Interesante entrevista al presidente y al secretario general de la CESM, Tom\u00e1s Toranzo y Francisco Miralles, donde hacen balance de estos a\u00f1os dif\u00edciles y reivindicativos en la profesi\u00f3n y analizan las cuestiones que m\u00e1s preocupan a los m\u00e9dicos espa\u00f1oles.<\/p>\n
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Con la mega OPE en puertas y en plena discusi\u00f3n de negociaci\u00f3n salarial y de recuperar las 35 horas semanales de jornada, desde la Confederaci\u00f3n Estatal de Sindicatos M\u00e9dicos (CESM), su presidente y su secretario general, Tom\u00e1s Toranzo y Francisco Miralles, hacen balance de estos a\u00f1os dif\u00edciles y reivindicativos en la profesi\u00f3n y analizan las cuestiones que m\u00e1s preocupan a los m\u00e9dicos espa\u00f1oles<\/p>\n
\u00bfHacia d\u00f3nde dirige CESM sus principales reclamaciones?<\/span><\/strong><\/p>\n Tom\u00e1s Toranzo. Somos un sindicato, por eso van encaminadas fundamentalmente a temas laborales, condiciones de trabajo, jornada laboral, estabilidad en el empleo, concurso de traslados, baremos, OPES, y tambi\u00e9n, e important\u00edsimo, a intentar recuperar las condiciones retributivas anteriores a los recortes. En cuanto a las condiciones laborales, estamos con el debate de la jornada de 35 horas, y en lo referente a la OPE de estabilizaci\u00f3n, consideramos que las tasas de reposici\u00f3n establecidas en el 100 por ciento no resuelven el problema; se arrastra una tasa de interinidad y de gente con contratos temporales muy alta que ese 100 por ciento no recupera. Nosotros fuimos los primeros que demandamos una OPE coordinada a nivel nacional para evitar el peregrinaje de los profesionales, tratando de consensuar baremos que, aunque no sean exactamente iguales, tengan caracter\u00edsticas comunes, fechas y contenidos. En lo referente a los traslados, defendemos la idea de que el traslado sea previo a la oposici\u00f3n: primero hay que dar la oportunidad de que todos aquellos que ya tienen empleo fijo puedan estar donde deseen, y no excluir un determinado n\u00famero de plazas para ofertar a un concurso oposici\u00f3n, plazas a las que por el hecho de que al ser titular no se puede concurrir a ellas. Eso genera conflictividad y tensiones, y hay que solucionarlo. En cuanto a la estabilidad, hay que acudir a unos concursos-oposici\u00f3n con una periodicidad anual que evite la alta tasa de interinidad y precariedad actual. De otro lado, consideramos que, en lo referente al Pacto por la Sanidad, el actual Gobierno no ha cumplido absolutamente nada. Tenemos un problema con un Ministerio que no lidera y unas comunidades aut\u00f3nomas que va cada una a su aire. Somos personal de un SNS donde los pacientes tienen que tener una asistencia de calidad y eso es imposible sin unos profesionales que est\u00e9n adecuadamente considerados.<\/p>\n Francisco Miralles<\/strong>. Con la llegada de la crisis se plante\u00f3 que ten\u00edamos que hacer un recorte importante del gasto sanitario, y el Gobierno se centr\u00f3 en tres objetivos: adem\u00e1s de la farmacia y el tema de la universalidad, los profesionales sanitarios, con reducciones en el sistema de salud de 12.000 o 13.000 millones, de los que m\u00e1s de la mitad se realizaron mediante la bajada de sueldos y la eliminaci\u00f3n de plantillas. Ese es el mayor problema que ahora tiene el sistema. Intentamos frenarlo en 2012 y negociamos y firmamos con Moncloa un acuerdo. Quer\u00edamos garantizar y exigir un Pacto de Estado donde se garantizar\u00e1 una financiaci\u00f3n suficiente para el sistema, se revisar\u00e1 el modelo de