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Las guardias m\u00e9dicas han pasado de ser un complemento laboral hasta convertirse en un \u201ctrabajo a destajo\u201d en el que no se respeta descansos y conlleva una importante carga mental y de estr\u00e9s. Y a 15,78 \u20ac brutos la hora en laborable.<\/p>\n
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Fuente: M\u00e9dicos y Pacientes<\/em><\/span><\/p>\n \u200bLas guardias m\u00e9dicas han pasado de ser un complemento laboral hasta convertirse en un \u201ctrabajo a destajo\u201d en el que no se respeta descansos y conlleva una importante carga mental y de estr\u00e9s. Todo este esfuerzo, como considera el autor de este art\u00edculo, el Dr. Vicente Matas, se recompensa con unos importes brutos, que van desde un m\u00ednimo de 15,78 euros\/hora en laborable hasta 30,16 euros\/hora como m\u00e1ximo en un festivo.<\/p>\n Suscribimos este art\u00edculo punto por punto.<\/strong><\/p>\n En Espa\u00f1a se garantiza<\/strong> la continuidad asistencial, la accesibilidad y la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud mediante la realizaci\u00f3n de las Guardias\/Atenci\u00f3n Continuada<\/strong>. Los m\u00e9dicos \u2013incluidos eventuales-, en general tienen la obligaci\u00f3n de realizar guardias para prestar asistencia sanitaria las 24 horas y los 365 d\u00edas al a\u00f1o. Estas horas \u201cextras\u201d<\/strong>, a\u00f1adidas a la jornada ordinaria se hacen por la tarde, por la noche, en s\u00e1bado, domingo y festivo, es decir en horario penoso<\/strong>. Suponen un tremendo esfuerzo, un m\u00e9dico realizando guardias durante 30 a\u00f1os realiza la jornada de cualquier otro profesional sanitario durante m\u00e1s de 40 a\u00f1os, pero por este tiempo en general no se cotiza<\/strong>.<\/p>\n Como los sueldos<\/strong> de los m\u00e9dicos, est\u00e1n muy por debajo de los pa\u00edses de nuestro entorno<\/strong>, las guardias se convierten en una tabla de salvaci\u00f3n, en la forma de incrementar el sueldo<\/strong>, sobre todo para los que tienen contrato precario y a tiempo parcial<\/strong> (75%, 50% o menos). En sus inicios<\/strong>, las guardias supon\u00edan una situaci\u00f3n en \u201cexpectativa de trabajo\u201d<\/strong>, pero con el transcurrir de los a\u00f1os en demasiados centros, podr\u00edamos decir que ha llegado a ser un \u201ctrabajo a destajo\u201d<\/strong> y adem\u00e1s no respeta descansos durante el mismo<\/strong> y conlleva una importante carga mental y de estr\u00e9s.<\/p>\n Todo este esfuerzo, se recompensa con unos importes brutos<\/strong>, que van desde un m\u00ednimo de 15,78 euros\/hora en laborable hasta 30,16 euros\/hora como m\u00e1ximo en un festivo.<\/strong> Las diferencias en laborable son de 10,53 euros\/hora<\/strong> (el 66,73 %) entre los M\u00e9dicos que cobran el m\u00ednimo (15,78 euros\/hora) y los que cobran el mayor importe (26,31 euros\/hora).<\/p>\n Estos importes son brutos<\/strong>, los importes que llegan al m\u00e9dico son mucho menores. El IRPF es fuertemente progresivo<\/strong> y el importe que finalmente recibe el m\u00e9dico, apenas supera el 50 % en los de mayores ingresos<\/strong> y el 60% del importe bruto en los de menores ingresos. Esto se debe a que el importe de las guardias incrementa el porcentaje de retenci\u00f3n<\/strong> en tres o m\u00e1s puntos para todo el importe de la n\u00f3mina. De esta forma la retribuci\u00f3n neta queda entre 9 y 14 euros a la hora o poco m\u00e1s<\/strong>. En definitiva, si es necesario contratar alguna persona para cuidar a los hijos durante la guardia, puede darse la paradoja de que al m\u00e9dico le cueste m\u00e1s, pagar por el cuidado de sus hijos<\/strong>, de lo que recibe neto por su extenuante y penoso trabajo de la guardia.<\/p>\n Es hora de que las Administraciones<\/strong> sean conscientes del tratamiento injusto<\/strong> que supone para los m\u00e9dicos, la remuneraci\u00f3n tan escasa<\/strong>, sobre todo en algunas CCAA, del tremendo esfuerzo que realizan en horario penoso y despu\u00e9s de cumplir su jornada diaria<\/strong>. Podr\u00eda tener un tratamiento fiscal diferenciado<\/strong>, teniendo en cuenta que contribuye al sostenimiento del SNS y su tributaci\u00f3n es muy superior a la de los beneficios empresariales o las rentas del capital.<\/p>\n Tambi\u00e9n ser\u00eda justo contabilizar este tiempo de trabajo<\/strong>, de alguna forma a efectos de la futura jubilaci\u00f3n y otras prestaciones<\/strong> y sobre todo para los muchos m\u00e9dicos contratados a tiempo parcial<\/strong>, por horas o d\u00edas y que mediante las guardias realizan una jornada mensual muy superior al 100%, las cotizaciones deber\u00edan ser al 100% y del mes completo para el acceso futuro a todas las prestaciones<\/strong> (jubilaci\u00f3n, incapacidad temporal o total, desempleo\u2026).<\/p>\n Dr. Vicente Matas. Blog AP25<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las guardias m\u00e9dicas han pasado de ser un complemento laboral hasta convertirse en un \u201ctrabajo a destajo\u201d en el que no se respeta descansos y conlleva una importante carga mental y de estr\u00e9s. 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