Estimadas/os compañeras/os:
Ayer tuvimos nueva jornada de Huelga en AP, jornada de paro de 12h como todos los miércoles. En este caso con Concentración a las 11:30h en la Delegación territorial de Salud de Málaga, en calle Córdoba. En las noticias os informamos sobre la repercusión en medios de dicha jornada.
Por lo demás, seguimos con las novedades, aunque echamos de menos la publicación de la resolución definitiva del Concurso de Traslados de Médicas/os de Familia y la resolución con las mejoras introducidas en el nuevo modelo de Carrera Profesional. Hoy tampoco se han publicado.
Nombramientos de personal estatutario fijo, OPE 2018-21
Ayer y hoy se han publicado las Resoluciones con los nombramientos de personal estatutario fijo, tras adjudicarse los destinos conforme a las solicitudes presentadas por las personas que han superado el concurso oposición de la OPE 2018-21, de las siguientes categorías:
Farmacéutica/o de AP (acceso libre). Acceso a la Resolución
Farmacéutica/o de AP (promoción interna). Acceso a la Resolución
FEA de Oftalmología (acceso libre). Acceso a la Resolución
El plazo para tomar posesión de sus plazas será de un mes improrrogable a contar desde el día siguiente a la publicación. En este caso desde el día 27 de abril al 26 de mayo en el caso de Farmacia, y desde el 28 de abril al 27 de mayo en el caso de Oftalmología. En las resoluciones aparece en el ANEXO I el listado de personas nombradas y el centro de destino adjudicado. Quienes deseen solicitar Comisión de Servicios para permanecer en sus centros hasta la celebración del próximo Concurso extraordinario de Traslados deben hacerlo ya, durante el plazo posesorio. Sobre la solicitud de Comisión de Servicios os podrán informar los delegados del Sindicato Médico Andaluz de vuestro centro.
En el Anexo II de la resolución de Oftalmología aparecen las personas a la que se les concede, en trámite de audiencia, un plazo un plazo de diez días hábiles (del 28 de abril al 12 de mayo) para subsanar la falta de presentación de declaración responsable. Las personas ya nombradas que no tomen posesión en sus destinos en el plazo habilitado perderán los derechos derivados de este proceso. Más información en nuestra web.
Contratación en el SAS
Estamos llegando a finales de abril, fecha en la que se acaban los nombramientos de muchos profesionales y se está llevando a cabo la contratación en los centros, otra vez con contratos de corta duración. En este caso con nombramientos de 2 meses de duración, desde el 1 de mayo al 30 de junio. El SAS ha informado de que la contratación de larga duración se realizará para vinculaciones que se iniciarían el 1 de julio comenzando, como siempre, por los centros que considera de difícil cobertura. La intención del SAS es cubrir sólo puestos de estructura o sustituciones que ya tuviera establecidas hasta ahora. Las sustituciones de nuevas reducciones de jornada, bajas IT o permisos de maternidad/paternidad no se piensan sustituir por ahora en ninguna categoría; de hecho, ya lo están haciendo así. El motivo: se ha sobrepasado el límite de Capítulo I de los centros. Esto es un nuevo cerrojazo a la contratación, a lo que desde la Junta consideran “gasto” en lugar de inversión en Sanidad Pública de Calidad. Ya se deja sentir desde hace meses en las mesas de negociación: amenazan con cerrarlas si se plantean revisiones de aspectos retributivos.
Nada sabemos aún del programa de contratación vacacional, ni tampoco de la oferta de contratos a los residentes que acaban en mayo su formación como especialistas, ni fechas ni sistemática de actos únicos.
Respecto a la renovación de facultativas/os actualmente contratados y que no tienen la nacionalidad de ningún país de la UE, la Disposición Adicional de la Ley de Presupuestos Generales de la Junta de Andalucía que permitía su nombramiento como personal estatutario temporal en años anteriores, ya no aparece en la actual Ley de Presupuestos. Esta traba legal está impidiendo que la Intervención pueda aceptar dichos nombramientos, por lo que se está ofreciendo la contratación por 6 meses en el régimen jurídico laboral (Ex Agencia Costa del Sol) y no el estatutario, aunque en la práctica desarrollen su actividad en otros centros. Situación que, sin ser de total ilegalidad, no es la deseable por la inseguridad jurídica que puede conllevar. Este tipo de chapuzas no nos sorprenden ya ni en el SAS ni en la Junta.
Carrera Profesional
Como ya os hemos informado con anterioridad, estamos esperando que el SAS publique en Boja la Resolución donde se reflejen las mejoras introducidas durante la negociación en el Nuevo Modelo de Carrera. Para que el plazo de solicitud de recalificaciones del nivel de Carrera del modelo anterior pueda ser del 1 al 31 de mayo (una especie de ampliación de plazo para que dichas solicitudes se incluyeran en el 1º proceso permanente de 2023, porque este proceso acaba el 30 de abril), como se había pactado con el SAS, la resolución debería publicarse como muy tarde mañana viernes 28. La misma incertidumbre hay respecto a quienes quieran solicitar subida del nivel conseguido en el pasado proceso excepcional (I o II) para subir a los niveles II o III, por tener los requisitos, pero sin haber estado 5 años en el nivel anterior. Estos últimos fueron excluidos en el 2º proceso de 2022 (causa 2) hace escasas fechas precisamente por no reunir el requisito de esa permanencia de 5 años en el último nivel conseguido. No tendría sentido ni respaldo normativo volver a pedirlo en este 1º proceso de 2023, antes del domingo 30 de abril, si no ha cambiado la normativa que lo permita. Por eso es importante la publicación de dicha resolución, que hoy tampoco ha visto la luz (los términos de la resolución se terminaron de negociar el pasado 12 de abril). En el SAS es habitual, como ya conocemos todos, hacerlo todo a última hora, con errores y sembrando confusión. Mañana veremos si se cumple con los plazos negociados y os informaremos.
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