Estimados compañeros:
Ayer hubo una sesión de Mesa Sectorial de Sanidad con muchas expectativas, pero con nulos resultados. La versión de la Administración sobre lo tratado ayer parece cosa de un universo paralelo que nada tiene que ver con nuestra realidad. Siguen vendiendo humo a la opinión pública y esto empieza a tener cierto tufillo preelectoral. Pero vamos a informar sobre lo tratado de verdad:
La directora general de Personal y Gerente del SAS abrieron la mesa y éste último puso de manifiesto la intención de seguir avanzando en el Acuerdo de 2019 para la Estabilidad y Calidad en el empleo y Desarrollo profesional, haciendo un recopilatorio de lo conseguido hasta ahora. Propone seguir avanzando en las próximas semanas en 3 aspectos del Acuerdo:
CRP (en sus noticias lo llaman ya “evaluación del rendimiento profesional” para evitar la denominación CRP, que aparece todas las semanas en prensa con nuestras concentraciones como un robo del 2019)
Carrera Profesional
Incrementos de plantilla
Aparentemente, muy bien. Pero ahora vienen los “peros”.
Sobre el CRP no especifican nada salvo que van a hacer un esfuerzo por encima de lo presupuestado ¿? para cubrir el compromiso que tienen con sindicatos y trabajadores. Tras insistirle mucho sobre lo que nos deben del 2019, han prometido compensarlo pero con otra partida. Ir a una mesa de negociación con más de 100.000 trabajadores allí representados para decir esto, se nos antoja poco serio. Saben perfectamente que nuestra reivindicación sobre el CRP no es otra que consolidar la totalidad como masa salarial fija, pagar lo que deben del CRP 2019, equiparar el CRP de los funcionarios del Cuerpo A4 al resto de facultativos y, por supuesto, dejarse de tonterías con los objetivos del año de la pandemia, 2020, y pagarlo TODO.
Sobre Carrera Profesional se abren a incluir a las categorías que aún están fuera de la Carrera, lo cual es justo y necesario, pero no ahora, lo es desde hace tiempo. Pero conocen perfectamente que lo que los trabajadores queremos es un modelo de Carrera distinto, más parecido al resto de comunidades autónomas, de más fácil acceso y promoción, y abierto a los interinos, como nos ratifican las sentencias judiciales.
Sobre ampliaciones de plantillas de las distintas categorías también está abiertos y lo van a acometer, peeeero (y esto no lo ponen en su noticiario) todo lo que sea aumentar la plantilla no debe afectar al equilibrio presupuestario. En cristiano: lo van a quitar de otro lado. La teoría de los vasos comunicantes en esta cuestión es lo mismo que decir que no van a invertir en Sanidad, sino que lo consideran un gasto a controlar.
Todo lo anterior fue la parte propagandística de la Mesa, como veis, apta para poder lanzar medias verdades preelectorales a la ciudadanía, pero poco fructífera para los trabajadores.
A partir de ahí ya vino de nuevo la cruda realidad. Se trataba de acordar el nuevo baremo para la nueva OPE (muy bien vendida también en su noticiario) y en lugar de presentar lo que se ha hablado en las incontables e interminables mesas técnicas, la subdirección se presentó en una mesa sectorial con un baremo que contiene nuevos cambios, para aprobarlos, conociendo perfectamente nuestra oposición a ellos. Por supuesto se rechazó, y el toro fue devuelto a los corrales, es decir, a las mesas técnicas, que es donde se deben negociar estas cosas.
Se aprobó un calendario de más mesas técnicas para seguir con los pormenores del Acuerdo, el baremo de la OPE y creación de nuevas categorías, y así concluirá el mes de junio. Lo suyo sería desatascar el asunto del nuevo baremo para poder empezar a sacar las primeras convocatorias de la nueva OPE que, como ya os hemos ido adelantando, tendrían sus exámenes antes de finalizar el año. NO han especificado qué categorías serían las primeras.
Hemos vuelto a insistirle a la Administración en que ponga remedio a la inscripción en Bolsa de los residentes que están en último año de formación.
Esperemos que de las siguientes sesiones salgan cosas más positivas para todos.
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