financiaci\u00f3n de las comunidades aut\u00f3nomas, se lograr\u00e1 una financiaci\u00f3n suficiente para atender una cartera de servicios homog\u00e9nea, en la que todos los ciudadanos disfruten de las mismas condiciones en las prestaciones y con la misma calidad. En el Pa\u00eds Vasco, el gasto en Sanidad por habitante es de 500 \u20ac m\u00e1s al a\u00f1o que en Andaluc\u00eda. Pedimos al Ministerio liderar estas cuestiones y poner encima de la mesa una homogeneidad. Son las cosas en las que estamos trabajando, y toda la Confederaci\u00f3n debe tener un discurso y objetivos similares para poder transmitirlo a los gobiernos auton\u00f3micos y central.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 ha sido de los acuerdos suscritos en 2013 entre el Foro de la Profesi\u00f3n M\u00e9dica y el Ministerio?<\/strong><\/span><\/p>\n Francisco Miralles<\/strong>. Se acord\u00f3 una conferencia en el Consejo Interterritorial para abordar la precariedad en el empleo m\u00e9dico, pero a\u00fan ni se ha anunciado. En la \u00faltima reuni\u00f3n mantenida con el Ministerio nos dec\u00edan que hab\u00eda que abordar esa cuesti\u00f3n, junto a otras como las jubilaciones o la situaci\u00f3n de los estudiantes de Medicina, ya que ahora terminan la carrera el doble de personas que plazas MIR existen\u2026Es necesario conocer qu\u00e9 necesidades tenemos para abordar los recursos humanos de manera correcta, y que los que est\u00e9n disfruten de unas condiciones adecuadas. En el Pacto se acord\u00f3 que tendr\u00eda lugar un Consejo Interterritorial para abordar ese tema, pero nada. El desarrollo profesional tambi\u00e9n estaba incluido en el Pacto y estamos a\u00fan pendientes de alg\u00fan documento, la Gesti\u00f3n Cl\u00ednica, que es nuestra gran apuesta, etc. Son cosas que est\u00e1n pendientes y parece que no hay liderazgo en el Ministerio para ponerlas en marcha.<\/p>\n \u00bfY algo en lo que se haya avanzado?<\/strong><\/span><\/p>\n Tom\u00e1s Toranzo<\/strong>. En el tema de la troncalidad parece que ahora hay una decisi\u00f3n de retomarlo. Pero eso no es avanzar mucho, ya que es algo que estaba y ser\u00eda volver a empezar. Hay tan pocos avances, que todav\u00eda muchas de las cosas que estamos defendiendo son los logros de la huelga del 95, lo cual ya dice un poco de c\u00f3mo estamos. Y eso conduce al des\u00e1nimo de la gente, al hast\u00edo, a que no se mejore sustancialmente nada, la precariedad sigue galopando, los servicios cl\u00ednicos siguen sin una preponderancia del aspecto estrictamente profesional, los criterios pol\u00edticos invaden todo el sistema sanitario; los gerentes quieren que su valoraci\u00f3n se haga con criterios estrictamente profesionales, pero cuando ellos valoran o toman decisiones sobre los verdaderos profesionales del sistema, con demasiada frecuencia, lo hacen con criterios estrictamente pol\u00edticos o de afinidad personal. Es todo un sinsentido. Tenemos un sistema de financiaci\u00f3n que es absolutamente insuficiente, se siguen haciendo recortes en la financiaci\u00f3n del sistema, un sistema que es bueno, que es barato, y todav\u00eda se cuestiona la sostenibilidad. Estamos en una situaci\u00f3n en la que nadie quiere ver la realidad. El problema es que los pol\u00edticos utilizan el SNS como campo de batalla electoral, como arma arrojadiza, con el \u00fanico objetivo de si ello les quita o les da votos, y su objetivo no es mejorarlo, no se implican como tiene que ser. Por eso, sin una despolitizaci\u00f3n y una financiaci\u00f3n adecuada es imposible que esto se mantenga con las cuotas de calidad que se ha conseguido alcanzar. Es un gigante con pies de barro que, como no se cuide, el d\u00eda que se derrumbe ser\u00e1 imposible levantarlo.