Estimados compañeros:
El SAS informa hoy en su Web que ya está disponible la consulta de la nómina de noviembre en e_atencion. Aprovechamos para recordar a todos, tanto del SAS como de las EPES, que es conveniente revisarla de vez en cuando para cerciorarse de que están todos los conceptos retributivos que corresponda.
En caso de dudas hay que contactar con la Unidad de Personal, Recursos Humanos o la UAP de vuestro centro o con vuestro delegado sindical para que os lo aclare. Con los cambios de sistemas, programas de nóminas o con los cambios de contrato puede haber errores y hay que detectarlos para poder reclamar su corrección. Y por supuesto comprobar que la transcripción de las guardias es la correcta, pues ese dato varía con cada mes.
– No sólo es importante hacerlo con las nóminas, sino también con la jornada de trabajo, especialmente los que no trabajan en un turno de mañana convencional, con guardias de presencia física o con jornadas a tiempo parcial o reducciones de jornada.
Aconsejamos pedir a vuestro cargo intermedio, al final de cada trimestre, vuestro registro de jornada o el detalle de la aplicación Gerhonte para controlar las horas, ver que están bien mecanizados los permisos, vacaciones, licencias, etc…(consultad con vuestro delegado los códigos adecuados a cada incidencia del Gerhonte) Como mínimo se debería pedir uno por año, ya con el mes de octubre o noviembre mecanizados para ver la jornada que resta por trabajar y los permisos que quedan por disfrutar hasta final del año.
Os recordamos que la jornada anual en un turno diurno es de 1540 horas, y esta jornada es máxima. La jornada de un turno rotatorio es de un máximo de 1483 horas anuales y NO es aplicable a los médicos, de hecho no tenemos ningún complemento retributivo contemplado en la ley por la turnicidad o el pago de las horas de jornada ordinaria nocturnas o en festivos.
El SAS lo está aplicando a los que trabajan en los Dispositivos de Apoyo, pero de una forma totalmente alegal y sin contrapartida económica (por tanto fraudulenta), motivo por el cual llevamos años exigiendo a la Administración que se regularicen las condiciones de trabajo de este colectivo.
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