Estimados compañeros:
El viernes se firmó un acuerdo marco con la consejería de Hacienda y Administración Pública en la mesa general de función pública de Andalucía, en San Telmo y ante la atenta mirada de la Presidenta Díaz. Son más de 250.000 los empleados públicos andaluces los afectados.
La subida salarial del 1,5% de este año, materializada en los PGE, y que se aplicará desde el 1 de enero se verá complementada con un 0,25% más desde el 1 de julio, ya que el Consejo de Ministros lo aprobaba, precisamente el mismo día que se firmaba el acuerdo en Andalucía, y ya publicada la nueva Resolución de retribuciones del SAS. Todo sincronizado, cual pistoletazo de salida… Cada uno que interprete lo que mejor le parezca.
Eso sí, no nos parece nada razonable que se aplique ahora una subida lineal del 1´5 + 0,25% a todos los empleados públicos cuando a los facultativos (y demás empleados del grupo A1) nos siguen robando un 7% del total anual entre las dos extras del año que aún no hemos recuperado (en la última extra le seguían metiendo un recorte del 47% a sueldo base y trienios). Como siempre: los recortes son instantáneos y progresivos, por solidaridad, y los aumentos: lineales, sin que se haya recuperado lo perdido en 2011. No es justo. En 2019 será de 2,25 al 3,25% y en 2020 del 2 al 3,25% según vayan los números de la macroeconomía. Esperemos que para entonces sí que se haya recuperado ese primer recorte que nos metió el PSOE en el gobierno central en 2010.
En el acuerdo hay otras cosas, sin duda, muy interesantes:
Permiso de paternidad que se equipara, a 3 años, al de maternidad de las empleadas públicas: 20 semanas (16 de INSS y 4 adicionales). Este 2018 subirá a los padres el permiso total a 10, el año que viene a 15 y el 2020 ya será de 20 semanas.
Vuelta a las 35h reales con punto final a la pantomima de horas fuera del centro.
Tasas de reposición del 100% + un 8% adicional en sectores esenciales, como la sanidad, lo que ampliará la OEP global.
Bolsa de horas de libre disposición recuperables hasta un máximo del 5% del total anual, junto con otras medidas sociales y de conciliación que ya iremos desgranando.
En fin, solo falta que todo esto se materialice en nuestro sector y que se haga sin la letra pequeña o las malas interpretaciones que el SAS suele hacer de su propia letra. Por ahora dicen que la subida y los atrasos ya se percibirán en la nómina de julio (como la mitad del CRP, del que aún no sabemos nada). Habrá nueva rectificación de la Resolución de retribuciones para meter el 0,25% adicional y del Manual de Vacaciones y Permisos. Os informaremos de ello en su momento.
Hoy no queremos olvidarnos del calvario particular de muchos médicos, cada uno en su centro, por la falta de sustituciones; el caso de las Urgencias del Civil lo hemos sacado este fin de semana en prensa.
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