<\/p>\n En cuanto al reconocimiento de la carrera profesional \u00bfexisten marcadas diferencias a nivel territorial?<\/strong><\/span><\/p>\n Tom\u00e1s Toranzo<\/strong>. La carrera profesional est\u00e1 paralizada pr\u00e1cticamente desde 2012, sin nuevos accesos. En Castilla y Le\u00f3n recientemente, tras demandas interpuestas por CESM, se ha conseguido recuperar por sentencia el acceso a carrera profesional del a\u00f1o 2011. Y se ha logrado que pueda acceder a carrera el personal con contrato temporal, que estaba totalmente discriminado. Lo dice la jurisprudencia europea y, ahora, las sentencias espa\u00f1olas.<\/p>\n Francisco Miralles<\/strong>. Est\u00e1 suspendida en casi todas las autonom\u00edas, pero la Comunidad Valenciana la puso en marcha hace dos a\u00f1os, Baleares tambi\u00e9n, hay un acuerdo para ponerla en marcha en Arag\u00f3n y Cantabria\u2026 Por su parte, Madrid, Castila y Le\u00f3n, Castilla-La Mancha, Murcia, Extremadura, Galicia\u2026 casi todas est\u00e1n pendientes de acuerdos que no acaban de llegar, por lo que nos estamos planteando que es necesario movilizarse. La carrera profesional no es un incentivo, pero s\u00ed un complemento salarial ligado al desarrollo profesional, a la mejora que a lo largo de tu carrera vienes haciendo para el sistema. Es una compensaci\u00f3n importante y no tenerla es una desmotivaci\u00f3n a\u00f1adida significativa.<\/p>\n \u00bfY en lo referente a sistemas de incentivaci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/p>\n Tom\u00e1s Toranzo<\/strong>. Es una paradoja. Todas las administraciones demandan un sistema retributivo con incentivos que discriminen en funci\u00f3n de la implicaci\u00f3n de los profesionales y la consecuci\u00f3n de objetivos y lo primero que se elimin\u00f3 con los recortes fueron todos los incentivos al desempe\u00f1o. No hay ning\u00fan mecanismo de incentivaci\u00f3n y los que hay siguen como siempre, se prima m\u00e1s la cantidad que hacerlo bien. En cuanto al documento de Gesti\u00f3n Cl\u00ednica, que nosotros hab\u00edamos pactado con el Ministerio y que todo el mundo ha considerado muy importante, e incluso, dada su trascendencia, el propio Consejo de Estado recomienda que sea una Ley, lleva parado m\u00e1s de un a\u00f1o. Quiz\u00e1 tambi\u00e9n una de las razones de todo esto sea la falta de liderazgo y de peso pol\u00edtico del Ministerio de Sanidad. No ha habido un ministro con peso pol\u00edtico, capaz de tomar decisiones. En el Consejo Interterritorial parece que empieza a avanzar un reglamento interno que haga que sus decisiones sean m\u00e1s ejecutivas y vinculantes, pero habr\u00e1 que ver en qu\u00e9 queda; ahora es pr\u00e1cticamente inoperante, una escenificaci\u00f3n de enfrentamientos.<\/p>\n \u00bfEl m\u00e9dico ha recuperado la situaci\u00f3n retributiva que ten\u00eda en 2010?<\/strong><\/span><\/p>\n Tom\u00e1s Toranzo<\/strong>. Tras los recortes de 2010, en el aspecto retributivo nosotros no perdimos la media del 5 por ciento que dec\u00eda el RD-L8\/2010 por el que el Gobierno de Zapatero adoptaba medidas extraordinarias para reducir el d\u00e9ficit p\u00fablico, sino m\u00e1s de un 9,5 por ciento a nivel nacional, cuando otros perdieron el 0,5 por ciento, es decir, se hizo un recorte proporcional a los ingresos; sin embargo, la recuperaci\u00f3n a nivel de estado ha sido una subida lineal del 1 por ciento para todos. Entonces, en dos recortes y dos subidas de similares caracter\u00edsticas, nos terminan igualando las retribuciones. Si a eso a\u00f1adimos los recortes que hubo en cada comunidad aut\u00f3noma en los complementos retributivos, que son propios de ellas, como complementos espec\u00edficos, carrera profesional, productividad variable, guardias\u2026, hemos tenido una p\u00e9rdida retributiva de m\u00e1s del 30 por ciento en muchos casos, aparte de perder empleo neto.