{"id":1387,"date":"2017-11-20T11:25:21","date_gmt":"2017-11-20T11:25:21","guid":{"rendered":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=1387"},"modified":"2017-11-20T11:25:21","modified_gmt":"2017-11-20T11:25:21","slug":"mejoremos-la-remuneracion-de-los-medicos-del-sas-desvinculandola-de-la-exclusividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=1387","title":{"rendered":"Mejoremos la remuneraci\u00f3n de los m\u00e9dicos del SAS desvincul\u00e1ndola de la exclusividad"},"content":{"rendered":"<\/p>\n

Bajo el lema ‘A igual trabajo, igual remuneraci\u00f3n’<\/strong>, pretendemos mejorar la remuneraci\u00f3n de los m\u00e9dicos del SAS, sin que la discriminaci\u00f3n retributiva entre el personal con dedicaci\u00f3n exclusiva y sin ella contin\u00fae siendo un factor diferencial en nuestro sistema sanitario, y reclamamos que todos los m\u00e9dicos perciban la misma remuneraci\u00f3n si realizan la misma funci\u00f3n.<\/p>\n

<\/p>\n

Andaluc\u00eda es de las pocas comunidades aut\u00f3nomas que, a d\u00eda de hoy, sigue pagando a sus m\u00e9dicos un complemento mensual de alrededor de 790 euros brutos por su exclusividad, obligando a los facultativos a renunciar a este complemento si quieren tener consulta propia o trabajar tambi\u00e9n en la sanidad privada.<\/p>\n

Se da, asimismo, la paradoja de que en Andaluc\u00eda aproximadamente un tercio de los facultativos de la sanidad p\u00fablica ejercen adem\u00e1s en la privada, un n\u00famero que va en aumento en los \u00faltimos a\u00f1os. Por el contrario, en la mayor\u00eda de las CC.AA. se ha sustituido este complemento o consolidado como complemento espec\u00edfico dentro de la n\u00f3mina ordinaria para todos los facultativos. Esto agrava el hecho de que los m\u00e9dicos del SAS son los peores pagados del Sistema P\u00fablico de Salud<\/strong>.<\/p>\n

\"PETICION\"<\/a>El Observatorio de la Sanidad del Colegio de M\u00e9dicos de Sevilla<\/span><\/a> ha elaborado una encuesta entre sus m\u00e1s de 10.000 colegiados sobre la formulaci\u00f3n actual del complemento de exclusividad y los resultados arrojan que el 90 por ciento de los profesionales m\u00e9dicos de Sevilla no exigir\u00eda la exclusividad para la percepci\u00f3n del complemento.<\/p>\n

A ra\u00edz de esta encuesta, se ha iniciado una campa\u00f1a para que dicho complemento se desvincule de la exclusividad y sea cobrado por todos los m\u00e9dicos que trabajan en la sanidad p\u00fablica.<\/p>\n

1.- DEFENDEMOS QUE: La exclusividad del complemento es un agravio<\/strong><\/p>\n

contra el principio b\u00e1sico \u00abA igual trabajo, igual remuneraci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

El complemento de exclusividad es un complemento que perciben los m\u00e9dicos que trabajan s\u00f3lo en sanidad p\u00fablica, en perjuicio de los que trabajan tambi\u00e9n en cualquier otra actividad. Este complemento no conlleva un mayor horario, disponibilidad, dedicaci\u00f3n o implicaci\u00f3n.<\/p>\n

2.- DEFENDEMOS QUE: La exclusividad del complemento es un agravio comparativo hacia el m\u00e9dico frente a otros cuerpos del SAS<\/strong>.<\/p>\n

La exclusividad penaliza al m\u00e9dico con empleo en sanidad p\u00fablica que aspire a mejorar sus ingresos trabajando en otra actividad remunerada, independientemente de su contrato. Esta situaci\u00f3n NO se exige a otros cuerpos de trabajadores sanitarios del SAS (ATS, DUEs, Auxiliares de Enfermer\u00eda…).<\/p>\n

3.- DEFENDEMOS QUE: La exclusividad del complemento en el SAS es un agravio comparativo frente a otras empresas p\u00fablicas sanitarias de Andaluc\u00eda, as\u00ed como frente a empresas p\u00fablicas sanitarias de otras comunidades aut\u00f3nomas<\/strong>.<\/p>\n

La mayor\u00eda de las empresas sanitarias p\u00fablicas andaluzas NO SAS (EPES, 061, FIARE…) no incorporan el complemento de exclusividad. En su lugar, cuentan con un sueldo y complementos diferentes por el que perciben un salario semejante o incluso superior sin obligar a la exclusividad.<\/p>\n

La mayor\u00eda de los sistemas p\u00fablicos de salud auton\u00f3micos ha abandonado el concepto de exclusividad para la percepci\u00f3n de los complementos retributivos y las retribuciones son superiores a las del SAS.<\/p>\n

4.- DEFENDEMOS QUE: La exclusividad no es condici\u00f3n ni necesaria ni suficiente como medio de control del uso inadecuado de los recursos p\u00fablicos<\/strong>.<\/p>\n

Se han atribuido supuestas virtudes al complemento de exclusividad, como la de controlar el uso interesado de recursos p\u00fablicos para beneficiar la actividad asistencial privada. Estos conflictos se valoran en el proceso de solicitud de la COMPATIBILIDAD (no exclusividad).<\/p>\n

\u00bfAcaso el m\u00e9dico con ejercicio p\u00fablico estar\u00eda \u00abpagando\u00bb con su renuncia al complemento de exclusividad lo suficiente como para justificar este supuesto abuso en el sistema p\u00fablico? \u00bfQuedar\u00edan entonces autorizados para ello?<\/p>\n

5.- DEFENDEMOS QUE: La defensa de los intereses p\u00fablicos en Sanidad se realiza en la concesi\u00f3n o rechazo de la compatibilidad, y NO TIENE PRECIO<\/strong>.<\/p>\n

Hay puestos que pueden tener intereses privados que entren en conflicto con sus responsabilidades p\u00fablicas. Estos conflictos deben valorarse en el proceso de solicitud de la COMPATIBILIDAD, que es estudiada por la Consejer\u00eda de Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\n

Firma esta petici\u00f3n a la Consejer\u00eda de Salud de la Junta de Andaluc\u00eda para mejorar la remuneraci\u00f3n de los m\u00e9dicos del SAS, desvincul\u00e1ndola de la exclusividad<\/strong><\/em><\/p>\n

Esta petici\u00f3n ser\u00e1 entregada a:<\/p>\n

Consejer\u00eda de Salud de la Junta de Andaluc\u00eda<\/p>\n

Junta de Andaluc\u00eda<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bajo el lema ‘A igual trabajo, igual remuneraci\u00f3n’, pretendemos mejorar la remuneraci\u00f3n de los m\u00e9dicos del SAS, sin que la discriminaci\u00f3n retributiva entre el personal con dedicaci\u00f3n exclusiva y sin ella contin\u00fae siendo un factor diferencial en nuestro sistema sanitario, y reclamamos que todos los m\u00e9dicos perciban la misma remuneraci\u00f3n si realizan la misma funci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1385,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[64],"tags":[],"class_list":["post-1387","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-change-org"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1387","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1387"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1387\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1385"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1387"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1387"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1387"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}