Nuevas normas transitorias de Bolsa S.A.S. para facilitar la contratación durante la pandemia

La Subdirección de Personal del SAS, en reunión de la Comisión Central de Bolsa, ha propuesto a las organizaciones sindicales una serie de medidas con el fin de agilizar la contratación de profesionales en la situación pandemia por el covid-19 y sólo mientras dure la crisis sanitaria. Estas medidas supondrían cambios respecto a lo establecido por el Pacto de Bolsa y requieren también un cambio normativo para su aplicación. Se resumen así:

1. Se reduce el número de llamadas para ofrecer nombramientos de corta duración por listados de bolsa única de 3 a 2.
2. La penalización por no atender dos ofertas distintas en días diferentes pasará de 6 a 60 días.
3. Las ofertas por el listado adicional, una vez agotada la Bolsa en todos sus turnos se harán por un mínimo de 30 días y como máximo hasta el 30 de abril, dependiendo de la oferta que se esté realizando. Las ofertas que ya se hayan materializado por menos tiempo se prorrogarán automáticamente hasta el 30 de abril.
4. Habrá penalización en listado adicional por no haber atendido el teléfono (por el listado adicional es solo 1 llamada) o rechazar la oferta. Esta sería de 30 días.
5. Una vez agotado el listado de Bolsa y el adicional, se autorizará a los centros a la realización de ofertas específicas mediante convocatoria pública.  En estas ofertas solo se baremarán los servicios prestados SNS en la categoría y haber aprobado el ejercicio de OPE de dicha categoría. Estas ofertas podrán llegar hasta el 30 de abril con ofertas de mes a mes al mismo trabajador, mientras siga sin haber candidatos disponibles en bolsa o listado adicional.
6. Las ofertas por vía de urgencia (curriculum, etc..) pasan de una semana de duración a un mes.
7. La oferta mínima de contratación, pues, será de un mes por cualquiera de las vías.
8. Se activa la doble puntuación por tiempo trabajado en SAS, centros socio-sanitarios, centros de diálisis y ambulancias, mientras dure la crisis sanitaria, igual que en la primera ola de la pandemia.
9. Para todas las categorías en las que se generen importantes déficits de personal con ocasión de la toma de posesión de OPE y traslados, se harán ofertas de contratos de larga duración. Esta última medida, a día de hoy, ha perdido su sentido una vez suspendidas desde ayer la toma de posesión de los procedimientos en curso.

Una información más detallada de estas medidas y los motivos de su implantación podéis verlas en el informe del SMA sobre dicha Comisión. Queda pendiente la publicación en BOJA de estos cambios transitorios para poder aplicarse.

Desde nuestro punto de vista, tanta medida disuasoria puede que facilite la contratación de determinadas categorías donde hay multitud de candidatos inscritos y con disponibilidad en multitud de centros. Ahora bien, está claro que dejar penalizado y no disponible durante 60 días a un facultativo del listado oficial por no coger el teléfono, en los tiempos que corren, no parece muy apropiado. Y en el listado adicional tampoco, porque es la inoperatividad del SAS la que ha provocado que en dos años no hayan materializado los cambios normativos necesarios ni adaptado la aplicación informática de Bolsa para que los residentes puedan inscribirse en Bolsa durante su último año de formación; ahora estarían todos en listados oficiales y el corte del 2019 estaría vigente desde hace meses en todas las categorías.

Por todo ello, y ante la posibilidad de que estas medidas entren en vigor, os aconsejamos afinar lo máximo posible la disponibilidad por centros de vuestra inscripción en Bolsa. En caso de duda, consultad con vuestro delegado del Sindicato Médico.