<\/p>\n Francisco Miralles<\/strong>. En 2010, con el Decreto de Zapatero, se produjo un 9,5 por ciento de bajada a los m\u00e9dicos. Despu\u00e9s, el gobierno de Rajoy elimin\u00f3 una paga extra que ya est\u00e1 recuperada y se pas\u00f3 la jornada de 35 horas a 37,5, por lo que hemos pasado a hacer un 6-7 por ciento m\u00e1s de jornada gratis. Las comunidades aut\u00f3nomas nos recortaron y, en cuanto a carrera profesional, la que no la suspendi\u00f3 no la ha convocado, con lo cual estados en la misma situaci\u00f3n desde 2010, 2011 y 2012. Por otro lado, desde 2014 se est\u00e1n produciendo incrementos en el PIB, algunos a\u00f1os por encima del 3 por ciento. Y a\u00fan, salvo devolver las pagas extra y los d\u00edas de libre disposici\u00f3n, no se ha hecho nada. Habr\u00e1 que salir a la calle, por lo menos a escenificar el descontento que tienen todos los profesionales, porque los pol\u00edticos no reaccionan, y siguen sin plantearse que son 13.000 o 14.000 millones que le han quitado al sistema y hay que reponerlos. Se oye alguna voz en alg\u00fan grupo pol\u00edtico, pero muy tibia. Y ya no por los profesionales, yo creo que los ciudadanos tienen que salir a la calle a pedir que, en Sanidad, o se invierte o empezamos a perder prestaciones y calidad de las prestaciones.<\/p>\n Sin financiaci\u00f3n suficiente \u00bfes posible lograr una Sanidad de calidad?<\/strong><\/span><\/p>\n Francisco Miralles<\/strong>. El porcentaje de PIB destinado a Sanidad ha llegado a estar en Espa\u00f1a en torno al 6,7 por ciento. Actualmente, se sit\u00faa en el 5,9 por ciento y con tendencia a bajar al 5,3, mientras que en el resto de pa\u00edses europeos gira alrededor del 7 u 8 por ciento. Recientemente, la Federaci\u00f3n Europea de M\u00e9dicos Asalariados aprobaba solicitar el 6,9 por ciento. El discurso de todos los pol\u00edticos es que el sistema ha soportado esta crisis gracias al esfuerzo de los profesionales. Si no hubiera sido por ese esfuerzo, la calidad y la atenci\u00f3n que se ha proporcionado a los ciudadanos no se hubiera podido mantener.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 pasando con el problema de la movilidad?<\/strong><\/span><\/p>\n Tom\u00e1s Toranzo<\/strong>. Los concursos de traslado pr\u00e1cticamente han estado parados y a esto se a\u00f1aden las dificultades que est\u00e1n surgiendo por el tema del idioma; es el caso de Catalu\u00f1a, o de Baleares y ciertas zonas de Navarra, donde se va a exigir como requisito el conocimiento del idioma, lo que va a originar que muchos profesionales que trabajan all\u00ed se marchen y otros no vayan. A las dificultades propias de que no haya concursos organizados ni se hagan con regularidad, como indica el Estatuto Marco, se a\u00f1ade que moverse, cuando se pueda, va a ser totalmente imposible. Todo se complica porque muchas veces se han separado los concursos de traslado de los concursos-oposici\u00f3n, con lo cual se ofertan plazas a concurso de oposici\u00f3n que previamente no han sido sometidas a traslado; los profesionales acuden a los tribunales, se paralizan las OPE, hay que readjudicarlas, y todo eso es una bola que al final dificulta los concursos de oposici\u00f3n y los concursos de traslado aumentando la precariedad laboral y favoreciendo el servilismo que esta circunstancia genera. Existe un consenso sindical, incluso en el Ambito de Negociaci\u00f3n hemos pactado baremos, pero es necesario que las CC.AA. se pongan de acuerdo tanto para las OPE como para los concursos de traslado, que se hagan de manera regular, arm\u00f3nica, por toda Espa\u00f1a.