Noticias 23 de junio

Estimadas/os compañeras/os:

Hoy no tenemos novedades en cuanto a publicaciones, pero queremos dedicarle un espacio a nuestros salarios congelados, los atrasos que no nos pagan y al dinero que nos roban, para no se sabe qué, de nuestra masa salarial del CRP/Productividad:

Paga extra de verano 2025, la Trigésima Recortada

Este mes de junio habrá una nómina de paga extra, además de la habitual nómina normal de junio y la complementaria de mayo. La paga extra que se abonará en estos días se ha generado entre el 1 de diciembre de 2024 y el 31 de mayo de 2025. Se cobra completa si se ha estado en activo todo ese periodo. Si ya se ha liquidado parte de ella en algún cambio de contrato o se ha cobrado prorrateada por estar de baja IT o maternidad/paternidad se cobrará sólo la parte restante. El personal fijo e interino vacante percibirá las tres (normal de junio, complementaria de mayo y extra de junio) y los sustitutos e interinos por eventualidades percibirán la extra y seguirán percibiendo una complementaria con todos los haberes del mes de mayo.

La paga extra sigue recortada desde diciembre de 2010. Esta será la trigésima que percibamos así, con el recorte que el entonces presidente Zapatero hizo para luchar contra el brutal déficit de las cuentas públicas de aquella crisis. Los complementos autonómicos, también recortados para los empleados públicos andaluces (desde 2012), volvieron a la normalidad tras restituirse al terminar la crisis. Pero los conceptos recortados desde el gobierno de la nación aún no se han restituido. Los conceptos de sueldo y trienios de la extra siguen con el mismo tijeretazo. Este año, nuestro sueldo base de 1.326,90€ pasa a ser en la extra de 818,82€, y cada uno de los trienios (51,07€) pasa a ser de 31,53€. El complemento de destino no cambia. Y el complemento específico (abonado en la nómina de la extra con el concepto de “paga adicional”) no varía tampoco. Pero hay una excepción: quienes no tienen dedicación exclusiva. Para ellas/os, la “paga adicional” dentro de la nómina extra se reduce al FRP (en A. Primaria y Médicos del Trabajo es una cifra vergonzosa) ya que el complemento que retribuye la falta de exclusividad (productividad licenciado sanitario) no se paga en las extras; este recorte es exclusivo del SAS y está siendo objeto de reclamaciones que van a ir resolviéndose en los juzgados. En el momento de la negociación se pactó equiparación entre trabajadoras/es con y sin exclusividad, cosa que no se ha cumplido.

En resumen, los recortes en una extra completa son:

Para un/a facultativa/o con dedicación exclusiva y media de 5 trienios: 605,78€

Para un/a facultativa/o sin exclusiva, con los mismos 5 trienios: entre 1.510€ y 1.610€ según categoría.

Es decir, que desde 2010 nos llevan robando entre 20.000 y 45.300€ en las extras, según los casos. Y eso sin tener en cuenta la pérdida de poder adquisitivo acumulada, pues todos los años suben los salarios por debajo del IPC. El resto de categorías profesionales sufrieron muchos menores recortes y por tanto han perdido menos poder adquisitivo desde el año 2010. Este es otro “privilegio” por el hecho de ser facultativa/o.

Los atrasos No Pagados y la «No Subida Salarial» 2025

La noticia por el momento es la falta de subida salarial. El Ministro Oscar López lleva 10 meses en el cargo. El día que recogió la cartera de manos de su antecesor JL Escrivá dijo a los medios: “sin los empleados públicos no sería posible un país moderno y avanzado, y una economía dinámica”. Pero su Ministerio aún no ha dado instrucciones para negociar con los grandes sindicatos (CCOO, CSIF y UGT) la subida salarial de todos los empleados públicos para el año 2025. La excusa es que no hay Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2025. El apoyo parlamentario del actual ejecutivo va a hacer muy difícil, incluso, tenerlos para 2026. Sin embargo, el Gobierno garantizó a principios de año la subida de las pensiones mediante un Real Decreto y podía haber hecho lo mismo con el sueldo de sus empleados públicos pero no ha sido así.

La subida mínima esperada sería en torno al 2% desde el 1 de enero de 2025, pero tenemos pendiente una subida adicional de los salarios desde el 1 de enero de 2024 de un 0,5% al haberse cumplido las cifras establecidas en el ya caducado acuerdo para una Administración Pública del siglo XXI, cuyos efectos terminaban el 31 de diciembre de 2024. Al haber superado la subida del IPC acumulado (>10%) a la subida experimentada por los salarios durante los años de vigencia del acuerdo (8%), nos correspondía ese incremento adicional del 0,5% desde el 1 de enero de 2024. Hagamos cuentas. Nos deben:

Subida del 0,5% adicional de 2024. Eso es un 0,5% de todo lo percibido en todos los conceptos de todas las nóminas de 2024. Solo queda que el ejecutivo dé la orden. Hace ahora un mes que el Ministro Oscar López dijo que se abonaría “en breve”

Subida salarial de 2025, desde el 1 de enero. Si esta subida queda finalmente en un 2%, sumado al 0,5% consolidado en 2024, resulta un 2’5% de todo lo que llevamos percibido desde el 1 de enero. Para este caso hará falta que un Real Decreto lo disponga, en ausencia de la Ley de PGE.

La cuantía de estos atrasos variará según lo percibido por cada trabajador/a en 2024 y lo que llevamos de 2025, pero oscilará en el caso de las/os facultativas/os entre 875 y 1750€ a día de hoy. Atrasos que se irán incrementando conforme pasan los meses sin que se actualicen nuestros salarios.

Y más recortes: el CRP de 2024

Como ya os informamos en su momento, el SAS publicó una nueva resolución (Resolución 0011/2025, el 22 de mayo) para regular algunos aspectos de la Productividad variable o Complemento al Rendimiento Profesional, lo que llamamos CRP.

A día de hoy os podemos informar de lo siguiente:

En la nueva resolución se sigue hablando de cómo repartir el remanente (que es lo que deja de ganarse por no llegar a la nota de 10, tanto del centro, como del servicio o unidad, como del propio trabajador). Sin embargo son muchos años ya los que han pasado sin que ese remanente se reparta. La excusa: el límite presupuestario. Este año pasará lo mismo con el CRP de 2024.

En los Presupuestos Generales de la Junta de Andalucía, la partida para repartirlo este año es un 10,5% menor que la del año pasado que, a su vez, ya se recortó un 12,5% sin previo aviso y en el momento de hacer el segundo pago.

Por tanto, el recorte que nos encontraremos será de un 23% sobre lo que se repartió en 2023 en el CRP de 2022, más la falta de reparto de remanente (que representa casi un 30% de la masa salarial bruta correspondiente a este complemento). ¿Qué significa todo esto? Pues que la mitad de la masa salarial bruta del CRP se queda sin repartir (la masa salarial bruta del CRP sería el resultado de multiplicar lo que viene en el Anexo V.2 de las tablas retributivas de 2024 por el total de trabajadores de cada categoría, sumando todas las categorías).

Este año se va a abonar todo en un solo pago a final de julio, si ya estuviera todo evaluado y establecido el factor de corrección de cada centro. Si no es así, sería a final de agosto. El motivo está claro, hacerlo en mitad del periodo vacacional y todo junto para que la cantidad parezca más jugosa.

En resumen: No nos engañemos, aunque venga bien un dinerillo en esta época sigue siendo un robo. Y quien quiera seguir vinculándose a los objetivos del SAS que lo haga, pero muchos motivos no se le están dando desde nuestra Administración.