Estimados compañeros:
Ayer os anunciamos que se abría el plazo de un mes para que los Médicos de Familia de AP que han superado la fase de oposición, el examen de la OPE 2016 que se realizó en junio, comenzaran a subir sus méritos al currículum digital de la Ventanilla electrónica VEC de la web del SAS.
Este plazo del 13 de mayo al 12 de junio se continúa después de otros 15 días hábiles (13 de junio al 3 de julio) durante los que habrá que elaborar el autobaremo de la fase de concurso de esa misma OPE. Está claro que no solo serán los Médicos de Familia de AP, sino también los Pediatras de AP, a los que pedimos disculpas por nuestro error en las noticias de ayer. Dicho queda también para ellos.
Y cambiamos de tema para tocar uno que está también de actualidad: “fichar en el trabajo”
Una de las primeras medidas aprobadas en los ‘viernes sociales’ del Gobierno de Pedro Sánchez, previos a las Elecciones Generales fue el Real Decreto-Ley de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad que, entre otras cosas, obliga a las empresas a que sus trabajadores “fichen” a la entrada y salida del trabajo con vistas a registrar la jornada de los mismos, incluidos los del sector sanitario. La Diputación Permanente del Congreso de los Diputados convalidó este Real Decreto a principios de abril y entró en vigor ayer. Pero esta norma, que persigue evitar el fraude de las horas extras no pagadas y no cotizadas, solo afecta al Estatuto de los Trabajadores y no al Estatuto Básico de los Empleados Públicos. Es decir, que dentro de un mismo centro sanitario público sólo afectaría a los laborales, y no a los estatutarios. Por ejemplo: en un centro del SAS sólo afectaría a los MIR (que, por cierto, verían garantizado su descanso tras la guardia) y al resto no. En una APES afectará a todo el personal al ser todos de régimen laboral. Y en un hospital privado afectaría a todos los trabajadores aunque, como todos sabemos, la mayoría de los médicos de la privada son autónomos y tienen contrato mercantil y no laboral. Por ahora, ningún centro público que conozcamos ha puesto en marcha las medidas destinadas a cumplir la ley ni conocemos que vayan a hacerlo en un futuro próximo o, al menos, no nos lo han comunicado a los representantes de los trabajadores. No obstante, teníamos que hacer la aclaración porque es un tema frecuente de conversación en estos días y está creando cierta confusión.
Por último y no menos importante: hoy tenemos una nueva concentración a las 11 de la mañana, esta vez en el CS de Campanillas, para protestar por las nuevas agresiones a personal sanitario. Allí nos vemos.
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