<\/p>\n Francisco Miralles<\/strong>. En esa gran OPE nacional, en la que supuestamente van a ir casi todas las plazas que hay vacantes o incluso las que est\u00e1n fuera de plantilla, no pueden optar los propietarios a la posibilidad de concursar a ellas. Es el gran debate ahora mismo previo a la convocatoria.<\/p>\n Tom\u00e1s Toranzo<\/strong>. Se est\u00e1n produciendo situaciones en las que el profesional, al ser propietario, no se puede presentar al concurso-oposici\u00f3n porque ya es propietario, no puede acceder a determinadas plazas, lo penalizan. Y eso los tribunales est\u00e1n diciendo que no puede ser. Hay mecanismos para solucionarlo. Hemos hablado de que se hicieran destinos provisionales, que se convocara previamente un concurso de traslados y despu\u00e9s el concurso-oposici\u00f3n, que se ponga en marcha un concurso abierto y permanente en el que se van encaminando las distintas OPE con las plazas que han quedado vacantes en los diferentes concursos-oposici\u00f3n. Todo esto se lleva hablando desde hace mucho tiempo, pero no se aborda, porque la pol\u00edtica de recursos humanos en todo el SNS ha sido un aut\u00e9ntico desastre. Es un tema preocupante.<\/p>\n CESM critica la libre designaci\u00f3n de la jerarquizaci\u00f3n de los servicios\u2026<\/strong><\/span><\/p>\n Tom\u00e1s Toranzo<\/strong>. Entendemos, y es uno de los temas que hemos defendido, que los puestos de jefe de servicio, de jefe de secci\u00f3n y coordinador de centro de salud no son puestos de confianza y no pueden ser de libre designaci\u00f3n. De hacerse as\u00ed restan independencia profesional, originan que haya profesionales por encima de plantilla sin regularizar, que no se cumpla la jornada, que existan servilismos\u2026Para CESM es una cuesti\u00f3n fundamental que incluso hace que estemos yendo a los tribunales tanto en casos de servicios cl\u00e1sicos como de gesti\u00f3n cl\u00ednica.<\/p>\n \u00bfLa tasa de desempleo es significativa entre los m\u00e9dicos?<\/strong><\/span><\/p>\n Francisco Miralles<\/strong>. El desempleo no es el gran problema que tenemos en la profesi\u00f3n m\u00e9dica, la precariedad s\u00ed. As\u00ed lo pone de manifiesto la \u00faltima encuesta laboral llevada a cabo por la OMC y CESM. Si realmente las plantillas se dimensionaran con las necesidades reales que tiene el sistema, se absorber\u00eda r\u00e1pidamente ese peque\u00f1o \u00edndice de paro. Hay que aumentar las plantillas; un 15 por ciento tienen que mejorar. Estamos hablando de 15.000-20.000 m\u00e9dicos que se han perdido y que hay que reponer, y por tanto, absorber\u00eda el paro existente y eliminar\u00eda la precariedad.<\/p>\n Tom\u00e1s Toranzo<\/strong>. Un planteamiento de la OPE de estabilizaci\u00f3n es transformar en plantilla a los trabajadores eventuales, pero se est\u00e1 haciendo de manera muy desigual en las comunidades. Las condiciones tienen que ser dignas y despu\u00e9s exigir rendimiento. Tienen que mirar la rentabilidad para la que est\u00e1 dise\u00f1ado el sistema. El sistema genera mucho empleo, pero el objetivo fundamental es ofrecer asistencia y calidad, y tienen que ver si la cantidad de dinero que se gasta, que no es la suficiente pero es mucha, produce los resultados esperados. Resultados que solo se obtienen con profesionales motivados y midiendo resultados. Sin embargo, ha habido un momento en que la \u00fanica obsesi\u00f3n era el dato por el dato, y muchos de esos datos sin ning\u00fan inter\u00e9s cl\u00ednico que no serv\u00edan para analizar ni para sacar ninguna conclusi\u00f3n, y eso s\u00ed que consum\u00eda gran cantidad de recursos.