Estimadas/os compañeras/os:
Estas son las novedades de las que os informamos hoy:
Publicados nombramientos de personal estatutario fijo del Concurso de méritos, centros SAS
En el Boja de hoy se publica la Resolución del Concurso de méritos, de la OPE Extraordinaria de Estabilización de centros SAS, con nombramientos de personal estatutario fijo, tras adjudicarse los destinos conforme a las solicitudes presentadas por las personas que han superado el citado Concurso de la siguiente categoría:
FEA de Cirugía Gral y Ap Digestivo (Centros SAS). Acceso a la Resolución
El plazo para tomar posesión de sus plazas será de un mes improrrogable a contar desde el día hábil siguiente a la publicación. En este caso, desde el día 27 de junio al 26 de julio. En las resoluciones aparece, en el ANEXO I, el listado de personas nombradas y el centro de destino adjudicado.
Las personas ya nombradas que no tomen posesión en sus destinos en el plazo habilitado perderán los derechos derivados de este proceso.
También se establece que en el caso de existir personas aspirantes que han superado el concurso que perdieran los derechos derivados de su participación, podrán ser nombrados por orden de puntuación los aspirantes que no hubieran obtenido plaza (repesca) de entre los contenidos en la resolución por la que se publicaría una relación complementaria de las personas aspirantes, prevista en las bases.
En el Anexo II aparece una persona que ha decaído en sus derechos y en el Anexo III la persona que seguía en puntuación en los listados definitivos del Concurso y a la que ahora se le abre plazo para pedir destino, son 5 días hábiles (del 27 de junio al 3 de julio aaii)
En el Anexo IV de la resolución aparecen las personas a las que se le concede, en trámite de audiencia, un plazo un plazo de diez días hábiles (del 27 de junio al 10 de julio) para subsanar la falta de presentación de declaración responsable cuando hicieron la solicitud de plaza. La documentación deben presentarla a través del formulario electrónico disponible en la Ventanilla Electrónica de Profesionales (VEC), a través de la utilidad de presentación de Formularios DGP/Registro Solicitudes, seleccionando el Tipo de Solicitud «Registro de documentación en un Proceso de OEP y traslados», dentro del proceso selectivo correspondiente, seleccionando “Documentación requerida en trámite de audiencia”.
Nuevos listados provisionales de Bolsa-Ves del S.A.S., corte 2022-23
Se han publicado en la Web del SAS otros dos nuevos listados provisionales de la Bolsa del SAS del corte de 2022-23, el primero que se gestiona, en cuanto a méritos y baremo, íntegramente por la VEC. Se trata de una actualización completa de baremo del listado único de aspirantes, con indicación de si está admitido o excluido y el baremo provisional. Se publican, con la Resolución, las siguientes especialidades:
FEA de Oncología Radioterápica
FEA de Medicina Nuclear
Los listados están disponibles en los anteriores enlaces. En dichos listados aparece la puntuación total y por apartados (Experiencia profesional, Formación, y Otros Méritos) así como si está admitido o excluido en este corte de Bolsa. Aquellas personas aspirantes que figuran excluidas del procedimiento de Bolsa de Empleo deberán, en el plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente hábil al de su publicación, subsanar la falta o aportar junto a la correspondiente alegación, los documentos acreditativos de la concurrencia de dichos requisitos de acceso, indicándose que, si así no lo hicieran, quedarían excluidas de la Bolsa de Empleo Temporal del SAS. Las causas de exclusión están detalladas en la Resolución publicada hoy.
Se inicia mañana el plazo de 10 días hábiles (del 27 de junio al 10 de julio ambos inclusive) para subsanar y para formular las alegaciones en la VEC contra la baremación que aparece en dichos listados. En los siguientes enlaces podéis encontrar tutoriales de ayuda para poder visualizar baremo provisional y presentar alegaciones:
¿Cómo visualizo mi baremo provisional?
¿Cómo realizo alegaciones al listado provisional de personas admitidas y excluidas?
¿Cómo realizo alegaciones a mi baremo provisional?
¿Por qué no aparezco en el listado de provisional de personas admitidas y excluidas?
Si en tu solicitud de Inscripción Provisional apareces Excluido/a del listado (o en alguna de las áreas específicas) y quieres alegar, puedes hacerlo presentando una solicitud de alegación al listado provisional de personas admitidas y excluidas. Puedes ver cómo hacerlo aquí. Si necesitas alegar tu Baremo Provisional de méritos aquí tienes toda la información necesaria sobre los tipos de alegación que puedes realizar y cómo hacerlas.
Cualquier duda en relación con la Bolsa y alegaciones a estos primeros listados puedes consultarla con tu delegada/o del Sindicato Médico e intentaremos aclararlo.
