Estimados compañeros:
En el presente año 2018 aún está pendiente el abono de la productividad (CRP) del pasado 2017. En los dos ejercicios anteriores, este abono se ha repartido en dos mitades haciéndose efectivas a finales de mayo y a finales de octubre.
El SAS aún no ha comunicado nada al respecto, y los representantes de los trabajadores tampoco hemos sido convocados a la comisión de seguimiento de cada centro para ser informados sobre el cumplimiento de objetivos de dichos centros ni de sus unidades durante 2017. En teoría, en el mes de marzo (este año va todo más retrasado) se tendrían que haber evaluado los objetivos individuales de cada trabajador con nota de 0 a 10 y se tendrían que haber puesto los nuevos objetivos individuales para el presente año.
Seguimos observando que esto se cumple en muy pocos servicios y unidades, y hay muchos compañeros a los que se les ha evaluado de forma totalmente subjetiva al no tener objetivos que cumplir y al no haber existido ni siquiera entrevista para ello. Os recordamos a todos que, según el propio SAS, cada trabajador tiene derecho a conocer los resultados individuales detallados y la explicación de la nota que se le ha asignado, por escrito, si así se solicita al Gerente responsable del centro.
El CRP, su masa salarial global y la forma de reparto sigue siendo uno de los aspectos más oscuros de la gestión por objetivos del SAS y en los últimos años se observa una disminución paulatina de las cantidades abonadas, en relación con los coeficientes de corrección de los centros (cada vez más negativos) y la desaparición de remanentes, sin previo aviso y cuyo destino final desconocemos.
En este caso hay transparencia cero. Como Administración Pública que es y tratándose de dinero público, tendremos que obligarles de alguna manera.
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