Estimados compañeros:
El SAS ha publicado algunas plantillas definitivas más de los exámenes correspondientes a la OPE de FEAs 2017-Estabilización. En esta ocasión han sido las siguientes:
– FEA Angiología y Cirugía Vascular, acceso libre
– FEA Bioquímica Clínica, acceso libre y promoción interna
– FEA Cirugía Oral y Maxilofacial, acceso libre y promoción interna
– FEA Cirugía Torácica, acceso libre
– FEA Inmunología, acceso libre
– FEA Neurofisiología Clínica, acceso libre y promoción interna
– FEA Medicina Intensiva, acceso libre y promoción interna
Se puede acceder a ellas desde el cuadro de evolución de la oferta de empleo
Con las plantillas definitivas, el SAS ya puede enviar los ejercicios a su corrección por la empresa contratada para ello.
Y hoy también queremos aclarar algunos aspectos sobre la última sentencia del Tribunal Supremo relativa a la Carrera Profesional para los interinos. No es que sea un titular de prensa sensacionalista (El Supremo ordena que todos los interinos de la sanidad cobren la carrera), pero por las consultas que nos estáis haciendo pensamos que merece su aclaración. El Alto Tribunal ha sentenciado, creando ya jurisprudencia, que no se puede dejar a los interinos fuera de la Carrera Profesional de forma discriminatoria respecto a los fijos. Como ya viene siendo habitual y sólo con conocer los antecedentes de otros asuntos parecidos y la postura de Europa al respecto, esto se veía venir al igual que vino lo de tener derecho a cobrar los trienios sin tener que ser fijo para ello. Ahora bien, una cosa es que no se le pueda negar el acceso a un interino a la Carrera Profesional y otra bien distinta es que se comience a pagar en toda España a los interinos por ese concepto.
Como ya sabéis, cada Comunidad Autónoma tiene vigente un modelo distinto de Carrera como consecuencia de las trasferencias de competencias que otorga el Estatuto Marco sobre este respecto. En Andalucía, el SAS tiene un modelo con 5 niveles. Al aprobar las oposiciones y coger la plaza se accede al nivel I, pero el primer nivel con retribución es el II. Para pasar del nivel I al II hacen falta una serie de requisitos: tiempo (5 años), estar acreditado por la ACSA en nivel Avanzado como mínimo, certificado por la Consejería, y cumplir los puntos necesarios del baremo de Carrera para poder alcanzar ese nivel II. Una vez solicitado en uno de los dos procesos anuales, aprobado por la comisión y publicado el listado definitivo del proceso en que se participe, la DG de Personal pone una fecha para empezar a percibir los efectos económicos del nuevo nivel.
Aunque el TSJA rectificó algunos aspectos de la Carrera del SAS (sobre composición de comisiones de valoración, irreversibilidad de niveles, etc…) y después el SAS la desactivó durante la crisis, actualmente se ha vuelto a activar de nuevo, pero nuestro modelo sigue vigente.
Quien quiera solicitar que se le admita siendo temporal podrá: bien solicitarlo y esperar a que se lo denieguen para poner la reclamación judicial al cobijo de la última sentencia, o bien esperar a que las CCAA cambien sus modelos de Carrera para adaptarse a la sentencia. Sea como sea, el resto de requisitos (que ahora se les pide a los fijos) deberán cumplirlos igualmente para poder subir a uno de los niveles retribuidos.
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