Estimadas/os compañeras/os:
Os ofrecemos la información en el comienzo de esta última semana del mes de octubre. Atentos a los plazos:
Carrera Profesional
Con esta semana termina el segundo proceso permanente de 2025 de la Carrera Profesional del SAS. El 31 de octubre es el último día para solicitar un nivel de Carrera si se reúnen los requisitos correspondientes.
Todo lo que se solicite después, desde el 1 de noviembre y hasta el 30 de abril de 2026, estará encuadrado en el 1º proceso permanente de 2026.
En este enlace puedes encontrar un tutorial de cómo solicitar nuevo nivel de Carrera.
Os tenemos que advertir que muchas veces el tiempo de experiencia profesional o antigüedad en la categoría que aparece en el Paso 4 no se corresponde con los reales. No obstante, antes de marcar que no estamos de acuerdo y tener que corregir todos los espacios necesarios (habría que aportar también documentación acreditativa) es preferible llegar hasta el Paso 5 y comprobar si el número de años que aparece en la casilla “Número de años de servicios ajustados en la categoría que solicita” es ya correcto. De no ser así y haber un número de años inferior a los necesarios para optar al nivel que estamos solicitando, entonces sí, volver al Paso 4 y hacer los cambios o correcciones que precise.
Situación actual de la Resolcuión de Solicitudes
Actualmente la situación respecto a las resoluciones de certificación en los distintos niveles va con muchísimo retraso. Os resumimos a continuación:
Proceso: Apertura excepcional de plazos (solicitudes recalificación). Están resolviéndose las alegaciones presentadas a los listados provisionales en los que resultaron excluidos o a “no certificar” el 70% de los participantes. En su mayoría personas que solicitaban un nivel reuniendo todos los requisitos salvo el de permanencia mínima de 5 años en el nivel anterior (supuesto contemplado en la Instrucción de Desarrollo del Acuerdo de 22 de abril de 2022), y que han quedado excluidas/os por unos motivos no bien especificados (“fuera del ámbito” de aplicación de la Carrera). Pendiente de publicarse los listados definitivos; se prevé que tarden en publicarse por el gran volumen de alegaciones a resolver.
Proceso: 2º proceso permanente ordinario de 2023: se han enviado desde el SAS a los centros las solicitudes presentadas en este proceso (desde el 1 de mayo al 31 de octubre de 2023) ya pre-evaluadas para que la comisión local las estudie y eleve su propuesta de listados provisionales.
Proceso: 1º proceso permanente ordinario de 2024: exactamente igual que el anterior. Pero estas solicitudes se presentaron entre el 1 de noviembre de 2023 y el 30 de abril de 2024.
Las instrucciones entregadas por el SAS a las comisiones locales para que revisen estos dos últimos procesos también contradicen algunos aspectos de la Instrucción de desarrollo del Acuerdo. El SAS tendrá que aclarar todo esto en la Comisión Central de Carrera Profesional.
Procesos: 2º proceso permanente ordinario de 2024 y 1º proceso permanente ordinario de 2025: no se ha movido ni un papel. El siguiente es el actual 2º proceso ordinario de 2025, que acaba el próximo viernes 31 de octubre, por lo que se sumará también al cajón casi olvidado de la Carrera profesional del SAS.
En resumen, todo un despropósito y un engaño a las/os profesionales. La negativa del SAS y la Consejería (al menos con la Consejera cesada) a que entrara en su momento en vigor el nuevo modelo de Carrera acordado en Mesa sectorial hace ya más de 3 años nos está llevando a esta situación inadmisible.
Bolsa del SAS. Situación actual
En las categorías de facultativas/os, la Bolsa del SAS está en la siguiente situación:
Ultimo corte “oficial” es de 31 de octubre de 2023. No hay ninguno posterior en el que se haya presentado autobaremo de Bolsa ni se hayan valorado los méritos aportados. Por tanto, los listados definitivos oficiales son los de dicho corte de 2023.
Posteriormente solo se han hecho nuevas inscripciones en Bolsa, tanto de las personas que estaban excluidas en ese último corte de 2023 como de nuevos solicitantes.
Estas solicitudes están recogidas en un listado anexado al del corte de 31 de octubre de 2023 que se ha actualizado con fecha 15 de mayo de 2025 (solo categorías consideradas por el SAS como de difícil cobertura) y con fecha 8 de agosto de 2025 (solo las categorías de FEAs, las 3 de MF y Pediatras de AP). El SMA ha solicitado al SAS que se sumen otras categorías de facultativas/os no recogidas hasta ahora.
