Estimadas/os compañeras/os:
El Comité nacional de Huelga (CESM, SMA, MC, AMYTS, SME y O’MEGA) ha iniciado este lunes su quinta semana de huelga nacional de 2026 convocada para mostrar el rechazo a la modificación de Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad con una gran concentración en Madrid a la que han acudido profesionales de todo el territorio nacional.
Ante la ausencia total de propuestas de los responsables ministeriales, el nulo avance en el conflicto mantenido hasta ahora y el empeño de Sanidad en seguir adelante con la tramitación del texto, las organizaciones sindicales han decidido escalar en las movilizaciones, y convocarán una huelga indefinida tras los meses de verano, un periodo en el que la situación para los profesionales se complica aún más por lo exiguo de las plantillas médicas y facultativas sin apenas suplencias con la consiguiente sobrecarga para poder tener el descanso vacacional preceptivo y necesario.
El Comité de Huelga asegura que si no se produce ningún cambio durante estas cinco jornadas de paro que comienzan hoy y en los meses de julio y agosto, en septiembre anunciará el formato de la huelga indefinida y el resto de medidas adoptadas para mantener las reivindicaciones del colectivo.
Podéis ver el comunicado completo AQUÍ
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Paga extra de verano 2026, la trigésimo segunda recortada
Este mes de junio habrá una nómina de paga extra, además de la habitual nómina normal de junio y la complementaria de mayo. La paga extra que se abonará en los próximos días se ha generado entre el 1 de diciembre de 2025 y el 31 de mayo de 202. Se cobra completa si se ha estado en activo todo ese periodo. Si ya se ha liquidado parte de ella en algún cambio de contrato o se ha cobrado prorrateada por estar de baja IT o maternidad/paternidad, o con los descuentos de los días de huelga, se cobrará sólo la parte restante. El personal fijo e interino vacante percibirá las tres (normal de junio, complementaria de mayo y extra de junio) y los sustitutos e interinos por eventualidades percibirán la extra y seguirán percibiendo una complementaria con todos los haberes del mes de mayo.
La paga extra sigue recortada desde diciembre de 2010. Esta será la trigésima segunda que percibamos así, con el recorte que el entonces presidente Zapatero, y hoy de plena actualidad ZP, hizo para luchar contra el déficit de las cuentas públicas de aquella crisis. Los complementos autonómicos, también recortados para los empleados públicos andaluces (desde 2012), volvieron a la normalidad tras restituirse éstos al terminar la crisis. Pero los conceptos recortados desde el gobierno de la nación aún no se han restituido. Los conceptos de sueldo y trienios de la extra siguen con el mismo tijeretazo. Este año, nuestro sueldo base de 1.387,24€ pasa a ser en la extra de 856,05€, y cada uno de los trienios (53,39€) pasa a ser de 32,96€. El complemento de destino no cambia. Y el complemento específico (abonado en la nómina de la extra con el concepto de “paga adicional”) no varía tampoco. Pero hay una excepción: quienes no tienen dedicación exclusiva; aquí entra el recorte SAS. Para ellas/os, la “paga adicional” dentro de la nómina extra se reduce al FRP (en A. Primaria y Médicos del Trabajo es una cifra vergonzosa) ya que el complemento que retribuye la falta de exclusividad (productividad licenciado sanitario) no se paga en las extras; este recorte es exclusivo del SAS y está siendo objeto de reclamaciones que van a ir resolviéndose en los juzgados en cuanto el TSJA resuelva el recurso de casación interpuesto por el SAS. En resumen, los recortes en una extra completa son:
Para un/a facultativa/o con dedicación exclusiva y media de 5 trienios: 633,35€ brutos
Para un/a facultativa/o sin exclusiva, con los mismos 5 trienios: entre 1.550€ y 1.650€ según categoría.
Es decir, que desde 2010 ya nos han robado a cada una/o entre 21.000 y 26.500€ brutos en las extras, según antigüedad (y en el SAS, a los no exclusivos, más aún; hasta 47.000€ en total). La cifra aumenta si se tiene en cuenta la pérdida de poder adquisitivo acumulada, pues todos los años suben los salarios por debajo del IPC. El resto de categorías profesionales sufrieron muchos menores recortes y por tanto han perdido menos poder adquisitivo desde el año 2010. Este es otro “privilegio” más por el hecho de ser facultativa/o.
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