En la Mesa Sectorial del lunes 27 de octubre se aprobó la oferta de empleo público de este año 2025. En Boja complementario del día 30 de diciembre se ha publicado el decreto que hace la oferta oficial de dichas plazas. El SAS aportó a la mesa para su aprobación, como ya os informamos en su momento, el número de plazas a ofertar en este ejercicio sin previa negociación, salvo la información que ha ido proporcionando en las mesas técnicas previas sobre la forma de calcularla. En total se ofertan más de 10.000 plazas de todas las categorías (total de 1.823 para facultativos) para cubrir todas las vacantes que se han generado en el año, las jubilaciones que están programadas de forma inmediata, más un 20% extra (tasa de reposición del 120%) y sumando las más de 3.500 aprobadas a toda prisa en el Consejo de Gobierno en plena crisis de los cribados, sin análisis previo de necesidades reales. La reserva para personas con discapacidad se sitúa en el 10%. Insistimos: no ha habido negociación.
En el decreto ahora publicado se establece, basándose en el TREBEP, que en el plazo improrrogable de 3 años debe publicarse la convocatoria de oposiciones con estas plazas (solas o junto a las ofertadas en años anteriores o, como es este caso, en posteriores). Es decir: todas las plazas aprobadas en esta OEP2025 se unirán a las que se aprueben el próximo año 2026 para unirlas en una convocatoria de lo que serán las próximas oposiciones del SAS (exámenes probablemente en 2027). Mientras tanto, las plazas aprobadas por Consejo de Gobierno, de nueva creación, se han empezado a cubrir por Bolsa como interinidades vacantes y se ofertarán en el Concurso de Traslados previo a la actual OPE en curso.
IMPORTANTE: Os tenemos que aclarar, para evitar confusiones, que la OPE actualmente en curso (la que llamamos OPE2025, cuyos exámenes terminaron en octubre), fue convocada con las plazas ofertadas de las OEP de los años 2022, 2023 y 2024.
Estas son las plazas ofertadas en el decreto publicado el 30 de diciembre:
TURNO LIBRE:
PROMOCIÓN INTERNA:


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