<\/p>\n \u00bfConsider\u00e1is que, adem\u00e1s de que los recursos sean pocos, la gesti\u00f3n es ineficiente?<\/strong><\/span><\/p>\n Tom\u00e1s Toranzo<\/strong>. Por supuesto. El SNS existe porque hay necesidades asistenciales, pacientes para los que tenemos que trabajar y ese es el objetivo fundamental. Eso, que es primordial, en el d\u00eda a d\u00eda no es el objetivo del sistema; de lo que se est\u00e1 pendiente es del control del gasto, de c\u00f3mo genera mano de obra y del resultado en rentabilidad pol\u00edtica. Los buenos resultados y la calidad que tiene el sistema se deben a los magn\u00edficos profesionales que tiene.<\/p>\n Francisco Miralles<\/strong>. Es donde dedicamos m\u00e1s recursos, donde m\u00e1s dinero nos cuesta y donde deber\u00edamos mirar m\u00e1s qu\u00e9 es lo que tenemos que hacer. Pero, la mayor\u00eda de las veces se mira a la Sanidad como un gasto, no como una inversi\u00f3n. Toda decisi\u00f3n de cualquier profesional sanitario detr\u00e1s tiene un coste y, por tanto, tiene que tener una implicaci\u00f3n, estar coordinada, saber para qu\u00e9, por qu\u00e9, pero eso es lo que menos se mira. Es una gesti\u00f3n muy politizada, no tanto profesionalizada ni con el objetivo que deber\u00eda que tener.<\/p>\n \u00bfDe qu\u00e9 forma participa CESM en los \u00e1mbitos de negociaci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/p>\n Tom\u00e1s Toranzo<\/strong>. Estamos en el \u00c1mbito de Negociaci\u00f3n a nivel ministerial. En los servicios de salud la participaci\u00f3n suele estar limitada a las mesas sectoriales, donde muchas veces solo se contempla desde el punto de vista de empleo como empresa y no con la connotaci\u00f3n de empresa sanitaria, mientras que desde el sindicato profesional CESM todo lo que hacemos lo hacemos desde la perspectiva del profesionalismo m\u00e9dico, con los criterios de \u00e9tica y deontolog\u00eda m\u00e9dica. Por eso exigimos estar en los sitios donde se toman decisiones sanitarias. Al contrario de otros pa\u00edses, en los centros de trabajo, en los hospitales y consejos de salud la participaci\u00f3n del m\u00e9dico es anecd\u00f3tica, es a t\u00edtulo personal, y los \u00f3rganos que est\u00e1n dise\u00f1ados para ello se convocan solo para cumplir el tr\u00e1mite.<\/p>\n Francisco Miralles<\/strong>. En cuanto a la forma de relacionarnos con la Administraci\u00f3n, a nivel nacional existe una mesa de negociaci\u00f3n sindical, donde nuestra representaci\u00f3n sindical es escasa porque somos pocos los m\u00e9dicos; en las CC.AA. est\u00e1n las mesas sectoriales, en las que tenemos representaci\u00f3n en casi todas, y despu\u00e9s las mesas generales, que es donde en realidad se toman las decisiones, pero no participamos como m\u00e9dicos ya que no llegamos al 10 por ciento de representaci\u00f3n exigido. En el Pacto de la Moncloa se recog\u00eda la Mesa del M\u00e9dico que nosotros ven\u00edamos defendiendo tanto tiempo, y eso fue la base del Foro de las Profesiones (m\u00e9dica y enfermera) que deber\u00eda reunirse cada dos meses, pero desde que entr\u00f3 el gobierno en funciones, hace dos a\u00f1os, no se ha convocado. Entonces, dif\u00edcilmente podemos interrelacionar con la Administraci\u00f3n.<\/p>\n \u00bfSe est\u00e1n dando pasos en las negociaciones sobre la prescripci\u00f3n enfermera?