Ya estaba revisado en Mesa sectorial hace tiempo, pero la realidad se ha hecho patente en la OPE que tenemos actualmente en curso. Se han ofertado en la categoría de MF de A. Primaria un total de 1.547 plazas (+142 en promoción interna). Se inscribieron 1.202 personas en esta categoría (+1 en promoción interna) y finalmente fueron a hacer el examen solo 965. Suponiendo que todas/os aprueben el examen, hay 582 plazas que quedarán desiertas (141 en promoción interna).
Por todo esto, el SAS se ha apresurado a publicar hoy en Boja el Decreto 203/2025, de 2 de diciembre, por el que se regula el procedimiento selectivo específico, por el sistema de concurso, para los puestos de difícil cobertura en el Servicio Andaluz de Salud, previsto en la disposición adicional única de la Ley 2/1998, de 15 de junio, de Salud de Andalucía.
En él se regulan este tipo de convocatorias que os resumimos a continuación:
Se sacan a concurso de méritos (parecido a la primera parte de la pasada OPE de Estabilización) las plazas que no son capaces de cubrir de otra forma. Esto tiene sus problemas; es que los puestos de difícil cobertura están mal catalogados, lo llevamos diciendo años. Ni en Primaria ni en hospitalaria. Si no se revisan volverá a hacerse mal.
Se establecen baremos basados en méritos de tiempo trabajado, exámenes OPE aprobados, y formación.
Se publica la lista de quienes superan el concurso (número igual que el de plazas ofertadas)
Incentivos por trabajar en zonas que no quiere nadie: NINGUNO
A cambio de conseguir plaza sin tener que preparar oposiciones: 2 AÑOS sin poder moverse de dicha plaza.
La primera convocatoria será de Médicas/os de Familia de A. Primaria, por lo que decíamos al principio: esta OPE en curso de 2025 va a ser un desastre en esa categoría y van a quedar desiertas más de la mitad de las plazas. Ya han dado a la prensa hasta el número de esas plazas que van a ofertar próximamente en este concurso especial.
Si lo hicieran en FEAs tendrían que hacerlo con las categorías de difícil cobertura que actualmente están en el Plan de Ordenación de Recurso Humanos del SAS (las 10 especialidades que lo son hasta ahora en todos los comarcales por igual), o tras su revisión si la hacen. Os iremos informando.
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