estatuto MIR<\/strong>. La norma habla de que, una vez terminada la formaci\u00f3n, el residente podr\u00eda optar -o sea, de forma voluntaria- por un contrato en una de las plazas reconocidas oficialmente como deficitarias por la Comisi\u00f3n de Recursos Humanos, que se establecer\u00edan a\u00f1o a a\u00f1o.<\/p>\nEsos contratos, que durar\u00edan como m\u00ednimo un a\u00f1o y un m\u00e1ximo de dos, ir\u00edan acompa\u00f1ados de diferentes beneficios<\/strong>: m\u00e1s puntos por servicios prestados, bonificaci\u00f3n para acceder al nivel I de carrera profesional y acceso prioritario a becas y proyectos de investigaci\u00f3n p\u00fablica. Tambi\u00e9n se podr\u00edan negociar beneficios en la bolsa temporal e, incluso, la oferta de interinidades.<\/p>\n\u00bfEsos incentivos solucionar\u00e1n el problema que supone encontrar a especialistas que cubran esas plazas? DM ha hablado con algunos representantes de residentes para conocer su opini\u00f3n.<\/p>\n
Pablo L\u00f3pez, vocal MIR del Colegio de M\u00e9dicos de Orense, en Galicia<\/strong>, cree que \u00abhablar en t\u00e9rminos de obligaci\u00f3n para cubrir esas plazas ser\u00eda muy complicado. Cada uno tiene sus circunstancias y, sobre todo, en primaria, que es donde parece que hay m\u00e1s problemas y, por tanto, donde se van a centrar las medidas, no me parece una opci\u00f3n, dado el grado de dispersi\u00f3n que hay\u00bb<\/strong>.<\/p>\nPor ese motivo, cree que la m\u00fasica de la propuesta de Sanidad no suena mal: \u00abDar algunas facilidades e incentivos creo que puede ayudar a largo plazo\u00bb, aunque reconoce que \u00absin duda, pagar alg\u00fan tipo de extra salarial siempre va a ayudar<\/strong> a que un profesional acepte un trabajo en un sitio m\u00e1s aislado\u00bb. En ese sentido, el \u00fanico incentivo con efectos econ\u00f3micos es el de la carrera profesional, si bien, por el redactado de la reforma, aceptar el contrato incentivado s\u00f3lo servir\u00eda para facilitar que se incorpore antes.<\/p>\nHay que tener en cuenta que cada autonom\u00eda tiene un modelo distinto de carrera profesional, en el que no s\u00f3lo cuentan los servicios prestados.<\/p>\n
Ignacio Poblador, R3 de Medicina de Familia<\/strong> en un consultorio de Perales de Taju\u00f1a, en Madrid, comenta que \u00abhay compa\u00f1eros que prefieren estar trabajando en Urgencias de un comarcal peque\u00f1o<\/strong>; hay gente que se maneja mejor en un entorno rural\u00bb, en el que hay que lidiar con caracter\u00edsticas propias, como la falta de medios y la mayor incertidumbre.<\/p>\n\u00bfSer\u00e1n los est\u00edmulos que ofrece el ministerio los mejores para atraer a los nuevos especialistas? \u00abDepender\u00e1 de cada uno -dice Poblador-. Creo que lo m\u00e1s decisivo, al menos para m\u00ed, ser\u00eda que me ofrecieran un contrato con estabilidad<\/strong>, en un \u00fanico centro o consultorio, con mi cupo de pacientes, a los que pudiera ver cada d\u00eda, m\u00e1s que los otros beneficios de obtener m\u00e1s puntos. Si la oferta va a ser como m\u00e9dico de \u00e1rea, en el que cada dos o tres semanas vas a un sitio distinto, pues habr\u00e1 gente que pensar\u00e1 que no le compensa. Si ves consultorios vac\u00edos y s\u00f3lo ofrecen contratos cortos, de un d\u00eda, de sustituciones puntuales, me temo que hay un problema de gesti\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\u00bfHabr\u00eda m\u00e1s m\u00e9dicos dispuestos si los incentivos fueran econ\u00f3micos? \u00abSinceramente: si fuera s\u00f3lo por el dinero, nos ir\u00edamos todos a Francia o a Suiza<\/strong>. Creo que tiene que haber algo m\u00e1s\u00bb.<\/p>\nSin barreras<\/strong><\/span><\/p>\n\u00abObviamente, el dinero es el dinero y todos tenemos que pagar facturas, pero no creo que sea lo m\u00e1s decisivo\u00bb, opina la vocal MIR del Colegio de Zamora, Elena S\u00e1ez, que se muestra contraria a limitar la movilidad de los especialistas en funci\u00f3n de donde se formen<\/strong>: \u00abSomos MIR formados en Espa\u00f1a: da igual que lo hayan hecho en Madrid o en Castilla-La Mancha\u00bb.<\/p>\n\u00abTras terminar el MIR, muchos querr\u00edamos quedarnos m\u00e1s tiempo, sobre todo en los centros donde nos hemos formado, porque ah\u00ed ya sabes c\u00f3mo funciona el hospital, el equipo y los medios que hay\u00bb, apunta Isabel P\u00e9rez, representante de los MIR en el Colegio de C\u00e1ceres, en Extremadura, que a\u00f1ade que no es la primera vez que se habla de contratos incentivados. \u00abLa Junta de Extremadura intent\u00f3 hacer algo as\u00ed, pero se ve que en las gerencias no interesaba<\/strong>\u00ab, critica.<\/p>\nEcha de menos que se hable de otros incentivos m\u00e1s vinculados a la situaci\u00f3n familiar, pero, sobre todo, hace hincapi\u00e9 en que el mayor deseo del residente es la estabilidad<\/strong>: \u00abDesde poder tratar y trabajar con el mismo cupo a, por ejemplo, poder manejar la misma base de datos para nuestros proyectos de investigaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\nPor otra parte, cree que habr\u00eda que resolver tambi\u00e9n el problema de que en las comunidades aut\u00f3nomas no se tenga en cuenta aquella formaci\u00f3n<\/strong> que realizan sus respectivos residentes m\u00e1s all\u00e1 de lo que exige el programa oficial (ver DM del 20-XI-2017): \u00abSi en mi autonom\u00eda no van a tener en cuenta esos m\u00e9ritos extra y en otra s\u00ed, pues me ir\u00e9 all\u00ed donde s\u00ed lo hagan\u00bb.<\/p>\nEsta medida ofrece muchas dudas al representante nacional de Tutores y Docentes de la OMC, Francesc Feliu<\/strong>, que se pregunta,<\/p>\n\u00ab\u00bfPor qu\u00e9 es necesario modificar el ‘estatuto’ de los residentes?\u00bb<\/span><\/a> si se van a ofrecer los contratos a m\u00e9dicos<\/strong> que, al firmarlos, ya no ser\u00edan MIR<\/strong>, sino especialistas en toda regla<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n
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Ministerio de Sanidad y sindicatos negocian una reforma del estatuto MIR para permitir ofertar a los MIR contratos en zonas de dif\u00edcil cobertura al terminar la residencia. Los residentes piden a cambio estabilidad laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1761,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-1762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1762"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1762\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1761"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}