Noticias 16 de enero

Estimadas/os compañeras/os:

Estas son las novedades que os ofrecemos hoy, comenzando con las publicaciones de Bolsa que os adelantábamos ayer:

Nuevos listados definitivos de Bolsa-VEC. Corte 2022-23

Se han publicado en la web del SAS dos nuevos listados definitivos de BolSAS por la VEC. Lo hacen después de un año y con dos especialidades con escaso número de solicitantes, en comparación del tiempo que tardan en revisar el baremo. Este sistema de Bolsa está demostrando ser más lento aún e ineficaz que el que teníamos, con un baremo que se quedó obsoleto hace ya algunos años y al que habrá que darle una vuelta. El SAS se ha comprometido a aprobar un nuevo baremo en este primer trimestre de 2025. Para esto ahí estaremos pero, eso sí, el SAS también tendrá que invertir más en esta área. Vamos con los de hoy.

Se publican los siguientes 2 listados definitivos con esta Resolución:

FEA de Alergología. Listados definitivos

FEA de Bioquímica Clínica. Listados definitivos

A partir de hoy, estos listados con estas puntuaciones son las que usarán en el sistema de Bolsa para proceder a la contratación en estas tres categorías.

En caso de no estar de acuerdo con la baremación definitiva, el plazo para presentar recursos de reposición contra la resolución que los hace públicos es de un mes (17 de enero al 16 febrero).

La reforma del Estatuto Marco viene con sorpresitas

Ya os habíamos informado con anterioridad de las intenciones de la Ministra de Sanidad de reformar el Estatuto Marco para acabar con las guardias médicas de 24h. Decisión envuelta en gran controversia y sobre la que facultativas/os tiene diversidad de opiniones. Donde sí que hay más unanimidad es en que este tipo de cambios no puede conllevar un aumento considerable del número de días en los que se reparte la jornada mensual (por la dificultad que se añadiría a la conciliación) y, por supuesto, que no conlleve merma económica. Pero estas dos premisas parecen no importarle a la Ministra y, además, no se habla del déficit de médicas/os actual ni que estas medidas requerirían aumentar la inmensa mayoría de las plantillas. Desde hace más de un año, la Ministra ha venido contactando con diversas instituciones, y al Sindicato Médico también nos ha escuchado en su momento.

Os contamos todo esto porque después llegó el momento de llevarlo al ámbito de la negociación, donde actualmente a nivel nacional solo están CCOO, UGT y CSIF.

Pues tras haber pasado por la negociación, ahora la Ministra se lanza a anunciarlo en los medios de comunicación y el contenido no solo ha sorprendido a los tres sindicatos de la mesa, sino que habla de temas de gran trascendencia que no habían formado parte de dicha negociación.

En resumen, quieren incorporar al Estatuto Marca medidas como las siguientes:

Acabar con las guardias de 24h. Jornada máxima diaria sumando J. Ordinaria y J. Complementaria no puede superar las 17h. Punto ya conocido y al que se le había dado publicidad desde el Ministerio.

Exclusividad obligatoria para directivos y cargos intermedios (J. Servicio, sección, etc…). Podéis verlo AQUÍ. Esta es la intervención de Mónica García, Ministra de Sanidad

Obligar a los MIR a trabajar en la Sanidad Pública durante 5 años en exclusiva. Podéis verlo AQUÍ

Y estas dos últimas, según se quejan las OOSS del ámbito de la negociación, no han aparecido durante la misma, aunque al menos dos de las 3 OOSS ya sabemos cómo piensan a estos respectos por su cercanía a las formaciones políticas que forman el actual Gobierno. Estamos pendientes de lo que vaya aconteciendo para ofreceros la información que vaya surgiendo sobre este tema. Eso sí, nunca han hablado de las medidas a tomar ante la escasez de médicos actual (en el futuro, con estas medidas, puede que vaya a peor) pero sí se han dado cuenta de que en España faltan 100.000 enfermeras/os para acercarse a la ratio del resto de países de la UE.