Estimadas/os compañeras/os:
Esta es la información que os ofrecemos hoy, un día después de la reunión con el Ministerio de Sanidad:
No hay avances. El día 13 de junio vamos todos a la huelga
En el día de ayer se celebró la última reunión agendada entre Ministerio y Comité de Huelga 13J. Los resultados no fueron en absoluto satisfactorios y no se avanzó nada respecto a lo que el Ministerio había plasmado, ya por escrito, en su nuevo borrador. No hay margen y la jornada de Huelga del 13 de junio sigue adelante. Además, nuestro Comité de Huelga ha incidido en que las pequeñas modificaciones que plantea Sanidad no sólo no mejoran la situación actual, sino que además acabarán contribuyendo al deterioro de la Sanidad Pública, ya que no se cumplen los objetivos del plan de recuperación marcado por Europa, por lo que las organizaciones sindicales se reservan las actuaciones correspondientes para elevar el conflicto a las instituciones que consideren oportunas.
Para quienes no conozcáis la propuesta del Ministerio respecto a Jornada y descansos, os resumimos lo principal:
En el texto referido, el Ministerio pretende someter la distribución del horario del personal facultativo a “las necesidades asistenciales” del centro y a criterios de “flexibilidad”. Los facultativos no tendríamos un horario concreto, sino una jornada que se podrá distribuir de forma irregular entre las 7:00 y las 22:00 horas, un amplio tramo durante el cual la dirección, apelando simplemente a “su capacidad de organización y de dirección”, tendrá libertad para fijar nuestra jornada ordinaria sin restricciones ni compensación alguna.
La propuesta del Ministerio diferencia la jornada ordinaria de las guardias médicas, pero lo hace en términos tan imprecisos que las guardias seguirán siendo una prolongación obligatoria de la jornada ordinaria a bajo coste, unas horas extraordinarias obligatorias y mal retribuidas. La jornada semanal máxima obligatoria se reduce en solo tres horas, pasando de 48 a 45 horas calculadas en promedio cuatrimestral, lo que, en la práctica, seguirá permitiendo jornadas semanales de 60-70 horas efectivas.
En cuanto a la regulación de la jornada de guardia, es tan abierta y ambigua que dentro del modelo propuesto la dirección podrá fijar cualquier duración y tramo horario para la guardia. Aunque se contemplan descansos anteriores y posteriores a esta, bastaría modificar estos parámetros para anular en la práctica cualquier garantía de descanso. De hecho, la vaguedad de la norma podrá incentivar la implantación de formas manifiestamente abusivas de la jornada laboral.
Tampoco se regulan en el documento las guardias localizadas que, contraviniendo la jurisprudencia europea, no se consideran tiempo de trabajo efectivo y pueden ser impuestas de manera obligatoria sin límite en su número ni en su carga de trabajo.
El periodo de descanso mínimo de 12 horas entre una jornada y la siguiente queda sujeto a consideraciones organizativas, pudiendo ser anulado cuando “se sucedan, en un intervalo inferior a 12 horas, tiempos de trabajo correspondientes a los diferentes tipos de jornada”. Sorprendentemente, este descanso que el Ministerio no está en condiciones de garantizar a sus facultativos, se lo exige “a quienes […] ejerzan su actividad fuera de los servicios de salud públicos”. En cuanto al periodo de descanso semanal garantizado, este sigue siendo de solo 36 horas, acumulable en periodos de 14 días (72 horas).
Por si todo esto fuera poco, el borrador prevé que toda protección laboral de los facultativos en materia de jornada y descanso quede suspendida no solo en caso de riesgo para la salud pública, como prevé el artículo 29.3 de la Ley 14/1986 General de Sanidad, sino siempre que en un centro se den circunstancias que “imposibiliten el mantenimiento de la asistencia sanitaria a la población con los recursos humanos disponibles”. Dada la generalizada falta de recursos en la sanidad pública, en este momento cualquier gerente podría suspender los derechos de los facultativos para compensar una falta de recursos que es responsabilidad suya.
Más allá de las 45 horas semanales, el borrador prevé incrementar la jornada anual en 150 horas adicionales. Aunque el trabajador habrá de dar su consentimiento (¿os suena?) no es difícil imaginar situaciones de presión en las que este carecerá de valor. También se contempla solicitar informes de las unidades de PRL en diversos supuestos de sobrecarga laboral, pero ni se especifican debidamente estos supuestos ni se establecen medidas de obligado cumplimiento que protejan la salud de los profesionales.
En definitiva, el Ministerio se aferra a una regulación coactiva, que pisotea los derechos laborales de sus facultativos y que supedita su ejercicio a las necesidades funcionales y organizativas del centro. Este borrador pretende paliar las carencias estructurales de la sanidad pública y la falta de inversión por medio de un recorte brutal de los derechos laborales del facultativo, algo absolutamente inaceptable, que solo incrementará su huida hacia el sector privado. La escalada de la conflictividad laboral en la medicina pública está servida y el Ministerio es el único responsable de este desaguisado.
Aquí los ecos de prensa sobre este tema:
Más de 5.700 médicos de Málaga están convocados a la huelga el 13 de junio
Cuenta atrás de la huelga médica tras la «poco fructífera» cita con Sanidad
Los sindicatos médicos mantienen la huelga del día 13 contra el Estatuto Marco de Mónica García
Si estamos agotados… (video Instagram)
Carrera Profesional. Homologación
Hoy se ha publicado en Boja una nueva resolución que hace público el listado de personas que solicitaron homologación de Carrera en el SAS (procedentes de otros Servicios de Salud o Agencias) y a quienes ya se les había solicitado que aportaran documentación adicional a su solicitud en la anterior resolución (de 13 de febrero de 2025).
Son solicitudes de homologación presentadas entre el 1 de agosto y el 31 de diciembre de 2024.
Los listados de dichas personas pendientes de resolución estarán a lo largo de hoy en la web del SAS en este enlace.
Denuncian la caída del teléfono del 061 en Málaga durante unas 18 horas
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