Estimadas/os compañeras/os:
En el día de hoy vuelve a publicarse una repesca de la OPE de Estabilización. Y hay más novedades de las que os queremos informar antes de empezar el fin de semana:
Nueva repesca del Concurso opsición (FEA Medicina Interna)
En el Boja de hoy se ha publicado una Resolución más de repesca del Concurso Oposición de la OPE Extraordinaria de Estabilización de centros SAS, con persona que decae en sus derechos y otras que deben pedir destino. Se trata de la categoría de:
FEA de Medicina Interna. Concurso Oposición SAS. Acceso a la Resolución
En el Anexo I de la Resolución aparece una persona que decae en sus derechos por no haber tomado posesión de su plaza.
El Anexo II es un listado complementario donde aparecen 19 nuevos aspirantes que deberán solicitar destino en el plazo de 5 días hábiles (del 24 al 28 de noviembre). Para hacer la solicitud de destino pueden seguir este tutorial.
Uniformidad y Equipamiento adecuados para los SUAPS. Conseguido.
La seguridad es lo primero. La falta de una uniformidad adecuada y de Equipos de Protección Individual (EPI) necesarios para los SUAP siempre la hemos considerado como un riesgo que exigía actuación por nuestra parte. La labor de los profesionales de los SUAP en unidades móviles de SVA, tal como establece el PAUE, implica operar en condiciones y entornos que requieren Equipos de Protección Individual muy específicos. Las características de este equipamiento están reguladas por normativa autonómica, estatal y europea, vitales para proteger al personal y asegurar la efectividad de sus intervenciones.
Se han elaborado comunicaciones de riesgo ante situaciones irregulares detectadas en los SUAP, sobre todo en el Distrito Sanitario Costa del Sol y, en base a ello y ante la solicitud a la Dirección General de Personal del SAS de corregir dichas deficiencias, el SMA ha obtenido el compromiso de la administración para abordar y solucionar de manera definitiva esta situación, dotando a todas las personas trabajadoras de las urgencias extrahospitalarias con la uniformidad reglamentaria en el primer trimestre del año 2026.
Puedes ver la noticia completa en este enlace.
Subida salarial Empleados Públicos 2025-2028
Las OOSS de la Mesa estatal de Función Pública mantienen la negociación con el Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública (a través de la Secretaría General de Función Pública) en estas últimas semanas para determinar la subida salarial de los próximos 3 años (en realidad 4 años, al entrar también el año 2025, del que se abonará la subida con efectos retroactivos desde el 1 de enero). El Gobierno ofreció de inicio un total de subida de 10% para los cuatro años, y fue rechazado por los sindicatos. Ayer subió la oferta al 11% en total para los 4 años, aunque fue inamovible en los años 2025 y 2026, para los que ha ofrecido una subida global fija acumulada del 4% entre los dos ejercicios y de ahí no se han bajado. La propuesta quedó pendiente de ser estudiada por los sindicatos y volver a reunirse en la Mesa el próximo lunes 24 de noviembre, aunque desde la Administración ya han confirmado que es la última oferta.
Ayer tarde UGT avanzó que sí respaldará la oferta gubernamental. CC OO la analizará hoy, mientras que CSIF ha anunciado su rechazo por considerarla insuficiente.
La pérdida de poder adquisitivo que sufrimos los empleados públicos no se recupera con esta propuesta, ni mucho menos. Ya en 2010 perdimos un 7% de golpe sólo con los recortes de las pagas extra, y cuya recuperación es algo que no se plantea el ejecutivo. Y sobre la jubilación parcial tampoco se ha avanzado en su implantación. Otras medidas contenidas en el acuerdo no nos afectarían como estatutarios del SAS.
Con el sí de UGT y la puerta abierta que ha dejado CCOO es muy probable que finalmente el acuerdo se firme tal cual aunque CSIF se quede al margen, como en el anterior acuerdo, al haber puesto línea roja en ese escueto 4% global para los dos primeros años.
Por ahora queda así: subida de 2025+2026: 4% sin especificar cuánto en 2025 a pagar con efecto retroactivo ni cuánto restante para 2026. En 2027 sería un 5% fijo. Y un 2% para 2028.
El lunes se verán los resultados finales de la negociación.
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Última Hora
BOLSA SAS: Informa el SAS que aún está elaborando los listados de nuevos inscritos en Bolsa hasta la fecha de corte del 15 de octubre de 2025 para anexarlos a los definitivos del corte 2023. Son las categorías de Médica/o de Familia (AP, SCCU y CTTC) y Pediatra de AP. La fecha límite que han dado para publicarse (y por tanto para poder ofertarles contratos) es el 15 de diciembre, aunque si los tuvieran antes se publicarán también antes de dicha fecha.
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