¿PORQUÉ HUELGA?
Por fin la Consejería ha dejado claro cómo piensa mejorar las condiciones laborales de los facultativos de Atención Primaria. Ofreciéndoles contratos de esclavitud voluntarios mediante los cuales los profesionales renuncien a sus derechos laborales haciéndose responsables de asumir las consecuencias implícitas de la sobrecarga laboral, sobre ellos y sobre sus pacientes. ¡Magistral!
Primero prometen aumentos de plantilla que no llegan, seguidamente prometen y FIRMAN acuerdos de límites a la carga laboral, y acto seguido ponen sobre la mesa el nuevo modelo de explotación a los facultativos: que renuncien voluntariamente a las mejoras prometidas.
Como lo oyes. Estos días las instrucciones que están dando en algunos Distritos de Atención Primaria en Andalucía van acompañadas de un documento de renuncia a las mejoras prometidas para los facultativos, renuncia voluntaria por parte del trabajador a quien por supuesto dicen que respetan en su autonomía. Trabajador que firmará que considera que es capaz de trabajar más y más, como en las condiciones actuales, y sin menoscabo de su eficacia y resolución, ni de su salud ni la de sus pacientes, traicionando 30 años de lucha para poder disponer de 10 minutos por paciente. Ole. Quien no firme claramente se reconocerá incapaz, y quedará marcado con un estigma de incompetencia, de profesional poco eficiente y comprometido con el sistema. Lo siguiente podría ser una oferta de vacaciones voluntarias en un punto de urgencias sin salientes de guardia.
Por si no fuera suficiente se están dando indicaciones de falsear los datos. Para algunos cargos lo más importante es cuadrar determinadas cifras de objetivos, y para conseguirlo no tienen ningún reparo en presionar a los médicos a entrar en las historias de los pacientes que no tienen cita sin que quede registro de que ha sido atendido en la agenda médica de ese día. Una medida de acoso y de inducción a la ilegalidad que debe exigir la DIMISION INMEDIATA DE CUALQUIER CARGO INTERMEDIO O GERENCIA que esté transmitiendo estas instrucciones.
Para colmo el ajuste de agendas dicen que será sólo para el mes de Mayo por ahora, durante los meses en los que se concentren vacaciones se pueden olvidar del acuerdo pues no piensan hacer nada. Es de sobra conocida nuestra capacidad estival de atender a los pacientes todos a la vez en todas partes.
¿Pero esto qué es? ¿Habrá quien pueda caer en esta trampa de trileros?
MANTEN LOS OJOS BIEN ABIERTOS
La incompetencia de la administración y las mentiras a las que estamos sometidos no son culpa tuya, ni de ningún trabajador. No tenemos que estar continuamente justificándonos por el maltrato crónico que sufrimos como si fuéramos cómplices o responsables de ello. No podemos caer en esta estrategia que pretende potenciar y beneficiarse de la indefensión aprendida que vienen alimentando cuidadosamente. Hipnotizando al trabajador con el mantra de la responsabilidad, la misma responsabilidad que desde la Consejería eluden día tras día para con los Facultativos de Atención Primaria de Andalucía.
Ya está bien. No podemos seguir aceptando que haya que ver pacientes hasta el infinito porque la Administración no libere presupuestos para contratar a Médicos de familia y Pediatras.
¿Que dónde vamos a encontrar médicos? dicen algunos. Te lo digo yo: EN EL PARO.
Tanto presumir del aumento de inversión del presupuesto de salud en atención primaria, un 25% repiten, 3370 millones de euros pregonan, y los médicos mal tratados, mal pagados y en el paro.
Actualmente tenemos Médicos de Familia y Pediatras en paro en nuestro Distrito. Habiendo jubilaciones, bajas laborales y reducciones de jornada sin cubrir.
¿QUIERES MÁS? Pues hay más
Tenemos profesionales como la copa de un pino con contratos eventuales concatenados, uno tras otro durante años, sin poder disfrutar de sus vacaciones con su familia porque les obligan a tomarlas por partes a pesar de la continuidad en la misma empresa.
Tenemos una promoción de residentes a punto de salir al mercado laboral que todavía no sabemos qué se va a encontrar. O sí lo sabemos, más de lo mismo.
REACCIONA
Si rechazas el cumplimiento del acuerdo que limita la presión asistencial, rechazas las medidas requeridas para la implementación de las mejoras necesarias. No desprecies las mejoras que mereces.
EXIGE
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Exige el aumento de plantilla prometido. |
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Exige la sustitución de las vacantes, reducciones de jornada, bajas laborales, vacaciones. |
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Exige tiempo para ejercer tu trabajo con seguridad. |
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Exige limitar tu carga de trabajo, respetar el acuerdo de agendas 35/25. |
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Exige presupuesto para las plantillas de facultativos de Atención Primaria, no sólo para otras categorías. |
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Exige que se te retribuyan correctamente como grupo A1 todos los complementos salariales de tu nómina, dejar de percibir un FRP menor de lo que se te debe que en la actualidad es un 81% por debajo de la siguiente categoría inferior. Que se reconozcan la dificultad de tu formación, tu responsabilidad y penosidad en tu trabajo. |
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Exige estabilidad laboral y fidelización para nuestros médicos de primaria. |
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Exige medidas de seguridad en tu centro de trabajo. |
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Exige acabar con este bucle de desencanto y desmotivación que transforma nuestra vocación en Burnout. |
Muestra tu indignación ante las mentiras y promesas incumplidas.
La precariedad laboral es incompatible con la calidad asistencial. Y no es responsabilidad tuya.
SAL A LA CALLE. ELEVA TU VOZ.
QUE NO TE ENGAÑEN.
PONTE EN HUELGA. ACOMPÁÑANOS.
Vente a Córdoba el próximo miércoles, y a Málaga el siguiente y todos los miércoles hasta que nos escuchen y se enteren de una vez que la situación de los facultativos de atención primaria requiere una solución inmediata. Sin parches. Sin mentiras.
SINDICATO MÉDICO DE MÁLAGA.
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