La escasa contratación de médicos y la sustitución de los facultativos por enfermeros en las UVIs móviles cuando no se disponga de profesionales afectarán la atención a los usuarios e incrementará la sobrecarga laboral de los trabajadores
Como cabía esperar, el Distrito de Atención Primaria Costa del Sol ha informado un año más, bastante tarde y mal, a los sindicatos de la Junta de Personal el Plan de Verano de este año en la zona occidental, durante una reunión celebrada el pasado día 10 de julio.
Sin aportar documento escrito alguno, explicaron que en estas fechas estivales se van a contratar un total de 9.567 jornadas, que equivalen a días, de todas las categorías, igual que en el año 2023.
Según lo que han planteado, el desglose de contratos es el siguiente:
- Pediatras: 270
- Médicos de familia: 2.630 con el siguiente reparto
- 9 médicos de familia: 3 SUAPs (2 en SUAP en San Pedro y 1 SUAP en Arroyo de la Miel).
- 6 Zonas Básicas (contratos de 3 meses): 1 en Estepona Oeste, 1 en San Miguel, 1 en Leganitos, 1 en Albarizas, 1 en Sabinillas y 1 en La Lobilla.
Pendientes de autorización para contrato del 15 julio al 30 septiembre: 1 en Los Boliches, 1 en SUAP de Las Albarizas, 1 en Sabinillas, 1 pediatra en la Zona Básica de Estepona, a compartir entre Estepona Oeste y Sabinillas.
- Veterinarios: 78
- Farmacéuticos: 40
- Enfermeras: 255
Por otro lado, sobre la licitación de ambulancias tipo C (UVI móviles), se ha dotado de una a San Pedro de Alcántara, pero sin contratación de personal, al menos de médicos, con lo cuál, con la misma dotación tienen que salir con dos ambulancias, ya que hasta ahora tenían una sola.
Otra ambulancia tipo C durante 12 horas (de 10 a 22 horas) para el SUAP de Estepona, también sin dotación de médicos.
Sobre los cursos de formación a enfermeros/as para salir cuando desde el Centro Coordinador conviertan las UVIs móviles en ambulancias EMCA (que van con técnico y enfermero) por falta de médicos, el director asistencial y la gerente están muy contentos porque han conseguido esos cursos de formación que los impartirá personal del 061, empezando la primera edición en julio y la segunda en agosto (previsión de formación para 24 enfermeros).
Por tanto, aunque haya UVIs móviles para atender a los pacientes, cuando falte personal médico se sustituirá por personal de enfermería, reconvirtiendo la denominación de UVI a EMCA (que quiere decir Equipo Móvil de Cuidados Avanzados). Algo sorprendente.
Asimismo, ofrecieron información sobre el calendario para los “actos únicos” para elegir las plazas del concurso de traslado de médico de familia, pero no dieron datos sobre en qué centros están esas plazas.
Así, con estos datos, este sindicato denuncia la falta de contratos de médicos sobre una plantilla normalmente escasa y poco dimensionada en la zona, dado el alto número de población y el incremento de la misma en las fechas estivales, y las vacaciones de los profesionales que no son cubiertas por el SAS como debería, y se pregunta dónde está la inversión que iban a hacer.
Con respecto a 2023, en este año continúa la situación prácticamente igual de preocupante ya que no han adoptado las medidas necesarias para afrontar la alta demanda de servicios que se van a llevar a cabo debido a la baja contratación y, con ello, la sobrecarga laboral que supone para los facultativos.
Málaga 17 de julio de 2024
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