Estimadas/os compañeras/os:
Os ofrecemos algunas de las novedades que creemos que pueden ser de interés:
Huelga de Médicos: ¿Y AHORA QUÉ? (Comunicado CESM y SMA)
En estos días, muchos compañeros nos transmitís vuestra urgencia por emprender cuanto antes más acciones para alcanzar nuestro objetivo de un Estatuto de la Profesión Médica y Facultativa. En respuesta a esta demanda, desde CESM y SMA queremos manifestar lo siguiente.
Tras el enorme éxito de la huelga del 13 de junio, ambas organizaciones solicitamos reunirnos de nuevo, como Comité de Huelga, con el equipo negociador del Ministerio de Sanidad. También solicitamos una reunión con la ministra Mónica García. En este momento estamos a la espera de recibir respuesta a ambas solicitudes. También aguardamos la entrega del último borrador de Estatuto Marco que el Ministerio ha anunciado para los próximos días.
Nuestras acciones inmediatas dependerán de las noticias que recibamos en estos tres frentes. Todos seréis informados con inmediatez de cualquier novedad al respecto, así como de las decisiones que adoptemos en función de cómo evolucionen los acontecimientos.
La lucha que acabamos de emprender no va a parar hasta que consigamos nuestros objetivos, pero nuestro éxito depende de optar en cada momento por las acciones más adecuadas al contexto en que se encuentre la negociación.
En este momento, consideramos imprescindible conocer la posición del Ministerio tras el rechazo masivo del colectivo facultativo a su propuesta. Si no hay un cambio sustancial en los planteamientos del Ministerio, las acciones serán reiniciadas de inmediato, de lo que seréis puntualmente informados.
Publicadas más resoluciones con nombramiento y repescas del Concurso Oposición. OPE Estabilización
En el Boja de hoy, se publican dos resoluciones de repesca Concurso Oposición de la OPE Extraordinaria de Estabilización de centros SAS, con nombramiento de personal estatutario fijo, y nuevos decaimientos en el Concurso Oposición de la siguiente categoría:
FEA de Anestesia y Reanimación (Centros SAS). Acceso a la Resolución
FEA de Pediatría (Centros SAS). Acceso a la Resolución
El plazo para tomar posesión de su plaza será de un mes improrrogable a partir del siguiente día hábil al de estas publicaciones. Desde el día 25 de junio al 24 de julio.
En la resolución de FEA de Pediatría aparece, en el ANEXO, la persona nombrada y el centro de destino adjudicado. Perderá los derechos derivados de este proceso si no toma posesión en sus destinos en el plazo habilitado.
En el ANEXO I de la resolución de FEA de Anestesia aparece una persona decaída en sus derechos en este proceso por no haber presentado la documentación requerida en trámite de audiencia previo.
Por último, en el ANEXO II de dicha resolución aparece una persona a la que se le requiere para que solicite destino en el plazo de 5 días hábiles (desde el 25 de junio al 1 de julio). Para hacer la solicitud de destinos puede seguir este tutorial de ayuda.
Próxima modificación del Manual de Permisos y Vacaciones
En la última mesa sectorial, se aprobaron los próximos cambios que incluirá nuestro Manual de Jornada, Vacaciones, Permisos y Licencias del SAS tras haber sido tratados en mesas técnicas. Os destacamos, entre otros, los siguientes:
Se ha conseguido compromiso del SAS en cuanto a que en la redacción de la reducción de jornada por guarda legal quede claro que es un derecho del trabajador/a y no se puede denegar. Y los centros deben garantizar que se conceda en la forma que solicite, al ser un permiso para mejorar la conciliación. Cuando se publique el Manual modificado veremos si su redacción se adapta a lo acordado.
Permiso parental de hasta 8 semanas por hijos menores de 8 años. Ya vendrá recogido en el Manual, aunque como permiso no retribuido. El SAS aprovecha la inacción del gobierno central en esta cuestión (pese a haber sido ya sancionados por Europa) para seguir considerándolo “no retribuido”. Pero era necesario que se recogiera en el Manual y ya se va a incorporar para que se pueda solicitar y se pueda conceder y grabar con normalidad en el Gerhonte de las/os trabjadoras/es.
Mantenimiento de retribuciones en trabajadoras embarazadas
La jurisprudencia del TS, la avalancha de reclamaciones judiciales y la normativa europea van en el sentido de que las mujeres embarazadas no vean reducidas sus retribuciones por la adaptación de su puesto a su situación de embarazo.
El SAS ha dicho en mesa sectorial que van a regularizar en todos esos casos las cotizaciones pasadas hasta 4 años atrás y en próximos meses abonarán las diferencias retributivas pero, en este caso, sólo las del último año. Esto afectará a todas las mujeres que hayan percibido menos retribuciones por el embarazo y lo van a hacer a requerimiento de la Inspección de Trabajo. Se preguntó por qué las cotizaciones desde hace 4 años y las retribuciones de uno solo pero no se dio una explicación convincente y habrá que insistir.
La Administración dice que quieren normalizarlo y tendrán que establecer los criterios para que no se produzca esta merma retributiva. Van a convocar una mesa técnica sobre esta cuestión empezando las reuniones en julio. Allí seguiremos intentando aclarar todo y que quede bien establecido el procedimiento.
De todas formas, recordamos que nuestra asesoría jurídica sigue interponiendo las reclamaciones de las afiliadas que lo deseen. El/la delegado/a del Sindicato Médico de vuestro centro os informará sobre dichas reclamaciones.
ANOCHE YA LO QUEMAMOS OTRA VEZ. FELIZ DÍA DE SAN JUAN.
¡BUENA SUERTE A TODAS/OS!
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