Estimados compañeros:
Hoy hay de nuevo vacío informativo en cuanto a publicaciones se refiere, y el BOJA nos trae sólo unos pocos nombramientos a dedo de directivos. Así que se nos van a seguir amontonando plazos (convocatorias específicas con plazos de inscripciones OPE 2017, listados provisionales 2013-15, segundo requerimiento de documentación a opositores del 2013-15, etc…) para que el verano lo diluya todo.
Eso sí, el colapso, el acúmulo de trabajo, el estrés y la sobrecarga lo van a seguir llevando encima los mismos de siempre. Y eso que, si por la Administración fuera, colgarían el cartel de cerrado por vacaciones de buena gana.
Nosotros vamos a recordarle todos los días que estamos en un servicio público esencial que merece el 100% de calidad los 365 días del año y los trabajadores se merecen respeto, disfrutar del descanso cuando les corresponda y condiciones de trabajo dignas, a ver si de una vez se enteran. Así que se mantienen las concentraciones y actos de protesta.
Una de esas faltas de consideración hacia los profesionales se está materializando estos días, precisamente, con el silencio sepulcral sobre el abono de la productividad de 2017 (se supone que a final de julio se abonaría la primera mitad).
Es ésta una pieza clave de la “gestión por objetivos” desde el año 2003 y cada año nos sorprende con algo nuevo inventado a medias entre los cerebros pensantes que dirigen este cortijo y la dotación presupuestaria que haya en ese momento, que será lo que ponga el límite finalmente. Entre 150 y 200 millones de euros al año de dinero público dedicado a incentivar a los profesionales (masa salarial, lo quieran o no) y que no hay de forma de convertir en transparentes.
Porque la transparencia en este caso no es que nos faciliten una lista con lo que va a cobrar cada uno, sino cómo se llega a esas cifras. A día de hoy ni siquiera sabemos los resultados globales de los centros; el año pasado se esfumaron unos 30 millones al desaparecer unilateralmente los remanentes, veremos en unos días lo que pasa con éste.
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