Estimadas/os compañeras/os:
Hoy tenemos un par de publicaciones en Boja relativas al Concurso de Traslados.
Se publican las siguientes resoluciones:
Resolución que aprueba modificar la composición del Tribunal calificador del Concurso de Traslados de FEA de Cardiología.
Resolución que aprueba la composición de los Tribunales calificadores del Concurso de Traslados de una serie de categorías de facultativos. Aún no estaban nombrados.
En cuanto a BOLSA del SAS y todo el desastre organizativo e informativo que rodea a los cambios que el SAS quiere hacer en el sistema, os recomendamos echar un vistazo a nuestra postura oficial como Sindicato Médico Andaluz. Entendemos que los ánimos estén cada vez más encendidos, por eso decimos que la Administración sanitaria debe hacer un comunicado oficial, debe explicar el porqué de este procedimiento en la VEC y por qué es imposible hacerlo de otra forma, y debe dar indicaciones claras a los trabajadores sobre cómo tramitar su solicitud y explicar con transparencia cómo será el sistema de selección para otorgar los nombramientos entretanto se produzca el cambio de un aplicativo a otro. Porque éste no es un problema baladí, porque hay decenas de miles de personas que aún no saben que deben hacer y aquellos que tienen alguna información la han obtenido a través de lo poco que las organizaciones sindicales hemos ido sabiendo.
Subida salarial empleados públicos:
En esta semana siguieron los contactos del Ministerio de Hacienda con los sindicatos de la Mesa General de Negociación de la Función Pública sobre la subida salarial aplicable a los empleados públicos desde este mismo año hasta 2024. El inicio de acuerdo solo lo han suscrito dos de los tres sindicatos presentes en dicha mesa; mejora en algo la primera propuesta del gobierno pero nos sigue pareciendo muy insuficiente a la hora de paliar la pérdida de poder adquisitivo acumulada tan solo en unos pocos meses.
La decisión adoptada por la Mesa sería abonar, con cargo al presente ejercicio 2022, una subida adicional del 1,5% que compense la inflación (cosa que no hace ni de lejos) y se sume al incremento del 2% aprobado en los Presupuestos Generales del Estado, abonándolo con carácter retroactivo desde el 1 de enero. Probablemente en forma de una “paguita” extra antes de finalizar el año para 2022 (la cantidad sería el 1,5% de todo lo percibido en bruto en el año 2022 (entre 750 y 1300 euros podría oscilar según la categoría de facultativo). Esta subida adicional se consolida y, por lo tanto, el aumento previsto para 2023 se aplicará sobre una base mayor.
Para ese 2023 la subida sería de un 2,5%, que podría llegar hasta un 3,5% según variables (0,5 puntos más ligados al IPC y otros 0,5 puntos ligados al PIB).
El principio de acuerdo contempla también un incremento del sueldo para 2024 del 2%, que podría subir hasta el 2,5%, con ese 0,5% adicional también ligado al IPC armonizado.
Por lo tanto, el incremento salarial fijo durante el período 2022-2024 es de un porcentaje fijo del 8%, que se puede incrementar hasta un máximo de un 9,5% en el citado periodo, en función de diversas variables contempladas en las cláusulas de revisión. Con dichas cláusulas no sabemos qué es peor, porque si para que se suba un 0,5% hace falta que se vuelva a disparar el IPC, eso significaría que se ha perdido aún más poder adquisitivo. El acuerdo aún no está cerrado, quedando pendientes medidas no relacionadas con las retribuciones, como las reformas comprometidas en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Ya veremos en qué se materializan.
Pensiones en 2023:
Según la normativa actual, y así se reflejará en los PGE para 2023, las pensiones se revisarán según la subida del IPC, pero la inflación no se calculará con el dato de cierre de noviembre, sino con el promedio de los 12 meses anteriores (desde noviembre de 2022 a diciembre de 2021). El gobierno ha adelantado que la subida rondará un 8,5%, décima arriba o abajo, por lo que la pensión máxima subirá ligeramente los 3000 euros. En diciembre lo sabremos.
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