Estimados compañeros:
Desde el SMM pretendemos que estéis informados en todo momento de las diferentes situaciones que se van planteando en los diferentes centros de nuestra provincia. Las recomendaciones y protocolos de actuación entendemos que os han llegado a todos y que en los distintos centros se han realizado las oportunas sesiones formativas al respecto. Si no es así os rogamos nos informéis a la mayor brevedad posible.
Nos gustaría informaros también de otros aspectos de interés por los que nos habéis consultado:
- En relación con los profesionales incluidos en los grupos de sensibilidad especial y riesgo en caso de eventual contagio de COVID-19, bien por la edad, ECV, DM, tratamiento inmunosupresor, HTA os recomendamos, dada la premura de tiempo, que rellenéis el PROCEDIMIENTO 15 de PRL
- En relación con la falta de material, especialmente el de protección frente al contagio, para el desarrollo de nuestra actividad asistencial se debe, además de comunicarlo inmediatamente a nuestros cargos intermedios, tramitar el PROCEDIMIENTO 13 de PRL, cada uno individualmente, llamado Comunicación de factor de riesgo. Entregáis en mano a vuestro cargo intermedio y nos enviáis una copia por correo electrónico o whatsapp para que nosotros los hagamos llegar a PRL y/o a la Dirección, y después hagamos el seguimiento, dentro o fuera del Comité de Seguridad y Salud. Tened en cuenta de que se trata de una situación excepcional.
- En el caso de las profesionales en proceso de gestación le recomendamos que inicien a la mayor brevedad posible, la solicitud de Permiso por Riesgo de embarazo, como ya os dijimos ayer. En este caso deben ir primero a Vigilancia de la Salud, si puede ser con P10 de su médico donde se confirme el embarazo normal, la fecha de la última regla y la fecha probable de parto. Allí se les explicará todo el proceso, desde la analítica para hacer la extracción hasta tener la documentación lista para llevar al INSS a solicitar la prestación…
- Por otro lado, hay una Resolución de la Junta (Consejería de Presidencia) dirigida a las medidas aplicables al personal empleado público. Se contemplan permisos como flexibilidad horaria y permisos por deber inexcusable para los profesionales con personas dependientes o menores a su cargo. Hay que consultar en las UAP de los centros si estáis en ese caso. Os adjuntamos el documento en vuestro correo informativo diario.
- Los delegados responsables de las diferentes Áreas/Distritos/ Hospitales comunicaremos a nuestros Gerentes la información que os hemos transmitido a los profesionales.
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