Estimados compañeros:
El pasado viernes, tras la movilización en los centros sanitarios y la negociación en Mesa Sectorial, la Administración anunció que derogará la Orden de 8 de noviembre. Esta Orden establecía, sin control alguno ni criterios objetivos, medidas excepcionales en materia de recursos humanos para hacer frente a la pandemia.
La Consejería publicará una nueva Orden que tampoco cuenta con el aval de los sindicatos de Mesa Sectorial, aunque hemos logrado introducir mecanismos que restringen el tipo de acciones que puede llevar a cabo la Administración, las limita en el tiempo y las somete a la previa negociación en la mesa sectorial.
Se elimina el poder que se otorgaba a los gerentes para tomar medidas de forma discrecional.
Se preservan importantes derechos en materia de permisos, jornada, descansos, contratación y conciliación, cuidado de familiares, así como se garantizan los derechos en situación de gestación, maternidad y paternidad.
Nos aseguramos que la prórroga en las tomas de posesión de OPEs y traslados será revisada quincenalmente en base a criterios epidemiológicos objetivos para evitar demoras no justificadas.
En el caso de escenario de catástrofe sanitaria, la aplicación de medidas restrictivas quedará supeditada a la previa publicación de un Plan de Contingencia en el que deberán especificarse los criterios epidemiológicos objetivos que habrán de darse para que estas medidas sean de aplicación, previa negociación en mesa sectorial.
A partir de ahora, exigiremos que la aplicación de cualquier medida excepcional que afecte a los trabajadores se encuentre justificada por motivos objetivos y sea compensada en términos que habrán de ser negociados en la mesa sectorial.
El nuevo texto aún no se ha publicado hoy en Boja.
Tampoco encontramos hoy publicaciones relativas a los procesos de selección del SAS.
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