Estimadas/os compañeras/os:
Estas son las novedades que os ofrecemos hoy:
De mal en peor
La Consejera de Salud anuncia en la web del SAS que le ha enviado una carta a la Ministra de Sanidad pidiéndole un monográfico del Consejo Interterritorial para tratar el problema de la falta de Médicos de Familia y que “analice la necesidad urgente de realizar actuaciones dirigidas a cubrir el déficit de facultativos para la asistencia en Atención Primaria de cara a la temporada estival”. Pide convocatoria extraordinaria de 1.000 plazas de formación para MFyC, como si eso solucionara el problema que se nos viene en el verano y como si no tuviera plazas MIR de las actuales que se han quedado desiertas.
Una misiva llena de contradicciones que sólo intenta justificar el rotundo fracaso de su política sanitaria y ocultar el profundo desprecio hacia las/os médicas/os de Atención Primaria del que ha hecho gala desde que es Consejera, en general, y en los últimos meses en particular. ¿No se habrá planteado que, ignorando todas las mejoras que le hemos pedido para estas/os facultativas/os en el no-acuerdo para la mejora de la AP, es ella la responsable de que la especialidad está resultando cada vez menos atractiva en Andalucía? En nuestra opinión, ya tenía que haber ido al rincón de pensar en varias ocasiones, pero ahora ya es tarde y el único camino que le queda es el que le lleve a su casa.
Esta es la situación que, lejos de mejorar, va de mal en peor cada día que pasa:
Hay 1500 cupos en el SAS con su MF en el aire o directamente no cubiertos y la mitad de los de Pediatría de AP en las mismas. En el fondo, los puestos de MFyC y de Pediatría de AP son ya de difícil cobertura en toda Andalucía y de casi imposible cobertura en muchas Áreas si no se recurre a obviar como requisito el título de especialista.
No hay plan para el verano, no han dado números. Es decir: o no los tienen o los que tienen son para no enseñarlos. Y ahora nos viene con esta enésima y sospechosa carta a la ministra eludiendo su propia responsabilidad en este desastre. Y la autocrítica no aparece por ningún lado ni se le espera.
Los sindicatos que le rieron las gracias y le firmaron el Acuerdo para la “mejora” de la AP, ya se han levantado de la mesa cuando han visto que no tiene intención de cumplir el acuerdo. Ya están en la calle. Ni siquiera la propina que supuestamente recibíamos todos con una mejora espectacular de la Carrera Profesional tiene intención de llevarla a cabo; era la zanahoria con la que picaron. Solo se cumple, y desde luego no al 100%, lo que ya había firmado previamente con el SMA: limitación de agendas y continuidad asistencial.
La Bolsa de empleo temporal del SAS: sigue sin actualizarse desde octubre de 2021 (octubre de 2020 para FEA de COT). Se supone que este mes de mayo estaría actualizada al 100% con los cortes de 2022-23 en la VEC, pero sólo tenemos algo más de la mitad de especialidades de FEA en listado provisional (faltan alegaciones y publicar los definitivos). Los próximos contratos para verano que se oferten (no sabemos cuántos ni de qué categorías), y los contratos de estabilización también, seguirán haciéndose con listados de 2021. Pero es que, además, nuestra Consejera tiene la desfachatez de mentir públicamente asegurando que la bolsa estará totalmente actualizada (eso supone todas las categorías con listados definitivos 2022-23) a fecha ¡¡¡30 de junio!!!. Ahí ha estado lista, no ha especificado el año. Os adjuntamos el video donde, mientras cuenta la mentira, le va creciendo el desasosiego (y la nariz) por momentos.
En el ámbito hospitalario siguen cubriendo déficits de especialistas en zonas de difícil cobertura trampeando la legalidad, improvisando acuerdos con los hospitales de referencia, obligados por la necesidad. Pero no terminan de poner en marcha medidas reales y eficaces para incentivar dichos puestos, y ni siquiera se sientan a revisar la definición de zona o puesto de difícil cobertura.
En resumen: un desastre. La herencia que recibió no fue la mejor, es cierto, pero dilapidar miles de millones de euros de dinero público de dos presupuestos históricos consecutivos para no mejorar nada la situación (ni profesionales ni usuarios están contentos) no es un mérito que justifique mantener a nuestra Consejera de Salud al frente de todo esto ni un minuto más.
Nuevo listado provisional de Bolsa-VEC del S.A.S., corte 2022-23
Se han publicado hoy en la Web del SAS otros 3 nuevos listados provisionales de la Bolsa del SAS del corte de 2022-23, el primero que se gestiona, en cuanto a méritos y baremo, íntegramente por la VEC. Se trata de una actualización completa de baremo del listado único de aspirantes, con indicación de si está admitido o excluido y el baremo provisional. Se publican, con la Resolución, las siguientes especialidades:
FEA de Psicología Clínica. Listado de admitidos y excluidos. Listado excluidos por no presentar autobaremo.
Los listados están disponibles en los anteriores enlaces. En dicho listado aparece la puntuación total y por apartados (Experiencia profesional, Formación, y Otros Méritos) así como si está admitido o excluido en este corte de Bolsa. Aquellas personas aspirantes que figuran excluidas del procedimiento de Bolsa de Empleo deberán, en el plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente hábil al de su publicación, subsanar la falta o aportar junto a la correspondiente alegación, los documentos acreditativos de la concurrencia de dichos requisitos de acceso, indicándose que, si así no lo hicieran, quedarían excluidas de la Bolsa de Empleo Temporal del SAS. Las causas de exclusión están detalladas en la Resolución publicada hoy.
Se inicia mañana el plazo de 10 días hábiles (del 27 de mayo al 7 de junio ambos inclusive) para subsanar y para formular las alegaciones en la VEC contra la baremación que aparece en dichos listados. Más información y enlaces a tutoriales de ayuda en la noticia publicada en nuestra web.
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