{"id":1714,"date":"2018-03-12T13:41:27","date_gmt":"2018-03-12T13:41:27","guid":{"rendered":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=1714"},"modified":"2018-03-12T13:41:27","modified_gmt":"2018-03-12T13:41:27","slug":"de-acuerdo-a-la-movilizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=1714","title":{"rendered":"\u00abDe acuerdo&#8230; a la movilizaciu00f3n\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Estimados compa\u00f1eros:<\/p>\n<p>El Ministerio de Hacienda y los sindicatos CCOO, CSIF y UGT llegaron a un acuerdo sobre una presunta mejora del empleo p\u00fablico este pasado viernes, (os lo ofrecemos en su totalidad en documento pdf adjunto), para nosotros es totalmente insuficiente y decepcionante. Este acuerdo est\u00e1 tomado pensando en otras categor\u00edas profesionales menos castigadas por la crisis. Podr\u00edamos resumirlo en los siguientes puntos:<\/p>\n<p>1- Los <strong>salarios se incrementar\u00e1n entre un m\u00ednimo del 6,1% y m\u00e1ximo del 8,8% para el periodo 2018-2019-2020<\/strong>.<\/p>\n<p>&#8211; En 2018, la subida ser\u00e1 de un 1,75%, m\u00e1s un 0,20% de fondos adicionales.<\/p>\n<p>&#8211; En 2019 un 2,25%, m\u00e1s un 0,25% variable en funci\u00f3n del PIB, m\u00e1s un 0,25% de fondos adicionales<\/p>\n<p>&#8211; En 2020, un 2%, m\u00e1s un variable del 1% en funci\u00f3n del PIB, m\u00e1s un 0,3% de fondos adicionales. Y si se cumple el objetivo de d\u00e9ficit en 2020, habr\u00e1 una prima final del 0,55%.<\/p>\n<p>2- El acuerdo supone la devoluci\u00f3n de la <strong>capacidad de negociaci\u00f3n de las 35 horas<\/strong> en las Administraciones que las tuvieran como es el caso de Andaluc\u00eda, pero mantiene las 37,5 h. Esto al menos servir\u00e1 para comprobar si nuestra Presidenta cumple con lo que ha dicho sobre las 35 horas o era solo palabrer\u00eda y vuelve a mirar a los bolsillos de los m\u00e9dicos, como siempre.<\/p>\n<p>3- El pago del <strong>100% del salario en casos de baja por IT<\/strong> y una Bolsa de <strong>horas de libre disposici\u00f3n<\/strong> (hasta 5% del total anual y recuperables) para poder conciliar la vida laboral y familiar. Tambi\u00e9n lo deja en manos de las CCAA.<\/p>\n<p>4 &#8211; <strong>Tasa de reposici\u00f3n de plazas<\/strong>: no se elimina. Se mantiene en el 100% para sectores como la Sanidad, pero ya la ten\u00edamos, lo que necesitamos es que la eliminen. Las CCAA que sigan cumpliendo el objetivo de d\u00e9ficit podr\u00e1n aumentarlo hasta un 8% adicional.<\/p>\n<p>5 &#8211; <strong>Estabilizaci\u00f3n<\/strong> y OPEs: Ya est\u00e1n en marcha a d\u00eda de hoy en Andaluc\u00eda. No nos aporta nada. Dependemos de que la Junta cumpla lo que ha firmado.<\/p>\n<p>As\u00ed que, aunque algunos de los firmantes hablan de punto final de los recortes iniciados en la crisis, lo cierto es que no se da ni siquiera un t\u00edmido primer paso para recuperar lo perdido. Incluso en el mejor de los escenarios, ese 8,8% de subida salarial solo habr\u00eda repuesto (no devuelto) en 3 a\u00f1os el montante que nos est\u00e1n descontando a los facultativos en las extras desde 2010, hace ya 8 a\u00f1os, es decir, en lo que respecta al salario bruto, en 2020 estar\u00edamos como en 2010, y claramente con un menor poder adquisitivo que entonces, pues el ipc nos lo seguir\u00e1 quitando. <strong>No vemos ning\u00fan motivo de optimismo y mucho menos para desconvocar la manifestaci\u00f3n del d\u00eda 21 de marzo en Madrid<\/strong>, donde iremos a pedir la recuperaci\u00f3n, de verdad, de nuestros derechos perdidos que siguen as\u00ed: perdidos. As\u00ed que all\u00ed estaremos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Estimados compa\u00f1eros: El Ministerio de Hacienda y los sindicatos CCOO, CSIF y UGT llegaron a un acuerdo sobre una presunta mejora del empleo p\u00fablico este pasado viernes, (os lo ofrecemos en su totalidad en documento pdf adjunto), para nosotros es totalmente insuficiente y decepcionante. 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