<\/strong><\/span><\/p>\n Tom\u00e1s Toranzo<\/strong>. La prescripci\u00f3n es una actividad del profesional que va ligada al diagn\u00f3stico, y que la tiene que hacer el m\u00e9dico y, en su \u00e1mbito, el odont\u00f3logo y el pod\u00f3logo. El \u00fanico que prescribe es el m\u00e9dico, la enfermera tiene la orden de dispensaci\u00f3n. Se puede hablar de dispensaci\u00f3n por enfermer\u00eda de medicamentos sujetos a prescripci\u00f3n m\u00e9dica, pero con un protocolo que garantice la seguridad del paciente y facilite el trabajo en equipo; para medicamentos no sujetos a prescripci\u00f3n m\u00e9dica existe la orden de dispensaci\u00f3n y pueden hacerlo de forma aut\u00f3noma sin ning\u00fan tipo de problema. Ha habido una confusi\u00f3n intencionada. Es un problema que se ha magnificado, que se ha utilizado tambi\u00e9n pol\u00edticamente. Para facilitar el trabajo en equipo, en determinados medicamentos sujetos a prescripci\u00f3n, se puede hacer una utilizaci\u00f3n conjunta en base a una serie de protocolos, de manera consensuada, entre Medicina y enfermer\u00eda. Tambi\u00e9n hay una serie de medicamentos sujetos a prescripci\u00f3n m\u00e9dica que son de utilizaci\u00f3n habitual en determinadas t\u00e9cnicas de enfermer\u00eda para los que no hace falta ni diagn\u00f3stico ni prescripci\u00f3n, y eso tambi\u00e9n tiene que estar regulado en los preceptivos protocolos acordados entre las organizaciones profesionales de Medicina y enfermer\u00eda y avalados por el \u00f3rgano correspondiente del Ministerio de Sanidad. Nosotros estamos dispuestos a trabajar eso lo que haga falta, pero quieren que la dispensaci\u00f3n no vaya ligada al diagn\u00f3stico. Por otro lado, el decreto de prescripci\u00f3n tiene carencias, como la exigencia de una formaci\u00f3n a\u00f1adida y una acreditaci\u00f3n de personas que ya est\u00e1n totalmente acreditadas, que son profesionales, que es toda la enfermer\u00eda.<\/p>\n Francisco Miralles<\/strong>. El tema est\u00e1 ahora en el Foro de las Profesiones Sanitarias que ha sido convocado por el Ministerio de Sanidad. Hay disposici\u00f3n de las dos partes a tratarlo de manera profesional. Hemos tenido dos reuniones hasta el momento y es posible que pueda avanzar.<\/p>\n Ante la decisi\u00f3n de Metges de Catalunya de desvincularse de la Confederaci\u00f3n. \u00bfCu\u00e1l es la postura de CESM?<\/strong><\/span><\/p>\n Francisco Miralles<\/strong>. Respetamos su decisi\u00f3n plenamente. Han adoptado una determinaci\u00f3n, entendemos que pol\u00edtica y en un Comit\u00e9 ejecutivo, de desvincularse de la Confederaci\u00f3n y nos la han comunicado formalmente. Seg\u00fan nuestros estatutos y los suyos, esa decisi\u00f3n no compete al comit\u00e9 ejecutivo, sino a la asamblea y, por tanto, deber\u00e1 ser ratificada en ella. Estamos a la espera de que nos comuniquen formalmente la decisi\u00f3n, que puede ser a favor o en contra. Si, efectivamente, fuera ratificada, en el momento en que nos la comunicaran, Metges de Catalunya (MC) dejar\u00eda formalmente de estar en CESM. Muchos m\u00e9dicos catalanes nos est\u00e1n llamando porque no participan de la decisi\u00f3n. Si el sindicato catal\u00e1n decide no continuar en la confederaci\u00f3n, intentaremos que aquellos m\u00e9dicos que no se sientan representados por el sindicato catal\u00e1n y quieran seguir en CESM tengan la posibilidad de tener esa representaci\u00f3n.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son los frentes que CESM tiene abiertos en estos momentos?