Estimadas/os compañeras/os:
Hoy tenemos aún una publicación de repesca de la OPE 2018-21 de una de las especialidades que iba más retrasada en sus resoluciones:
Nueva resolución de nombramiento de personal estatutario fijo por repesca OPE 2018-21
En el Boja de hoy se publica la Resolución con los nombramientos de personal estatutario fijo, tras adjudicarse los destinos conforme a las solicitudes presentadas por las personas que han superado el concurso oposición de la OPE 2018-21 tras las renuncias y para cubrir las plazas de las que no se ha tomado posesión por los titulares del listado inicial, tal y como se contempla en las bases de la convocatoria de este Concurso oposición. Se trata de la siguiente categoría:
FEA de Obstetricia y Ginecología (repesca). Acceso a la Resolución con nombramientos
El plazo para tomar posesión de sus plazas será de un mes improrrogable a contar desde el día siguiente a la publicación. En este caso desde el día 16 de enero al 15 de febrero. En la resolución aparece, en el ANEXO I, el listado de personas nombradas y el centro de destino adjudicado. Las personas ya nombradas que no tomen posesión en sus destinos en el plazo habilitado perderán los derechos derivados de este proceso.
En el Anexo II de la resolución aparece la persona que no ha podido ser nombrada a falta de un requisito y a la que se le concede, en trámite de audiencia, un plazo un plazo de diez días hábiles (del 16 al 29 de enero) para subsanar la falta de presentación de declaración responsable. La documentación debe presentarla a través del formulario electrónico disponible en la Ventanilla Electrónica de Profesionales (VEC), a través de la utilidad de presentación de Formularios DGP/Registro Solicitudes, seleccionando el Tipo de Solicitud «Registro de documentación en un Proceso de OEP y traslados», dentro del proceso selectivo correspondiente, seleccionando «Documentación requerida en trámite de audiencia». https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/profesionales/ventanillaelectronica-de-profesionales.
En el Anexo III aparece una aspirante excluida por no reunir los requisitos tras el trámite de audiencia previo.
Para los profesionales de los centros de A. Primaria donde no se respeta la limitación de agendas del acuerdo de 3 de marzo de 2003
La Consejería de Salud de la Junta de Andalucía suscribió con el SMA en exclusiva inicialmente (en esa ocasión fue rechazado por el resto de OOSS) en Mesa Sectorial del 3 de marzo del 2023, el Pacto por la mejora de las condiciones laborales de los facultativos en Atención primaria por el que se limitaban las agendas de Médicos de Familia y Pediatras a 35/25 pacientes máximo al día, y volvió a acordar ese límite en la carga laboral a los facultativos en una nueva Mesa Sectorial el 22 de mayo de 2023 con el resto de OOSS, acuerdos que no se están cumpliendo en la mayoría de centros de salud según nos informan compañeros en diferentes provincias.
Hubo un tímido intento de implementar el nuevo modelo de agendas con más éxito en unos centros y distritos que en otros, intento que fue diluyéndose paulatinamente durante el verano a medida que empezaban a flaquear más los centros por las ausencias de médicos no sustituidas, hasta desaparecer por completo y sin disimulo en el mes de diciembre pasado con la excusa de la alta frecuentación y los descansos reglamentarios de los profesionales. Excusas inadmisibles pues son situaciones recurrentes año tras año.
La administración no tiene la decencia de respetar las ratios Médico/ paciente acordadas hecho que supone un riesgo para la seguridad del paciente.
Los cupos superan con mucho los 1500 pacientes por Médico de Familia y los 1000 pacientes por Pediatra. Las agendas de los médicos y pediatras de muchos centros superan cada día los 35/25 pacientes con creces. Llegando a situaciones límite de más de 50-60 pacientes en cada jornada. Con agendas paralelas, agendas de rebosamiento, bises a mansalva. Indicaciones, de palabra claro está porque por escrito no se atreven, de no añadir pacientes a la lista sino escribir en la historia digital sin que conste en agenda como una cita más…vamos, una serie de irregularidades que abochornarían a cualquiera. Pacientes rebotados de consulta en consulta, cada día atendidos por un médico diferente, sin poder acceder a una cita con normalidad, teniendo que recurrir a que los “metan con calzador” insertados en una agenda médica repleta en la que los 10 minutos prometidos por paciente se quedan en la mitad. Situaciones que aumentan el descontento de los usuarios y son caldo de cultivo para las agresiones a profesionales.
Estas circunstancias son las que queman a los profesionales que quieren trabajar con unas condiciones dignas.
A pesar de todo hay compañeras/os que soportan diariamente todos estos abusos sin rechistar por su gran responsabilidad y en ocasiones por temor a ser señalados, trasladados o no ser renovados en su contrato. Y tienen que aguantar que cínicamente se les felicite y dé las gracias por su esfuerzo mientras se mantienen las mismas circunstancias sin corregir, perpetuando la explotación y machacando la valoración y el respeto que se merece nuestra profesión.
Como dice el Delegado de Salud, “que no os cuenten milongas”, y le llamen por su nombre, es una mala gestión desde la Consejería tanto de los recursos económicos como de la planificación en la necesidad de contratación de médicos, una falta de proyecto para la fidelización de especialistas en atención primaria, a los residentes a punto de terminar o a médicos próximos a la jubilación. Se llama INEPTITUD para la gestión, y pone en grave riesgo la salud de los trabajadores y el ejercicio de la Medicina.
Se ha llegado a unos límites insoportables. Tenemos que reclamar nuestros derechos firmemente, con todo el respeto y la dignidad que merecemos y que merecen nuestros pacientes.
Si te ves identificada/o, si no respetan tus condiciones de trabajo, si no cumplen con lo acordado sometiéndote a una sobrecarga laboral que pone en riesgo tu salud y el ejercicio de tu actividad médica, comunícalo.
Tienes disponible toda la información relativa a la comunicación de riesgo en el tríptico que os adjuntamos. Si estás en esta situación y no aguantas más, ponte en contacto con tu delegada/o sindical y te facilitará la documentación para poder denunciarlo.
Más noticias:
Posición del SMA con respecto a las declaraciones del Consejo Andaluz de Enfermería
Para más información, consulta nuestro Dosier de Prensa de hoy 15 de enero, que te adjuntamos.
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