Estimadas/os compañeras/os:
Estas son las novedades informativas de hoy, en ausencia de publicaciones sobre los procesos selectivos en los que estamos inmersos:
Aprobada oferta de plazas de la O.E.P. del SAS de 2023
En la Mesa Sectorial celebrada ayer se aprobó la Oferta de Empleo Público del SAS para 2023 con el equivalente de tasa de reposición del 100% (+ 20% adicional permitido a Sanidad).
No nos gustaron nada los derroteros que tomó la reunión por el empeño del SAS en favorecer a la categoría de enfermera/o, que partía con un defecto de plazas por exceso de oferta en OEP previas y que, sin embargo, acabó con un saldo positivo de más de 200 plazas, a pesar de ser la categoría que más ha crecido en el SAS en los últimos años. Que estaría muy bien, siempre que ese trato de favor se hubiera aplicado a todas nuestras categorías de facultativos/as en las que concurrían las mismas circunstancias. Pero el SAS se negó, ofreció explicaciones inapropiadas y el SMA, en consecuencia, no apoyó la propuesta por esta irregularidad manifiesta. Sólo el propio SAS y dos de los cinco sindicatos de mesa la apoyaron, pero quedó aprobada. Las plazas por categoría y especialidad en turno libre y promoción interna las veremos cuando se publique oficialmente en Boja el Decreto correspondiente en los próximos días, cuando lo apruebe el Consejo de Gobierno de la Junta.
Esta OEP anual se sumará a las plazas del Decreto de 2022 y probablemente a la de 2024 para convocarse todas juntas en un Concurso Oposición allá por 2024 o 2025, cuando estén resueltos todos los procesos y convocatorias que hay actualmente en curso (finalización de la actual OPE 2018-21 y de la OPE Extraordinaria de Consolidación en Concurso de méritos y Concurso Oposición; esta última debe estar totalmente resuelta antes del 31 de diciembre de 2024).
Actualizada la resolución de retribuciones del personal del SAS
Se ha publicado en la web del SAS la modificación de la Resolución de Retribuciones del personal del SAS, necesaria para poder aplicar el incremento adicional del 0,5% de los salarios de los empleados públicos para 2023, a raíz de la inflación registrada de enero a septiembre, y en cumplimiento del «Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI» firmado entre el Ministerio de Hacienda y los sindicatos de clase mayoritarios sobre sueldo de empleados públicos 2022-24. Como ya os informamos ayer, la subida afecta a todos los conceptos de nómina desde el 1 de enero de 2023, incluidas guardias. En la próxima nómina, a final de octubre, el SAS actualizará dichos conceptos correspondientes al mes de octubre y septiembre. Los atrasos desde el 1 de enero al 31 de agosto siguen pendientes y deberán abonarse en una de las siguientes nóminas. Sobre este incremento ya consolidado se aplicará desde el 1 de enero la subida del 2% prevista para 2024, también contemplada en el mismo acuerdo.
Las subidas acumuladas entre 2022 y 2024 estarán entre el 8 y el 9,5% (según las adicionales aplicadas). Incluso en el mejor de los escenarios será difícil que los empleados públicos no hayamos perdido de nuevo poder adquisitivo al final del periodo.
Especialidad FEA de Geriatría en el SAS
Se publica hoy en Boja la Orden por la que se incorpora la especialidad de Geriatría a la categoría profesional de Facultativo/a Especialista de Área, en el ámbito de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud. La titulación necesaria para acceder a esta categoría/especialidad será la de Médica/o especialista en Geriatría. Esta Orden entrará en vigor a los veinte días de su publicación.
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