<\/strong><\/span><\/p>\n Francisco Miralles<\/strong>. Estamos manteniendo una ronda de reuniones con algunos grupos pol\u00edticos para trasladarles nuestro desacuerdo con la decisi\u00f3n que, tanto el ministro Montoro como el resto de organizaciones sindicales, est\u00e1n negociando de una subida salarial para los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os. Queremos manifestarles nuestra reivindicaci\u00f3n de que, previo a cualquier subida, queremos recuperar lo que nos han quitado en estos tiempos. Despu\u00e9s hablaremos de subida. Nos aplicaron una bajada progresiva y, mientras que a los m\u00e9dicos nos bajaban casi el 10 por ciento y a otras categor\u00edas nada, ahora resulta que nos suben el 2 por ciento a todos. Me parece que eso es injusto. Y ning\u00fan sindicato est\u00e1 defendiendo al grupo A de todos los empleados p\u00fablicos de Espa\u00f1a, que son los grandes perjudicados en esto. Queremos traslad\u00e1rselo. El Ministerio de Hacienda no nos recibe por ser un sindicato profesional de un sector determinado, y nos derivan siempre a nuestro sector. Es un error, primero porque representamos a un colectivo importante de empleados p\u00fablicos, y llevamos veinte a\u00f1os siendo la profesi\u00f3n mas valorada por los ciudadanos. Es una profesi\u00f3n que necesita alg\u00fan respeto y nos van a obligar, a la confederaci\u00f3n, a llevar a cabo alguna movilizaci\u00f3n, con Hacienda como objetivo y no tanto Sanidad, porque es quien est\u00e1 perjudicando claramente a la Sanidad, a su financiaci\u00f3n, a sus profesionales y, por tanto, a todos los ciudadanos en una prestaci\u00f3n a la que tenemos derecho y que debemos exigir. No ser\u00eda de extra\u00f1ar que tuvi\u00e9ramos que convocar un comit\u00e9 ejecutivo extraordinario antes de fin de a\u00f1o para decidir en qu\u00e9 l\u00ednea se llevar\u00edan a cabo esas movilizaciones.<\/p>\n Tom\u00e1s Toranzo<\/strong>. Hay que tener en cuenta el Foro de la Profesi\u00f3n. Uno de los avances de los \u00faltimos a\u00f1os ha sido que toda la profesi\u00f3n nos hemos organizado, tratamos de consensuar pol\u00edticas comunes, y en esa movilizaci\u00f3n trataremos de implicar tambi\u00e9n a toda la profesi\u00f3n con todas sus organizaciones. Es un avance y ah\u00ed el papel de la CESM es fundamental. Esto no puede seguir as\u00ed, sobre todo si queremos que esto siga funcionando. Solo hay que fijarse en la cantidad de profesionales que se est\u00e1n marchando fuera, la cantidad que se est\u00e1 marchando a la Sanidad privada.<\/p>\n Francisco Miralles<\/strong>. Y eso no favorece a los ciudadanos. Que la salud dependa del dinero que tengamos en el banco es un error despu\u00e9s de haber tenido un SNS que nos ha puesto en niveles de salud pioneros en todo el mundo.<\/p>\n <\/p>\n Sindicato M\u00e9dico Andaluz<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Interesante entrevista al presidente y al secretario general de la CESM, Tom\u00e1s Toranzo y Francisco Miralles, donde hacen balance de estos a\u00f1os dif\u00edciles y reivindicativos en la profesi\u00f3n y analizan las cuestiones que m\u00e1s preocupan a los m\u00e9dicos espa\u00f1oles.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":119,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-120","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/120","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=120"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/120\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=120"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=120"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=120"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}