Estimados compañeros:
Ayer hubo sesión de la Mesa sectorial de Sanidad de Andalucía y el día anterior se había celebrado una mesa técnica para tratar el nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SAS (el famoso PORH), cuyo borrador se había filtrado a la prensa por la propia Administración.
De la Mesa Técnica sobre el PORH solo salió una nueva fecha (20 de mayo) para volver a reunirse, ya que todos los sindicatos rechazamos el borrador por distintos motivos. Para el SMA, los puntos más críticos de esta negociación van a ser las intenciones del SAS sobre: alianzas estratégicas (que supone el inasumible riesgo de una movilidad del personal excesiva y no voluntaria al ampliar las zonas de actuación de los nombramientos), parte variable del sueldo de hasta un 30% del total, puestos específicos y carrera profesional (cuyo modelo queremos cambiar para mejorarlo y hacerla más accesible y no complicar aún más la evaluación de competencias como pretende el SAS), entre otras cosas en las que no se entró en detalle ante el rechazo a la totalidad de todos los sindicatos presentes. La Dirección General retiró el borrador y presentará otro.
De la Mesa Sectorial de ayer os resumimos:
Se aprobó la modificación del Plan de Recursos Humanos actual (mientras se aprueba el nuevo) para que los licenciados sanitarios puedan prolongar el servicio activo voluntariamente hasta los 70 años.
Se avanza en el desarrollo de la Carrera Profesional para las categorías que integran el Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias (A4 de Farmacia y Veterinaria) y otras categorías no sanitarias. Se ha acordado iniciar la negociación y en los primeros días de junio se celebrará la primera Mesa Técnica. Habrá reuniones semanales hasta alcanzar un acuerdo definitivo que permita ponerla en marcha.
Se informó sobre las comisiones de servicio relacionadas con las tomas de posesión de la OPE 2013-15 y sobre el Concurso de Traslados del Cuerpo A4
Sobre el CRP de 2018, el SAS avanzó que este año se volverá a pagar en dos plazos, en contra de lo que se había venido rumoreando. En complementaria de junio y septiembre, o lo que viene siendo a final de julio 50% y a final de octubre el otro 50%.
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