Las conclusiones de esta segunda mesa, moderada por el secretario general de CESM, Francisco Miralles<\/strong>, no invitan al optimismo, pues se constat\u00f3 que la profesi\u00f3n, adem\u00e1s de no estar bien planificada en cuanto al n\u00famero y distribuci\u00f3n de profesionales que necesita, sufre un alt\u00edsimo grado de precariedad en el empleo y soporta una p\u00e9rdida retributiva acumulada desde 2010 del 35%(aparte de una disminuci\u00f3n de 10.000 efectivos en plantilla).<\/p>\n 35% de p\u00e9rdida salarial<\/strong><\/span><\/p>\n La rebaja y posterior congelaci\u00f3n salarial, unidos a la subida del IPC y al aumento de la presi\u00f3n fiscal, llevan a que, en efecto, el deterioro del poder adquisitivo de los m\u00e9dicos<\/strong> se haya deteriorado en torno a un 35% de media con respecto al de 2009<\/strong>. Ah\u00ed se incluyen entre otros aspectos, seg\u00fan explic\u00f3 Carrasco, las p\u00e9rdidas atribuibles a los recortes de 2010 (8%), el aumento de jornada en 2,5 horas y media sin contrapartida econ\u00f3mica llevado a cabo en 2012 (7%), la congelaci\u00f3n salarial mantenida frente a la subida del IPC (9%), el aumento de la presi\u00f3n fiscal (4%) y los recortes atribuibles a las comunidades aut\u00f3nomas (5%)<\/strong><\/p>\n Como ejemplo, el presidente del SMA se\u00f1al\u00f3 que un m\u00e9dico andaluz con dedicaci\u00f3n exclusiva y acogido al 100% de los objetivos cobraba en 2010 52.475 euros brutos anuales, mientras que ahora percibe 48.887 euros.<\/p>\n Un puzzle retributivo<\/strong><\/span><\/p>\n En Espa\u00f1a, continu\u00f3, es muy complicado hablar de salario m\u00e9dico en t\u00e9rminos absolutos, ya que solo una peque\u00f1a parte del mismo -formado por sueldo base (13.441 euros anuales), complemento de destino (7.065) y pagas extra (2.560)- es com\u00fan a todo el territorio nacional, mientras que la mayor parte se construye en base a complementos (espec\u00edfico, dedicaci\u00f3n exclusiva, dispersi\u00f3n geogr\u00e1fica, etc.) y retribuciones variables (principalmente las guardias) que var\u00edan mucho entre comunidades. Para colmo, hay complementos, como la carrera profesional o las distintas modalidades de productividad, que ni siquiera est\u00e1n implantados en todas las CCAA. \u201cLa conclusi\u00f3n es que las diferencias salariales entre comunidades superan los 1000 euros al mes\u201d.<\/p>\n Por otra parte, se dan enormes diferencias entre las distintas especialidades y puestos de trabajo<\/strong> que hacen imposible una comparaci\u00f3n adecuada incluso dentro de una misma comunidad aut\u00f3noma<\/strong>. De hecho, apunt\u00f3 el presidente del SMA, \u201clas diferencias salariales anuales pueden llegar a ser superiores al 100%\u201d.<\/p>\n Aun con estas matizaciones, que ponen de relieve la creciente desvertebraci\u00f3n del SNS en la retribuci\u00f3n de sus profesionales, lo cierto es que la media salarial del m\u00e9dico de la sanidad p\u00fablica contin\u00faa alej\u00e1ndose en relaci\u00f3n con pa\u00edses<\/strong> como Reino Unido (90.000-144.000 euros brutos al a\u00f1o), Alemania (60.000-80.000), Francia (60.000-115.000) o Italia (45.000-84.000). Asimismo, en el marco de la OCDE Espa\u00f1a ocupa tambi\u00e9n uno de los \u00faltimos lugares en cuanto a retribuciones m\u00e9dicas.<\/p>\n Precariedad en el empleo<\/strong><\/span><\/p>\n En la misma mesa, el vicesecretario general de CESM, Gabriel del Pozo<\/strong>, se refiri\u00f3 a la precariedad en el empleo como una de las principales lacras que sufren las profesiones sanitarias, y concretamente los facultativos. Algo m\u00e1s del 40% de los puestos de trabajo son interinos, eventuales o de sustituci\u00f3n, es decir, no fijos, y hay casos especialmente llamativos, como en el conjunto de Canarias, donde la precariedad afecta al 60% de los m\u00e9dicos, o el de las urgencias de Madrid, en las que llega a ser del 80%.<\/p>\n El gran remedio contra esta situaci\u00f3n es la mega-OPE extraordinaria<\/strong> que se ha avanzado para todo el SNS, cuyo objetivo ser\u00eda reducir la inestabilidad en el empleo a cifras inferiores al 10%.<\/p>\n Tras expresar su inquietud por las demoras de su desarrollo, motivadas principalmente por desencuentros entre las CCAA a la hora de pactar sus t\u00e9rminos, Del Pozo pidi\u00f3 la \u201cm\u00e1xima agilidad\u201d, as\u00ed como una coordinaci\u00f3n en el tiempo y baremos para hacerla efectiva. Adem\u00e1s, insisti\u00f3 en que debe haber un concurso de traslados previo.<\/p>\n Otros titulares destacados relativos a la Jornada celebrada ayer por el Foro de la Profesi\u00f3n<\/strong><\/span>:<\/p>\n \u201cSi la OPE nacional no se agiliza, hasta un 50% de m\u00e9dicos ser\u00e1n precarios\u201d<\/span><\/a><\/p>\n \u201cLa ley de la oferta y la demanda deber\u00eda estar a favor de los m\u00e9dicos\u201d (en salario y condiciones laborales)<\/span><\/a><\/p>\n Los m\u00e9dicos han perdido un tercio de su poder adquisitivo desde 2010<\/span><\/a><\/p>\n Terminar el MIR con una tesis doctoral hecha, nuevo proyecto del Ministerio<\/span><\/a><\/p>\n![\"sns1\"](\"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/sns1.jpg\" "\\"Los")
Contra la precariedad laboral, el vicesecretario general de CESM adujo tambi\u00e9n las recientes sentencias del Tribunal Superior de Justicia de la UE, que califican de fraude de ley el recurso a los nombramientos de personal temporal en el sector de la sanidad p\u00fablica cuando se trata de cubrir necesidades permanentes. En concreto, la sentencia dictada el 14 de septiembre de 2016 se\u00f1ala que \u201ces contrario al derecho comunitario que una vez creado, en su caso, el puesto estructural, y de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto Marco, se provean las plazas estructurales con personal interino sin que se proceda a su revisi\u00f3n, pues, de lo contrario, la precariedad perdura\u201d.<\/p>\n