Estimadas/os compañeras/os:

Seguimos con la información tras la jornada de Manifestación del sábado, donde más de tres mil facultativas/os de toda España volvimos a decirle a la Ministra de Sanidad que no queremos su proyecto de Estatuto Marco y que necesitamos una normativa y un ámbito de negociación propios:

 

El día despues de la Gran Manifestación de Madrid 15N

Las/os facultativas/os andaluces han acudido de forma masiva a la manifestación convocada por el SMA y la CESM, este sábado 15 de noviembre en Madrid, para exigir un Estatuto Propio para la profesión médica y facultativa. A pesar de la lluvia y las inclemencias meteorológicas, miles de facultativos de toda España han vuelto a mostrar su rechazo frontal a la propuesta de Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad que consideran “fracasada” y que “agrava la precariedad laboral y amenaza la supervivencia de la sanidad pública”.

El presidente del SMA, Rafael Ojeda, ha subrayado que los facultativos llevan años soportando unas condiciones laborales “intolerables y precarias”, sin que sus reivindicaciones hayan sido atendidas. “Tenemos un sistema sanitario basado en la explotación del médico, que ha devaluado nuestro liderazgo, nuestra figura y la relación médico-paciente. Ahora el Ministerio pretende perpetuar este modelo fracasado con un Estatuto Marco que no recoge ni una sola de nuestras demandas. No vamos a consentirlo y no vamos a parar hasta que se nos escuche”. Ojeda recordó además que la huelga convocada del 9 al 12 de diciembre “sigue adelante” y auguró un nuevo éxito de participación, “esta manifestación demuestra nuestra fuerza y unidad. La huelga será un éxito porque los médicos estamos más unidos que nunca”.

Nuestra Secretaria General, Ana Duarte, ha advertido que el anteproyecto de Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad degrada el esfuerzo y la formación de los profesionales: “Este Estatuto Marco devalúa el trabajo del médico y pone en riesgo la salud del país. Sin médicos, pilares de la sanidad pública, no se puede garantizar una asistencia de calidad”. Y la presión de las bases es clara: “Nuestros compañeros nos piden una huelga indefinida hasta que se solvente esta situación. Y así lo haremos si es necesario”.

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Abono de las diferencias retributivas en gestantes: a golpe de sentencias

Han sido necesarios años de reclamaciones y de reivindicaciones por parte del Sindicato Médico Andaluz, en todos los foros: Salud Laboral, Mesas técnicas y sectoriales, Inspección de Trabajo, demandas judiciales ganadas, etc… y al final lo hemos conseguido. Las mujeres deben dejar de ser perjudicadas económicamente por el hecho de estar embarazadas, tener un/a hijo/a o estar lactando; ese es el objetivo y ya se ha dado paso más, tras el requerimiento de la Inspección de Trabajo. En este caso, lo que el SAS va a tener que abonar se refiere a lo que una mujer pierde actualmente cuando su puesto es adaptado por motivo del embarazo (no poder hacer noches, guardias, etc…).

Este es el comunicado que hace la Dirección General de Personal del SAS, como si nunca hubieran roto un plato, y como si esto hubiera sido un logro del propio SAS:

COMUNICACIÓN SOBRE EL ABONO DE DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS A PROFESIONALES CON ADAPTACIÓN DE PUESTO POR GESTACIÓN

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) está llevando a cabo diversas actuaciones dirigidas a reforzar la protección y la igualdad de trato de las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia natural en los centros de trabajo.

En el marco de estas comprobaciones, y gracias a la colaboración plena mantenida por el Servicio Andaluz de Salud, se ha identificado una situación que debía ajustarse para garantizar que todas las profesionales reciban íntegramente las retribuciones que les corresponden cuando se produce una adaptación del puesto por motivos de salud vinculados al embarazo.

Con este objetivo, el SAS procederá al abono de las diferencias salariales que algunas profesionales dejaron de percibir al no poder realizar parte de su actividad habitual, en aplicación del informe de la Unidad de Prevención (Área de Vigilancia de la Salud). Concretamente, se compensarán los conceptos de Atención Continuada y Dispersión Geográfica.

Para ello:

• Se abonará ladiferencia entre lo efectivamente percibidodurante cada mes de adaptación y la media de los tres meses previos en los que se venían realizando dichas funciones.
• Se ha creado un nuevo concepto retributivo,233 PRORRATA ADAPTACIÓN

PUESTO EMBARAZO, con el fin de realizar estos abonos de una manera clara y homogénea.

• Los pagos derivados del requerimiento de la ITSS se harán efectivos en el mes de noviembre.
• Además, las profesionales cuya adaptación se haya producido con posterioridad al inicio de las actuaciones de la Inspección recibirán este complemento en una segunda fase, garantizando así que todas las mujeres afectadas cuenten con la compensación correspondiente.

En paralelo, la Dirección General de Personal está trabajando para incorporar esta retribución a la normativa aplicable, de modo que en el futuro pueda abonarse de oficio, reforzando la seguridad jurídica y la protección de las trabajadoras gestantes.

Unidad de Relaciones Laborales

Dirección General de Personal

Seguiremos en el tema controlando que lo cumplen en todos los casos de adaptación. Y, por supuesto, vamos a tener que seguir presentando las demandas por el resto de pérdidas durante los permisos de maternidad, riesgo y lactancia, como hasta ahora.

Otras Novedades 

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BOLSA SAS. LISTADOS DE PERSONAS INCRITAS A 15 DE OCTUBRE

Nos informa el SAS de que sus previsiones son publicar los listados de personas inscritas hasta el 15 de octubre (anexos a los definitivos del corte 2023) el próximo miércoles 19 de noviembre. Las categorías a publicar serán como mínimo: FEAs (todas las especialidades) y Médica/o del Trabajo. Pendientes de confirmar las categorías de MF y de Pediatras de AP, actualmente en plena revisión de sus listados.

ATRASOS CRP 2024

En esta nómina de noviembre se van a pagar unos atrasos del CRP de 2024 (el que se abonó en la nómina del pasado julio). Se trata del 0,5% de subida salarial del 2024, que fue aprobado después de haberse abonado dicho CRP. El importe será un 0,5% de lo percibido por CRP´24 en la nómina de julio que os hemos comentado; en total entre 20 y 30€ brutos, según lo percibido por cada uno.

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