{"id":1913,"date":"2018-05-09T10:10:00","date_gmt":"2018-05-09T10:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=1913"},"modified":"2018-05-09T10:10:00","modified_gmt":"2018-05-09T10:10:00","slug":"sobre-las-bajas-por-ilt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=1913","title":{"rendered":"\u00abSobre las bajas por ILT\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Estimados compa\u00f1eros:<\/p>\n<p>Hoy os queremos recordar algunas cosas en relaci\u00f3n con las bajas por enfermedad. No nos referimos a los Accidentes de Trabajo.<\/p>\n<p>Si la dolencia que os aqueja os impide ir al trabajo por una duraci\u00f3n igual o inferior a 3 d\u00edas pod\u00e9is justificar vuestra ausencia mediante el documento de haber acudido a urgencias o a vuestro M\u00e9dico de Familia sin necesidad de presentar baja. Estos d\u00edas (llamados \u201cmalosos\u201d) pueden sumar, en total, 4 al a\u00f1o y no suponen merma retributiva, salvo la de la jornada complementaria que se haya dejado de hacer (guardia o CA).<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Si son m\u00e1s d\u00edas y necesitas la baja por ILT hay que tener en cuenta que a\u00fan perduran los recortes de sueldo en este aspecto, restando un 50% del sueldo los tres primeros d\u00edas y un 25% del sueldo desde el d\u00eda 4\u00ba hasta el 20\u00ba. Si bien, posteriores modificaciones de la ley han ido aumentando la lista de los motivos de baja que no suponen recorte, y no s\u00f3lo son las intervenciones quir\u00fargicas como todav\u00eda nos consultan algunos compa\u00f1eros.<\/p>\n<p>La lista de los procesos que no conllevan recorte de prestaci\u00f3n por ILT est\u00e1n contenidas en la Resoluci\u00f3n de 10 de noviembre de 2016 (<a href=\"http:\/\/www.juntadeandalucia.es\/eboja\/2016\/219\/BOJA16-219-00009-19882-01_00102169.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"text-decoration: underline; color: #008000;\">BOJA 15 noviembre<\/span><\/a>) y a esa lista hay que sumarle a\u00fan m\u00e1s supuestos no detallados (por ejemplo, todas las <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2015\/03\/17\/pdfs\/BOE-A-2015-2837.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"text-decoration: underline; color: #008000;\">enfermedades de declaraci\u00f3n obligatoria<\/span><\/a>). Por eso os aconsejamos que cuando entregu\u00e9is el parte de baja consulteis antes con Medicina Preventiva (en hospitales) o M\u00e9dico del Trabajo (en Distritos de AP) porque son ellos los que comunican oficialmente a las UAP si se debe aplicar descuento o no.<\/p>\n<p>Esperamos que los descuentos en las bajas, autentico castigo a los trabajadores, terminen por desaparecer tras los pr\u00f3ximos Presupuestos Generales del Estado y exigiremos a la Consejer\u00eda que se establezca una nueva norma en nuestra Comunidad Aut\u00f3noma para compensar la p\u00e9rdida por las guardias que no pueden realizarse durante las bajas, como ya se hac\u00eda hasta el a\u00f1o 2012.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Estimados compa\u00f1eros: Hoy os queremos recordar algunas cosas en relaci\u00f3n con las bajas por enfermedad. No nos referimos a los Accidentes de Trabajo. 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