{"id":1484,"date":"2018-01-02T10:52:32","date_gmt":"2018-01-02T10:52:32","guid":{"rendered":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=1484"},"modified":"2018-01-02T10:52:32","modified_gmt":"2018-01-02T10:52:32","slug":"cosas-que-nos-trae-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=1484","title":{"rendered":"\u00abCosas que nos trae 2018\u00bb"},"content":{"rendered":"<p><p>Estimados compa\u00f1eros:<\/p>\n<p>Vamos a estrenar el a\u00f1o echando un vistazo al calendario del a\u00f1o laboral de 2018:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 2em;\">Para empezar, tenemos oficialmente una jornada de <strong>37,5 horas semanales<\/strong> desde la anulaci\u00f3n del decreto de jornada de las 35h por el Tribunal Constitucional. El acuerdo firmado en Mesa General del Empleado P\u00fablico de Andaluc\u00eda y ratificado hace unos d\u00edas por el gobierno andaluz defiende que las horas presenciales en el puesto de trabajo seguir\u00e1n siendo 35, por lo que el turno diurno seguir\u00e1 teniendo 1540 horas en el a\u00f1o completo (220 jornadas de 7 horas).<\/p>\n<p style=\"padding-left: 2em;\">Ya iremos viendo c\u00f3mo se materializa en el \u00e1mbito sanitario el \u201ccontrol\u201d de las 2 horas y media de \u201cteletrabajo\u201d, como le llama la Consejera de Hacienda.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 2em;\">Este a\u00f1o <strong>coinciden en s\u00e1bado dos festividades nacionale<\/strong>s (6 de enero y 8 de diciembre), por lo que habr\u00e1 que sumar dos d\u00edas a los habituales 6 d\u00edas de Asuntos Propios. Es decir, en 2018 <strong>tendremos 8 d\u00edas de licencia por Asuntos Particulares<\/strong>. Adem\u00e1s, el <strong>24 y 31 de diciembre<\/strong> caen en lunes y lo tendr\u00e1n como <strong>otros dos d\u00edas extra de licencia (en total 10) todos los trabajadores del SAS<\/strong>, seg\u00fan el vigente Manual.<\/p>\n<p>A los que les toque trabajar alguno de esos d\u00edas se les dar\u00e1 en otra fecha. A esos d\u00edas tendr\u00e1 que sumar cada uno los que le corresponden por antig\u00fcedad, conforme al vigente EBEP.<\/p>\n<p>Fuera de calendario, pero entrando en <strong>materia retributiva<\/strong>, tenemos que la Ley de PGE no est\u00e1 aprobada para 2018, por lo que al prorrogarse los Presupuestos del 2017 no habr\u00e1 subida salarial por ahora hasta que, al aprobarse la Ley, los efectos se apliquen desde 1 de enero.<\/p>\n<p>En todo caso, lo ofrecido por el ministro hasta ahora nos dar\u00eda una subida apenas del 1%. Lo que s\u00ed puede cambiar algo es <strong>a nivel auton\u00f3mico<\/strong>, ya que la Consejer\u00eda de Hacienda y Administraci\u00f3n P\u00fablica firm\u00f3 un acuerdo en 2016 que contemplaba para este ejercicio 2018 recuperar la mitad del recorte del 10% de retribuciones variables que venimos sufriendo desde 2012 (esto en n\u00f3mina es todo menos: sueldo, complemento de destino, trienios y complemento espec\u00edfico).<\/p>\n<p><strong>Lo \u00faltimo que se anunci\u00f3 desde la Mesa es que ser\u00eda en marzo cuando se aplicar\u00eda esta recuperaci\u00f3n<\/strong> (aproximadamente un 5%). En 2019 se recuperar\u00eda el resto (sin concretar tampoco fecha).<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estimados compa\u00f1eros: Vamos a estrenar el a\u00f1o echando un vistazo al calendario del a\u00f1o laboral de 2018: Para empezar, tenemos oficialmente una jornada de 37,5 horas semanales desde la anulaci\u00f3n del decreto de jornada de las 35h por el Tribunal Constitucional. 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