El SAS va a actualizar de nuevo el listado anexado al corte de 2023 con fecha 15 de octubre de 2025, para que estén recogidos los solicitantes que han terminado recientemente su formación MIR y se han inscrito antes de esa fecha. Estos listados aún no se han publicado.
En estos listados anexos están ordenados por orden alfabético y en ellos consta la puntuación que se derive de la experiencia SAS en la misma categoría y la de haber superado la fase de oposición de las OPE del SAS de la misma categoría (todo ello hasta el 31 de octubre de 2023). También consta la fecha de la primera inscripción en Bolsa por la VEC.
El SAS ha habilitado para las personas que aparecen en estos listados la función de “Gestión de disponibilidades” para que puedan ponerse disponibles o no en contratos de corta y larga en los centros elegidos en su solicitud de inscripción o bien en los elegidos en posteriores solicitudes de selección de centros. Así se evitan llamadas de oferta de Bolsa desde centros no deseados en este momento y, por tanto la penalización por rechazar ofertas. Las selecciones de centros se van a actualizar con fecha de corte del próximo viernes 31 de octubre.
Por lo anterior, es importante que, si queremos añadir centros a nuestra selección (a larga y/o corta duración), lo hagamos antes del viernes 31 de octubre, fecha de corte de la próxima actualización programada. Así podremos hacer también gestión de disponibilidad en los nuevos centros a partir de la actualización. Os avisaremos de nuevo cuando ya esté vigente dicha actualización.
¿Se va a volver a abrir el plazo para presentar autobaremo de méritos en Bolsa?
Por ahora no. El SAS denunció como firmante el Pacto de Bolsa actual, y va a agotar este modelo de Bolsa lento e ineficiente y que aplicaba un baremo también obsoleto. Han tardado más de lo deseable: dos años sin listados actualizados es demasiado tiempo y ya se ha perjudicado bastante a las/os profesionales. Por fin, ya se está trabajando en mesas con un nuevo Pacto de Bolsa. Lo más probable es que el próximo plazo de autobaremo de méritos sea ya con el nuevo Pacto.
¿Hay que seguir subiendo todos nuestros méritos a la VEC en la web del SAS?
Sí. Hay que tener al día todos los méritos en el registro unificado de méritos (“Mis Méritos”) en la VEC para así poder hacer autobaremo cuando se abra el plazo en la nueva Bolsa y para tenerlos disponibles también a la hora de participar en las oposiciones del SAS, ya que los autobaremos de todos los procesos selectivos del SAS se van a seguir haciendo usando los méritos inscritos en ese registro.
Sentencia del T. Supremo a la que hacen referencia las noticias: La resolución parte de la distinción consolidada entre retribuciones fijas, ligadas a las funciones permanentes del puesto, y variables, vinculadas a servicios excepcionales o esporádicos. Cuando estos conceptos se abonan de forma continuada, pasarían a formar parte de la estructura salarial ordinaria y, por tanto, según la sentencia, «el funcionario tiene derecho a su retribución en periodos de vacaciones anuales, incapacidad temporal, permisos por asuntos propios y demás permisos retribuidos». Además, «Excluir estos conceptos de las pagas extraordinarias supondría desvirtuar la naturaleza de la retribución íntegra», señala la sentencia, que subraya que la compensación debe reflejar todas las condiciones reales del puesto de trabajo. Esta sentencia unifica la interpretación judicial y podría tener un impacto importante en sectores como el nuestro. Ya está siendo estudiada por nuestros servicios jurídicos por si proceden determinadas reclamaciones no interpuestas hasta ahora por falta, hasta ahora, de doctrina jurisprudencial.
Hospital Clínico V. de la Victoria: Los trabajadores del Clínico se concentran este lunes a las 12:30h para denunciar la falta de personal
Hospital Regional de Málaga: La Junta de Personal ha desconvocado hoy mismo la huelga prevista para los días 3 al 7 de noviembre. (Ultima hora: Aún no se ha publicado en prensa ni RRSS)
Jubilación activa mejorada: Más de mil médicos podrían dejar sus consultas en diciembre si no se prorroga la jubilación activa desde el Gobierno
Estatuto Marco: El núcleo negociador del ministerio apela al diálogo con sindicatos para allanar la futura tramitación en las Cortes. Una norma de 2022 guía a Sanidad a buscar «equilibrio» en el Estatuto Marco.
Agresiones
Concentración de hoy lunes en el Hospital de Antequera.
La tensión por la crisis de los cribados acaba traduciéndose en violencia contra los profesionales. Es este caso contra la compañera radióloga del H. de Antequera.
Nota de prensa del SMM: Amenazan a una radióloga del Hospital de Antequera mientras realizaba una ecografía de mama
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