicos de Primaria denuncian tener que seguir trabajando tras guardias de 24 horas.
Los facultativos exigen que se adecuen las plantillas de los centros de salud para evitar la sobrecarga de los profesionales y las demoras que han de sufrir los pacientes para ser atendidos.
Las “insuficientes” plantillas médicas de Atención Primaria está llevando, en muchas ocasiones, a que los facultativos se vean “obligados” a no descansar después de 24 horas de trabajo tras una jornada de guardia (atención continuada), incluso en aquellas autonomías donde está reconocida la “libranza de guardias”. De esta forma, y al igual que en las regiones donde esta libranza ni siquiera está reconocida, los médicos han de encadenar jornadas de hasta 31 horas de trabajo seguidas.
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El hospital Marítimo de Torremolinos pide auxilio
Promueven una recogida de firmas para recuperar unas instalaciones «ruinosas» en la provincia «con menos camas por habitante»
Techos que se desmoronan, dos edificios literalmente en ruinas, suciedad y mucha desidia por parte del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Éste es el aspecto que presenta el hospital Marítimo de Torremolinos (Málaga), un complejo construido a principios del siglo XX para el tratamiento de la tuberculosis y que necesita una reforma integral para que siga prestando un servicio adecuado a los pacientes. Varios profesionales del centro –que todavía acoge algunas especialidades médicas– han puesto en marcha en internet una recogida de firmas, dirigida al consejero de Salud, Aquilino Alonso, alertando del «deprimente estado en el que se encuentra» y reclamando inversiones para optimizar su uso.
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Carta abierta a la altruista reacción de los médicos de libranza en la explosión de Vélez
El Sindicato Médico de Málaga (SMM) quiere hacerse eco de la carta abierta enviada por Julio Ros, médico adjunto del Servicio de Cuidados Críticos de Urgencias tras el accidente multitudinario vivido este fin de semana en Vélez Málaga por la explosión de una bombona en un bar. El suceso que produjo casi un centenar de heridos tuvo como consecuencia la respuesta inmediata y brillantemente eficaz de muchos profesionales de la sanidad pública, que en casi una docena de ellos acudieron a ayudar estando de libranza. Entre ellos se contaron médicos, enfermeros y hasta varios celadores que sin estar trabajando ese ya histórico sábado pasado acudieron raudos a ayudar en la medida de lo posible a sus compañeros y vecinos.
El SMM desea destacar por encima de todo el gesto de altruismo, casi heroicidad de muchos de ellos que en algún caso incluso se personaron en el lugar de los hechos vestidos de paisano (incluso se habla de un caso de una enfermera que acudió vestida de gitana, pues la ciudad se encontraba de Feria y que se pudo ver apoyando en los primeros auxilios), y con algún médico incluso dispuesto incluso a entrar en el bar de la deflagración para atender a quien hiciera falta. Este sindicato quiere congratularse del buen funcionamiento del protocolo activado para estos casos especiales y de lo eficaz que resultó el triaje (selección de accidentados) en la misma calle para derivar a los muchos afectados por la explosión no sólo al Hospital General Básico de la Axarquía sino también a centros de salud con Urgencias de Vélez y de Torre del Mar.
Actualmente sólo queda un herido del suceso y cerca de un centenar fueron atendidos con gran éxito sobre la marcha de heridas superficiales que en sólo tres casos fueron de gran importancia y efecto como para derivarlos a centros de la capital costasoleña. Ros destaca en esta misiva el deseo «de la pronta recuperación de las víctimas» al mismo tiempo que incide en la «felicitación y agradecimiento de todo corazón a aquellos compañeros que estando presentes de forma casual en el suceso «mantuvieron en todo momento la máxima serenidad de ánimo, anteponiendo su devoción profesional a su propia seguridad (…) para minimizar los daños en los afectados».
Ros, con una larga carrera profesional en el principal centro hospitalario de la Axarquía, no recuerda unos hechos tan graves en la comarca en los que se pusiera a examen de forma tan seria el buen funcionamiento del servicio de Urgencias y es por ello que hace hincapié en la «profesionalidad» y «sacrificio» de todos los compañeros que actuaron. Haciendo hincapié en los que estaban disfrutando de los suyos y lo dejaron todo para «altruistamente» ayudar a los que estaban de guardia y facilitar el servicio.
Por último, este delegado del SMM ha querido criticar la carta de agradecimiento recibida por el gerente del área sanitaria de la Axarquía diciéndose estar orgulloso de los profesionales del SAS que actuaron en esta actuación. A lo que Ros añade que acierta de pleno en agradecer lo que se hizo, pero no en aplicar la reducción de condiciones laborales y recortes salariales que vienen sufriendo los mismos «Lástima que de forma general los Gestores del SAS no saben valorar como se merecen estos grupos de profesionales», termina diciendo en la misiva.
Aquí abajo reproducimos la carta al completo:
Estimados compañeros:
Desde la Sección Sindical del Sindicato Médico Andaluz en la Axarquía y por tanto desde toda nuestra organización, deseamos expresar, que tras el grave accidente ocurrido el pasado sábado día 1 de octubre en la localidad de Vélez-Málaga durante la celebración de su feria, es nuestro deseo manifestar a todos los compañeros Médicos y Sanitarios de nuestro Área y a toda la sociedad en general que:
1º) Deseamos y esperamos la pronta recuperación total de todas las víctimas.
2º) Felicitar efusivamente y dar las gracias de todo corazón a todos aquellos compañeros que, estando presentes de forma casual en tan gravísimo suceso, mantuvieron en todo momento la máxima serenidad de ánimo, anteponiendo su devoción profesional a su propia seguridad personal; todo esto unido a su gran preparación profesional y a su inmensa capacidad de sacrificio, contribuyeron sin duda a minimizar los daños en los afectados.
3º) No menor es la Felicitación y agradecimiento que trasladamos a todos los compañeros que estando libres de servicio disfrutando de la compañía de los suyos, nada más tener noticias de lo ocurrido acudieron de forma inmediata a las diversa áreas de Urgencias de la zona para reforzar de forma total y absolutamente altruista a los compañeros de guardia minimizando así también el colapso de los distintos centros de Urgencias y facilitando una mayor rapidez y fluidez en la atención de las víctimas.
4º) Por último, indicar que, por una vez, estamos de acuerdo con el Sr. Gerente del Área de Gestión de la Axarquía que en una nota de felicitación a los Jefes de las distintas unidades manifiesta que es para él un honor trabajar con estos profesionales. Por supuesto que es un honor para Vd. ¿Qué menos?
Lástima que de forma general los Gestores del SAS no saben valorar como se merecen estos grupos de profesionales; Como se lee en el poema del Mío Cid, refiriéndose a las relaciones de Rodrigo Díaz con el Rey Alfonso VI: “Que Buen Vasallo, si tuviese Buen Señor”.
Y ya para finalizar, manifestar que, por supuesto, es un HONOR, un ORGULLO y un AGRADO inmenso el que sentimos en nuestra organización sindical de poder trabajar con tan grandes profesionales.
Julio A. Ros ParraMédico Adjunto del S.C.C.U AGS AxarquíaDelegado del SMA en AGS Axarquía -
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