Estimados compañeros:
Os comentamos brevemente dos aspectos retributivos que se van a materializar en las próximas fechas y por los que nos estáis preguntando algunas dudas.
En unos días, la nómina de junio vendrá acompañada de la paga extra de verano. En esta extra se abonarán todos los conceptos fijos (sueldo base, trienios, complemento de destino y una paga adicional compuesta por el complemento específico completo FRP + Exclusividad, quien la tenga).
Tanto sueldo base como trienios mantienen el recorte del 47% que implementó el gobierno de JL Rodríguez Zapatero en 2010 con el inicio «oficial» de la crisis. Los profesionales que hayan tenido cortes de contrato con liquidación del finiquito de la extra ya no lo cobrarán en esta nómina, y deberán revisar las anteriores.
Las bajas ILT entre el 1 de diciembre de 2017 al 31 de mayo de 2018 así como las maternidades cobran mes a mes su prorrateo de extra, por lo que ahora tampoco la cobrarían entera al habérseles abonado con cada mensualidad.
A final de julio tiene el SAS previsto abonar la primera mitad de la Productividad variable CRP del ejercicio 2017 (la segunda se cobraría a final de octubre). A estas alturas aún desconocemos la mayoría de las evaluaciones globales de los centros. Como sabéis, la relación entre las medias de nota de las unidades y la nota del contrato programa de cada centro da lugar a lo se conoce como «Factor de corrección», y ese es el que desconocemos en casi todos los centros de la provincia.
Esto, unido a la decisión unilateral del SAS de no repartir remanentes, ya desde el año pasado, hace que la masa salarial bruta dedicada a la Productividad baje año tras año. Sospechamos que este año se retrasa todo un poco en espera del cálculo del montante que quieran repartir (seguro que menor que hace un año) para poder diseñar a medida los factores de corrección.
Cada décima que baje la media ese factor de todos los centros del SAS supone un millón y medio de € de ahorro, robado directamente de la masa salarial de los trabajadores de este organismo. Es un gran negocio para nuestros gestores, que presumen de transparencia, y una gran desilusión para los profesionales sanitarios, los peor tratados; no hay más que ver las notas de las unidades no asistenciales.
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