Estimadas/os compañeras/os:
Esta es la información que os ofrecemos hoy esperando que sea de vuestro interés:
Nuevo nombramientos por repesca Concurso Oposición
En el Boja de hoy se han publicado dos Resoluciones más de repesca del Concurso Oposición, de la OPE Extraordinaria de Estabilización de centros SAS, con nombramiento de personal estatutario fijo, tras adjudicarse destino conforme a la solicitud presentada por las persona que han superado el citado Concurso Oposición. Se trata de las categorías de:
FEA de Hematología y Hemoterapia. Concurso Oposición SAS. Acceso a la Resolución
FEA de Neurología. Concurso Oposición SAS. Acceso a la Resolución
El plazo para tomar posesión de sus plazas será de un mes improrrogable desde el día hábil siguiente a esta publicación (del 28 de marzo al 27 de abril). En las resoluciones aparecen, en el ANEXO, las personas nombradas y el centro de destino adjudicado. Las personas ya nombradas, si no toman posesión en su destino en el plazo habilitado, perderás los derechos derivados de este proceso.
JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA
La posibilidad de jubilación parcial anticipada no está tan cerca
Los aspectos relacionados con la Seguridad Social y contratos de relevo (jubilación parcial anticipada) del Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, entrarán en vigor el próximo 1 de abril. Pero no es cierto que dicho RDL haga posible la tan esperada jubilación parcial anticipada al personal funcionario y estatutario de las Administraciones públicas, pues solo afecta a los trabajadores bajo el régimen del Estatuto de los Trabajadores (laborales). Así que por ahora lo único que se ha intentado asegurar desde el Gobierno y las OOSS es que el personal laboral de las Administraciones públicas pueda seguir accediendo (ellos ya podían) a dicha jubilación parcial y, para ello, el Gobierno se ha comprometido con UGT y CCOO a implantar una tasa adicional de empleo público que no computaría sobre el porcentaje de tasa de reposición que se haya acordado, para que se saquen más plazas y pueda aplicarse la jubilación parcial dando entrada a las/os relevistas. Pero repetimos: solo para personal laboral, y dependiendo de si esa tasa adicional llega a aplicarse antes del 1 de abril. Y ya van tarde.
El resto de empleados públicos, funcionarios y estatutarios de los servicios de salud, seguiremos sin poder optar a ese derecho.
No obstante, el RDL introduce otros cambios a nivel de jubilación demorada y de jubilación activa (no confundir con jubilación activa mejorada para MF y Pediatras de AP) que sí puede interesar al personal funcionario y estatutario. Podéis encontrar más información sobre todo esto en este enlace.
Seguiremos informando de más cambios y esperemos que sean mejores noticias.
Y recordad que todo lo relacionado con nuestra carrera de cotización y con vistas a nuestra jubilación, sea la modalidad que sea, debe consultarse siempre con quien tiene todos nuestros datos actualizados: la Seguridad Social.
¿Y que hay de la subida salarial de los empleados públicos?
El Ministerio de Oscar López se reunió el pasado lunes con las OOSS en dos ocasiones y no aclaró nada sobre ninguno de los siguientes aspectos:
Ni de la subida adicional del 0,5% desde el 1 de enero de 2024 por el cumplimiento de los datos de IPC acumulado, recogida en el acuerdo marco 2022-24.
Ni de la subida salarial para 2025, estimada de un 2% pero aún no negociada ni con esperanzas de que vaya a aprobarse la ley de PGE.
Ni nada de acordar por ahora una senda de subida salarial para los próximos años, como ya se hizo con el acuerdo de 2022-2024.
Ayer, el Presidente del Gobierno no mostró preocupación por no poder aprobar los Presupuestos Generales del Estado para 2025, y dijo que la subida del gasto militar exigida por Europa no supondría disminución alguna del gasto social. Pero no aclaró si ese dinero saldrá de más impuestos, de más deuda o del recorte de gasto en otras partidas que no sean gasto social. Por ahora dice que dará la batalla para que los fondos vengan de Europa, como ya se hizo para la recuperación tras la pandemia. Pero si esto último no ocurre, esperemos que una de las huchas que rompan para cumplir con esta exigencia de la UE no sea otra vez el sueldo de los empleados públicos, como ya han hecho en otras ocasiones (de una de ellas aún estamos con las pagas extras recortadas)
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