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El pasado d\u00eda 23 se celebr\u00f3 la Asamblea General de Afiliados del Sindicato M\u00e9dico de M\u00e1laga, donde se someti\u00f3 a la aprobaci\u00f3n la gesti\u00f3n del Comit\u00e9 Ejecutivo y de las diferentes Vocal\u00edas durante el a\u00f1o 2020; estas fueron aprobadas sin ning\u00fan voto en contra. Tambi\u00e9n se aprobaron el balance de cuentas de 2020 y el presupuesto para 2021 que present\u00f3 el Tesorero, as\u00ed como las principales l\u00edneas de actuaci\u00f3n propuestas por el Comit\u00e9 Ejecutivo y enriquecidas con las aportaciones de los asistentes.<\/p>\n
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El Sindicato M\u00e9dico de M\u00e1laga ha establecido como sus principales l\u00edneas de actuaci\u00f3n:<\/p>\n
Hacer un diagn\u00f3stico de igualdad en los centros del SSPA y concertar acciones seg\u00fan los resultados.<\/p>\n
Potenciar la utilizaci\u00f3n de un lenguaje inclusivo como forma de visibilizar a la mujer en todos los \u00e1mbitos tanto laborales como sociales.<\/p>\n
Mejorar la presencia en el colectivo MIR.<\/p>\n
Mejorar infraestructuras y confortabilidad para los profesionales en los distintos centros.<\/p>\n
Mejorar la oferta formativa a los afiliados.<\/p>\n
Cambio del modelo de acceso a la carrera profesional m\u00e1s acorde con la actividad asistencial desempe\u00f1ada.<\/p>\n
Acceso universal a la carrera profesional (Eventuales, Interinos, A4, MF en funci\u00f3n de pediatr\u00eda).<\/p>\n
Acceso excepcional para los nuevos propietarios a los que se les impidi\u00f3 el acceso por el periodo de suspensi\u00f3n, interinidad o eventualidad.<\/p>\n
Mejorar la presencia en el colectivo A4.<\/p>\n
Impedir la p\u00e9rdida de derechos en las integraciones de las APS.<\/p>\n
Igualdad retributiva dentro del SSPA.<\/p>\n
Nuevo modelo de retribuciones al rendimiento profesional.<\/p>\n
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