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El SMM quiere denunciar en\u00e9rgicamente lo que se ha convertido en una estrategia cicatera y de aut\u00e9nticos trileros por parte del SAS: no crear las plazas que ya se acordaron para estabilizar a los profesionales que llevan m\u00e1s de un a\u00f1o trabajado en Salud.<\/p>\n
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La Consejer\u00eda de Salud de la Junta de Andaluc\u00eda est\u00e1 burl\u00e1ndose de las sentencias emitidas por el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea que obligaba a la administraci\u00f3n a estabilizar a cerca de 15.000 sanitarios andaluces que andaban encadenando contratos eventuales sin tener ninguna estabilidad. Extendiendo la precariedad del mercado laboral en la denominada como ‘joya de la corona’ (ahora ‘bisuter\u00eda de la corona’) de la administraci\u00f3n regional, en una estrategia cicatera y de trileros del PSOE andaluz.<\/p>\n
El hecho tiene un ejemplo evidente y alarmante en el CHARE Guadalhorce -aunque se extiende por Primaria, Cl\u00ednico o Regional- donde desde su apertura, no se han creado plazas de m\u00e9dicos. De los 16 m\u00e9dicos con el que se dot\u00f3 el centro para la apertura de Urgencias, solo tres de ellos ocupan una vacante libre, y ninguno es fijo a\u00fan.<\/p>\n
El resto, se encuentran ‘paralizados’ en contratos eventuales esperando que el SAS cree su vacante, pero en vez de crearlas, el SAS espera a que se produzcan jubilaciones o traslados de profesionales, para ir dando esas plazas a estos profesionales sobre puestos que ya existen (tal como ha hecho este mes con un m\u00e9dico de urgencias del H. Guadalhorce que ha ocupado una vacante del Hospital Cl\u00ednico, dejando sin una plaza de m\u00e9dico a este otro centro hospitalario) y, por tanto, destruyendo empleo e incumpliendo el pacto para su estabilizaci\u00f3n en el pacto posterior realizado entre Junta y sindicatos, que ven\u00eda impulsado por estas sentencias europeas.<\/p>\n
Esta situaci\u00f3n, adem\u00e1s, supone un grav\u00edsimo perjuicio para el resto de m\u00e9dicos que s\u00ed ocupan una vacante, puesto que estos podr\u00edan ser cesados, a pesar de mayor m\u00e9rito y capacidad respecto a los profesionales que permanecen en el ‘limbo administrativo de espera’. Como ejemplo de este disparate, 30 compa\u00f1eros de enfermer\u00eda cesaron en su puesto, estando en posici\u00f3n de mayor m\u00e9rito y capacidad respecto a los profesionales que estaban en el ‘limbo administrativo’. Este limbo incumple descaradamente todas las normas legales de m\u00e9rito, igualdad y capacidad del Derecho P\u00fablico, al no respetar ni baremos de Bolsa, ni normativa de personal.<\/p>\n
Un hospital sin m\u00e9dicos por un examen<\/span><\/strong><\/p>\n Otro ejemplo del disparate de esta pol\u00edtica de personal que tiene el SAS es que, en el examen de la pr\u00f3xima convocatoria de Oferta de Empleo P\u00fablico (OPE), todos sus profesionales tienen el derecho a optar a la plaza y, por tanto, presentarse al examen, por lo que podr\u00eda darse la inaudita circunstancia que las Urgencias del CHARE Guadalhorce cerraran por falta de efectivos, al concurrir todos sus m\u00e9dicos al examen OPE por no tener ninguno plaza fija.<\/p>\n Aparte del flagrante atropello del Hospital Valle del Guadalhorce, otros Servicios del Cl\u00ednico, del Hospital Regional as\u00ed como en Atenci\u00f3n Primaria, est\u00e1n sufriendo esta estrategia contraria a lo legal y lo moral.<\/p>\n De esta forma la Junta, adem\u00e1s de no ampliar plantilla y extender la precariedad y el clientelismo laboral, est\u00e1 contraviniendo de nuevo lo dictaminado por diferentes tribunales al respecto y rompiendo el pacto posterior con sindicatos.<\/p>\n Seg\u00fan lo acordado aquel D\u00eda de los Inocentes de 2016 con las principales centrales sindicales, el proceso beneficiar\u00eda al personal eventual estructural que se encontraba trabajando en los centros del SAS y que hubieran estado ligados laboralmente con nombramientos eventuales, al menos por un periodo de doce o m\u00e1s meses en un periodo acumulado de dos a\u00f1os en un mismo centro, para la prestaci\u00f3n de servicios de atenci\u00f3n de necesidades estructurales.<\/p>\n Hay que precisar que la determinaci\u00f3n de convertir en interinos a unos 5.000 m\u00e9dicos en toda Andaluc\u00eda se realiz\u00f3 siguiendo el dictado de la sentencia prejudicial dictada por la Sala d\u00e9cima del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea en el asunto C-16\/15 y las sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda (TSJA), por la sala de lo Contencioso-Administrativo con sede en Sevilla.<\/p>\n El SMM quiere denunciar en\u00e9rgicamente estos hechos que vienen a corroborar una estrategia maquiav\u00e9lica no para ampliar y consolidar plantilla, sino para esperar jubilaciones de esos puestos fijos para cubrirlos con personal que ya estaba all\u00ed, y acabar, por tanto, con que donde hab\u00eda dos m\u00e9dicos queda uno. Y una misma persona haga el trabajo que ven\u00edan haciendo esos dos profesionales.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El SMM quiere denunciar en\u00e9rgicamente lo que se ha convertido en una estrategia cicatera y de aut\u00e9nticos trileros por parte del SAS: no crear las plazas que ya se acordaron para estabilizar a los profesionales que llevan m\u00e1s de un a\u00f1o trabajado en Salud.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":96,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":["post-1902","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nota-de-prensa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1902","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1902"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1902\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/96"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1902"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1902"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1902"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}