Los profesionales del centro hospitalario reciben una remuneración inferior de la jornada complementaria y de las guardias conforme a las cuantías establecidas por el Servicio Andaluz de Salud

El SMM convoca concentraciones para exigir la igualdad de condiciones de los trabajadores en la misma empresa pública Desde que en enero de 2022 se produce la integración funcional de las ex agencias públicas empresariales sanitarias en el Servicio Andaluz de Salud, los facultativos del Hospital Costa del Sol han vivido una situación curiosa en sus condiciones de trabajo y en especial en lo relativo a la remuneración de la jornada complementaria, la más explotadora y mal pagada por la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía.

Mientras en el SAS se ha ido incrementando este concepto salarial en los últimos años, en este centro hospitalario no se producía este incremento al alegar la dirección económico – administrativa que sólo afectaba al personal estatutario.

El retraso en la estatutarización por dejadez de la consejería, a pesar de estar ya integrados en el SAS, conlleva un agravio respecto a profesionales que realizan las mismas funciones durante la jornada complementaria y que cobran la guardia a “precio del SAS”, como, por ejemplo, en el Hospital de Estepona.

Actualmente, el precio de la hora de guardia en el SAS, como complemento de atención continuada / jornada complementaria (cuantía euros/hora), es el siguiente

Laborables: 25,51 euros.

Festivos: 27,78 euros.

Unas cuantías que son inferiores en el Hospital Costa del Sol, establecidas de 19,24 euros, los laborables; y de 21,5 euros, los festivos.

Esta diferencia puede suponer, en un caso práctico de cuatro guardias al mes, una de ellas en festivo, unos 3.000 euros al año, que no están percibiendo por tanto más de 250 profesionales del centro hospitalario malagueño.

Es curioso que la Administración imponga normas de personal estatutario a los facultativos con régimen laboral en espera de estatutarización, como es el caso de la normativa de reducción de jornada, pero, en cambio, no los equipara en el precio de la hora de guardia, una discriminación más.

Por este motivo, el Sindicato Médico de Málaga (SMM) ha convocado unas concentraciones para denunciar esta situación con el apoyo de los facultativos afectados y exigir la equiparación salarial ya que los trabajadores de la misma empresa y bajo la misma dirección, deben tener el mismo salario al realizar su labor en igualdad de condiciones.

Málaga, 19 de abril de 2023