Estimadas/os compañeras/os:

Hoy hablamos de sueldos y nóminas.

Como ya sabéis, la subida salarial del presente año 2022, que se aplicó desde el 1 de enero, para los empleados públicos fue del 2%. Sin embargo, a nadie se le escapa que la situación económica y geopolítica ha cambiado en los últimos meses a nivel global y todo eso también nos está afectando: el último dato del IPC interanual (agosto) nos desvelaba que, en los últimos 12 meses, los precios han subido un 10,5% acumulado. Es decir, que volvemos a perder poder adquisitivo los empleados públicos, un año más, y esta tajada es la mayor de los últimos años. Tanto en el ámbito privado como público, los representantes de los trabajadores debemos poner esta realidad encima de la mesa y exigir una negociación.

El Gobierno, a los componentes de la Mesa de Función Pública, les planteó ayer un incremento salarial del 6% para los empleados públicos hasta 2024. Esta primera propuesta de incrementos salariales de Hacienda para los funcionarios ha sido la siguiente: En este 2022, se plantea subir de manera retroactiva otro 1,5%, para compensar la elevada inflación (en 2022 sumaría de este modo una subida salarial total del 3,5%). En 2023, las nóminas subirían un 2,5%, y en 2024 un 2%. Es decir, el acumulado para los dos próximos años sería del 6%, y el del trienio 2022-2024 de un 8%. Los sindicatos que están en aquella mesa estatal (CSIF, CCOO y UGT) lo han visto insuficiente, y seguirán las reuniones para intentar alcanzar un acuerdo. Para los sanitarios de la Sanidad Pública en Andalucía esto también es importante, porque será la subida que se nos aplique directamente cuando se tenga que hacer efectiva, como empleados públicos que somos. Así que es probable que a corto plazo haya que iniciar acciones reivindicativas también en nuestro sector, porque a nosotros también nos parece muy insuficiente esta revisión. Os seguiremos informando.

Nómina de septiembre:

En el SAS la nómina de septiembre viene ya con el complemento de Carrera Profesional para todos los que hayan obtenido la certificación en el último listado definitivo del Proceso excepcional de acceso a la Carrera (niveles l, ll o lll). Se ha abonado por primera vez el concepto de Carrera en el mes de septiembre, y un mes de atrasos (agosto). Los atrasos deberán abonarse, según el acuerdo, desde el 1 de mayo, por lo que quedan por abonar en la próxima nómina complementaria, a final de octubre, los otros 3 meses (mayo, junio y julio). Las personas que esperan resolución de alegaciones al listado provisional o a la corrección de dicho listado provisional tendrán que esperar al próximo listado definitivo, pero cuando sean certificados en su nivel también cobrarán atrasos desde 1 de mayo.

Nómina de octubre:

Así pues, en la nómina de octubre se abonarán los atrasos que hemos dicho sobre Carrera Profesional del SAS.

Pero en la nómina complementaria de septiembre, que se abona a final de octubre, debe incluirse también el pago de la Productividad variable (CRP del 2021), tal y como expuso el SAS en la Mesa sectorial de Sanidad en su sesión del pasado 16 de mayo. Según el SAS, corresponde pagar este próximo mes la diferencia entre el total a cobrar (una vez evaluados profesionales, unidades y contratos-programa de los centros sobre objetivos del 2021) y la entrega a cuenta (del 35% sobre las cantidades máximas en tabla de retribuciones) que se abonó en mayo. En este enlace podéis ver lo que el SMA volvió a proponer al SAS sobre el CRP del 2021.