Subida salarial del 2% para todos los empleados públicos
Estamos a finales de junio de 2024 y aún no se ha materializado la subida de salarios prevista para este año en el acuerdo para una Administración del Siglo XXI, firmado en 2022. El primer obstáculo fue la falta de Ley de Presupuestos Generales del Estado, lo que obligó al Gobierno a establecer en otra norma la subida de las pensiones para 2024, pero en esa ocasión se dejó sin incluir la subida para los empleados públicos. Después se quiso incluir en el Decreto Ley de medidas anticrisis de mayo, pero el trámite parlamentario para su convalidación no lo ha hecho posible. Así que el Gobierno anunció ayer, tras su Consejo de Ministros, que se aprueba esta subida del 2% (será incluida en otro trámite como es el nuevo decreto frente a la crisis de precios provocada por la guerra de Ucrania, junto a la rebaja del IVA del aceite hasta el 0% y la prórroga de la reducción del IVA en los alimentos).
En el acuerdo inicial de 2022 se incluía para 2024 una subida adicional de otro 0,5% más en caso de que las cifras de inflación volvieran a hacer perder más poder adquisitivo. Esta subida adicional también se aprobó ayer para ser aplicada, pero las variables condicionantes ya se dan.
En resumen: en la primera nómina que sea posible, todos los conceptos de la nómina normal y complementaria, todos, se verán aumentados en un 2%. Y se generarán unos atrasos con esta subida desde el 1 de enero, que también se abonarán (aunque no sabemos cómo o cuándo lo harán en nuestra administración autonómica) y cuya cuantía oscilará entre los 500 y los 1100€ según la categoría de facultativa/o y su antigüedad, guardias, etc…
Probablemente en enero de 2025 se aplicará el 0,5% adicional restante en forma de atrasos desde el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2024 y se consolidará ese 0,5% para aplicar la subida que corresponda al ejercicio 2025 (aún no negociada ni, por tanto, decidida).
Plan de verano, fidelización de residentes y otras monsergas
El SAS nos ha hecho llegar dos documentos en relación con el no-plan estival. Uno se llama plan de verano 2024 y contiene las mareantes cifras de contrataciones que han ofrecido a los medios y que resulta imposible de comprobar, entre otras cosas porque aún no ha terminado la contratación, estas cifras son de contrataciones autorizadas por el SAS y no se sabe las que efectivamente se harán al final. En los planes de cada centro ofrecen los números sobre “jornadas ponderadas” y a los medios se les habla de número de contrataciones (algunos contratos podrían ser de una o dos semanas) sin especificar, por supuesto, a qué categorías. En fin, nada que no hayamos vivido en años anteriores, indescifrable, y la mayoría medias verdades por no decir mentiras. Este documento va suscrito por la Directora General de Personal, aunque no firmado electrónicamente.
El otro documento no va firmado por nadie y se llama Medidas Complementarias del Plan estival 2024. En él se habla de 4 medidas complementarias:
- a)Plan de fidelización a los residentes que finalizan en 2024: o sea, lo de los actos únicos, nada nuevo y que, por cierto, han sido un fracaso monumental en junio.
- b)Facilitarles a estos residentes que tienen previsto finalizar en septiembre de 2024 una rotación externa con un complemento excepcional. Suena bien, desde luego. Pero tiene muchas incoherencias: la rotación externa en el centro donde te van a contratar solo se puede hacer legalmente en el último mes y no 3 meses como pretenden. Y lo del complemento excepcional del que hablan se queda en que el SAS “está valorando” la posibilidad de implementar un complemento autonómico por docencia para estas rotaciones externas para los meses estivales (de julio a septiembre) de manera excepcional para fomentar la cobertura de puestos de difícil cobertura. Ese tenor literal del SAS se puede transcribir con una palabra de dos sílabas: NA-DA
- c)Actividad extraordinaria: la continuidad asistencial de tarde.
- d)Convocatorias específicas: lo que marca el Pacto de la Bolsa de toda la vida.
En resumen: salvo el intento de engañar a los residentes con un supuesto complemento excepcional, nada nuevo. Rectificamos: lo de intentar engañar tampoco es nuevo.
Huelga parcial de hoy convocada por los firmantes del acuerdo incumplido
El SMA respeta las movilizaciones convocadas por cualquier sindicato. Esto incluye la que han anunciado SATSE, CSIF, CCOO y UGT para hoy 26 de junio: huelga parcial de 8 a 11h y concentraciones a la puerta de los centros del SAS a las 10:30h. Sin embargo, el SMA no puede sumarse como convocante de esta movilización ni apoyarla, por las razones que os exponemos aquí.
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