Estimadas/os compañeras/os:
Os ofrecemos las novedades de hoy. Se publica un listado provisional del Concurso de Traslados y el SAS por fin ayer notificó que va a ofertar los contratos hasta ahora vigentes de “Covid” y refuerzo asistencial. Ampliamos las dos informaciones a continuación.
También se nos informó que desde el SAS se han dado instrucciones a los centros sobre la posibilidad de poder disfrutar las vacaciones restantes de 2023 hasta el 31 de enero en lugar de hasta el 31 de diciembre, todo esto a última hora y quizás demasiado tarde, pero seguramente forzados por la dificultad para poder hacerlo de la forma reglamentaria dada la falta de personal en casi todos los centros. Los días de asuntos particulares de 2023, como ya es habitual, pueden disfrutarse hasta el 31 de enero. Los días diferidos por trabajar el 24 o 31 de diciembre de jornada ordinaria se prorrogan hasta el 29 de febrero; esto último solo afecta a los trabajadores a turnos y rotatorios, que son los que trabajan en sábados, domingos o festivos en calidad de jornada ordinaria (por coincidir 24 y 31 en domingo este año 2023) como estipula el Manual de vacaciones, permisos y licencias del SAS.
Nuevos listados provisionales del Concurso de Traslados Extraordinarios 2023
En Boja hoy tenemos nueva resolución que aprueba y hace públicos los listados provisionales del Concurso de Traslados Extraordinario. En el día de hoy le ha tocado a:
FEA de Oftalmología. Ver Resolución. Ver Listados provisionales.
En los listados publicados estarán las/os concursantes que consiguen destino y los que no lo consiguen, así como las personas excluidas del Concurso y el baremo provisional de cada concursante baremado.
Dichos listados estarán disponibles a lo largo de hoy en los anteriores enlaces del Cuadro de Evolución del Concurso de Traslados Extraordinario (2023), de la web del SAS.
El plazo de alegaciones a los listados provisionales irá desde el 18 de diciembre al 9 de enero. Hasta el último día de dicho plazo también se podrá desistir de la participación en el Concurso. Después de terminar dicho plazo, el destino adjudicado en los listados definitivos será irrenunciable, según las bases. Tanto alegaciones como desistimientos deberán presentarse a través de la VEC, en la web del SAS. Aquí se explica cómo visualizar tu baremo provisional. Y aquí un Tutorial de alegaciones al baremo provisional
Continuidad de los contratos «COVID» y refuerzo asistencial a 1 de enero
Desde el SAS se nos informó ayer in extremis (otra cosa sería extraña) que se va a proceder a la oferta de la cobertura de las necesidades derivadas de los refuerzos asistenciales que se habían autorizado hasta 31 de diciembre y que se mantienen actualmente en los centros.
El periodo a cubrir será de hasta un año y las ofertas se realizaran de la siguiente forma:
En un primer tramo, contrato de un mes, hasta el 31 de enero de 2024, para igualar resto de ofertas a dicha fecha.
En un segundo tramo contratos desde 1 de febrero en adelante y hasta 31 de diciembre de 2024,
De esta forma las personas con mayor puntuación en Bolsa que actualmente están con contrato en vigor hasta el 31 de enero podrán recibir también las ofertas desde el 1 de febrero en adelante.
Los contratos se ofertarán en principio por los listados de Bolsa Única de Empleo Temporal del SAS. Para los facultativos, se realizará en función del tipo de oferta que se le hubiese realizado en 2023: en caso de que hubiese sido por Corta Duración será el mismo procedimiento y si hubiese sido por Larga Duración será en esta ocasión por 1 año.
El SAS no ha especificado la forma de contratar en caso de agotarse las listas del corte vigente (2021 en todas las especialidades salvo Trauma, de 2020), pero según el Pacto de Bolsa debería utilizarse el listado adicional en primer lugar (aún estamos esperando a que el SAS nos lo facilite) junto a los nuevos especialistas MIR de 2022 y 2023 , el listado de licenciados sanitarios (sólo para los contratos de Médicas/os de Familia) en segundo lugar, y por último mediante contratos a especialistas extranjeros no comunitarios, habilitados por el Acuerdo del Consejo de Gobierno publicado en Boja el pasado 12 de diciembre.
Letrados del SAS niegan la asistencia a las/os sanitarias/os agredidas/os
Según informa elDiario.es, los letrados que trabajan para el SAS (asociados en ALAS) renuncian a asistir a los sanitarios que hayan sido agredidos en el ejercicio de sus funciones, salvo si se trata de agresiones físicas o que perturben gravemente la asistencia sanitaria, según consta en el actual reglamento. Dicen que “llevan “muchos años” esperando la aprobación de un reglamento que regule convenientemente la asistencia jurídica que prestan al Servicio Andaluz de Salud (SAS) y que no termina de aprobarse porque no se prevé la partida necesaria para ello, tampoco en el proyecto de Ley de Presupuestos de 2024 que se aprobará la próxima semana en el Parlamento”. Hace unas semanas hicieron llegar una decisión a la que se han visto “obligados” en un escrito suscrito por los 42 abogados del SAS en activo enviaron un escrito en el que ponían en conocimiento de la Junta que iban a dejar de ofrecer asistencia letrada a los profesionales y autoridades y personal de los centros sanitarios y demás centros directivos del SAS en los casos de agresiones no físicas que estén contempladas en su actual decreto, como “otra medida de presión adoptada ante la situación de abandono, dejadez y escasez de medios”.
Recuerdan los abogados del SAS que entre 2018 y 2021 se produjeron en los centros sanitarios del SAS un total de 4.992 agresiones, de las cuales 4.030 fueron ‘no físicas’, según datos de febrero de 2022 del seguimiento del plan de agresiones. “Somos 42 para toda Andalucía y estamos yendo a todo”, se quejan los letrados del SAS. Podéis leer la noticia completa aquí.
Entendemos que las/os letradas/os del SAS estén hartos de que los ninguneen y de la dejadez con que esta Administración lo trata todo, los sanitarios lo sufrimos a diario, incluso que tengan que tomar medidas. Lo que no entendemos es que precisamente las/os sanitarias/os agredidas/os sean los que tengan que pagar el pato. Ya podían haberse negado a recurrirlo todo cuando los jueces nos dan la razón a las/os trabajadores.
El SAS debe mover ficha ahora; a lo que no estamos dispuestos de ninguna manera es que quienes sufrimos las agresiones no tengamos asistencia jurídica de la propia Administración por culpa de la irresponsabilidad y la dejadez, otra vez, de quienes están al frente de la Sanidad andaluza.
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