Estimados compañeros:

Con fecha 20 de enero, la Dirección General de Personal ha enviado nota interior a las gerencias de todos los centros del SAS por el comienzo de lo que se ha llamado Plan de Estabilización. Estas instrucciones van dirigidas a la contratación que se avecina al finalizar muchos contratos eventuales con fecha 31 de enero, y ha comenzado ya.

En resumen, la DGP, ordena ofertar por Bolsa todos los contratos de larga duración, es decir: las interinidades vacantes como tales y las sustituciones de reservas libres (interinidades sustitutas para que nos entendáis). Todo servicio o centro que tenga dichos puestos de plantilla libres o cubierto por eventuales debe sacarlos ya, y no se autorizarán más contratos eventuales de 1, 2 o 3 meses para cubrir esos huecos. En caso de que no haya candidatos en Bolsa se usará lo dispuesto en el Pacto, comenzando por el listado “adicional” de Bolsa (listado de aspirantes admitidos al corte inmediatamente posterior al listado definitivo vigente), pero estos contratos no podrán ser de más de un mes y se ofertará esa interinidad para cubrirla por Oferta publica específica (Titulo VI del Pacto).  Se dan otras instrucciones respecto a contratos de corta duración (bajas, necesidades coyunturales, reducciones de jornada, etc…) y a la aplicación de zonas de difícil cobertura.

Si estáis en una situación que os pueda afectar, consulta con el delegado del Sindicato Médico de tu centro. Las ofertas públicas específicas necesarias por falta de facultativos en Bolsa deberán aprobarse en cada centro, en su Comisión de seguimiento, antes del 31 de enero y recibir el visto bueno de la Comisión central de Bolsa del día 12 de febrero.

Si estáis esperando una oferta de estas, conviene que echéis un vistazo para revisar vuestra Gestión de disponibilidades en la aplicación de Bolsa y os pongáis como no disponibles en centros donde no os interese, ya que se hará efectivo al día siguiente y evitareis que os llamen desde un lugar no deseado con la consiguiente penalización si rechazáis la oferta. En caso de duda durante la llamada es mejor no contestar en ese momento, ya que para contratos de larga duración tendrán que llamar en 3 días distintos. Cortar la comunicación tampoco lleva asociada penalización.

Os recordamos someramente el régimen de penalización actual de la Bolsa en estos casos:

• Rechazar oferta de corta: 30 días para contratos de corta de la misma categoría
• Rechazar oferta de larga: 30 días para contratos de larga de la misma categoría
• Rechazar contrato a tiempo parcial o de sólo guardias: 3 días
• No contestar en dos ofertas consecutivas distintas: 6 días
• Rechazar mejora de corta tras 4 meses de tiempo parcial: 4 meses sin ofertar mejoras
• Rechazar mejora de larga tras 4 años de larga o 2 años en puesto de difícil cobertura): 6 meses sin ofertar mejoras

Lo dicho; si hay cualquier duda o probable reclamación debéis dirigiros a vuestro delegado o a la UAP de centro.

Por último, tras la agresión verbal que ha sufrido una compañera en el Centro de Salud de Miraflores, el viernes día 24 de enero nos concentraremos allí a las 11 de la mañana, en repulsa y protesta por este nuevo acto de violencia contra el personal sanitario.