El menosprecio de la gerencia y de la dirección médica del centro y las precarias condiciones laborales a las que se ven sometidos, entre las principales reivindicaciones de los trabajadores 

El Sindicato Médico de Málaga (SMM) ha distribuido recientemente entre los profesionales del Complejo Hospitalario Universitario Virgen de la Victoria de Málaga un documento en el que se refleja la preocupante situación que atraviesa el hospital, que han refrendado con sus firmas más de 300 compañeros y que se ha entregado a la dirección gerencia y a la dirección médica del hospital por registro. 

Asimismo, en el texto se denuncia el menosprecio de la actual gerencia y dirección médica del centro hospitalario ante cualquier problema que afecte al bienestar de sus trabajadores, lo que conlleva graves consecuencias en la calidad asistencial de los usuarios. 

Principalmente, las quejas de los facultativos se centran en la falta de empatía y en las precarias condiciones laborales a las que se ven sometidos los profesionales y que se resumen en los siguientes puntos: 

1. Servicios infradotados de profesionales que generan una situación insostenible, poniendo en riesgo la calidad asistencial.
2. Aumento desmedido de la carga de trabajo, por encima de los ratios médico-paciente recomendados.
3. No se cubren las bajas, jubilaciones y reducciones de jornada.
4. Falta de medidas contundentes para controlar las agresiones, cada vez más frecuentes.
5. Importante déficit en los dormitorios médicos de todos los centros del complejo donde se obliga a descansar en literas comunes durante las jornadas de trabajo de 24 horas, sin hacer distinción por especialidad ni sexo o en espacios destinados a otros fines que carecen de la dotación necesaria: sanitarios, ventilación…
6. Ausencia de comedores adecuados en todos los centros donde poder atender al personal sanitario con la rapidez suficiente para continuar con su trabajo.
7. Menús de baja calidad y dudosamente saludables.
8. Necesidad de contar con un cuadrante laboral anticipado para facilitar la conciliación familiar, laboral y personal.  
9. Promesas constantes de mejora que nunca se materializan, generando desconfianza y desmotivación entre el personal.
10. Fracaso rotundo en la contratación de médicos para los servicios de urgencias del complejo hospitalario que castiga este verano a los profesionales que no estén de vacaciones a realizar un trabajo muy superior al habitual en un servicio en el que la demanda de julio y agosto es superior al resto del año (30 se van de vacaciones y no se cubre ni un tercio). 

Además, este sindicato vuelve también a denunciar el abuso de poder que el director gerente del centro hospitalario, Jesús Fernández Galán, llevó a cabo durante el acto de celebración del 35 aniversario del hospital el día 21 de junio de este año, al que no invitó a los representantes de los trabajadores, con la contratación de unos 60 vigilantes de seguridad que impidieron que el personal sanitario pudiese concentrarse para que los trabajadores manifestaran su descontento con sus directivos. Un hecho que ha generado un descontento generalizado entre los profesionales que, como también recoge el documento, advierten que con este modelo de gestión el deterioro de la sanidad pública será inevitable.

Por ello, los facultativos y el SMM exigen a la dirección gerencia del complejo hospitalario que tome medidas urgentes para revertir esta situación y garantizar el bienestar del personal sanitario.