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El mismo canal servir\u00e1 de v\u00eda de denuncia para casos de estr\u00e9s laboral, de posible mobbing, de todo tipo de riesgos laborales e incluso de agresiones, si el facultativo quiere usarlo para ello (ya existen otros canales en este caso \u00faltimo)<\/p>\n
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El Sindicato M\u00e9dico de M\u00e1laga quiere ser pionero a la hora de poner en marcha un tel\u00e9fono (951 55 44 55) que de alguna forma ayude al m\u00e9dico a evitar que se ‘queme’, a agilizar y salvar las barreras administrativas y personales que a veces evita para denunciar casos de estr\u00e9s laboral, ansiedad o mobbing principalmente, adem\u00e1s de otros que tengan que ver con la Previsi\u00f3n de Riesgos Laborales<\/p>\n
El SMM quiere as\u00ed abrir una v\u00eda de comunicaci\u00f3n directa (buz\u00f3n 24 horas) con el angustiado profesional del SAS para ayudarle en lo que se refiere a estr\u00e9s y ansiedad derivada de situaciones de trabajo muy insoportables para el facultativo.<\/p>\n
Esta v\u00eda estar\u00e1 abierta para todo tipo de riesgos laborales que tambi\u00e9n tengan que ver con las condiciones ambientales, f\u00edsicas, psicol\u00f3gicas o de gesti\u00f3n del trabajo que quieran denunciarse e incluso como tel\u00e9fono de denuncia o auxilio de agresiones o de situaciones de peligro que pudieran darse en el \u00e1mbito laboral. Aunque, para esto \u00faltimo, ya funcione muy bien el tel\u00e9fono del Colegio Oficial de M\u00e9dicos de M\u00e1laga y el propio servicio jur\u00eddico del SMM.<\/p>\n
Seg\u00fan se puede desprender de algunos indicadores esta parcela de la funci\u00f3n p\u00fablico estar\u00eda soportando en silencio niveles inaguantables de sobrecarga laboral. El SMM desea saber a trav\u00e9s de este nuevo medio a cu\u00e1ntos profesionales afecta (burnout o desgaste laboral) y cu\u00e1les pueden verse en una situaci\u00f3n de mobbing (acoso de su superior) para denunciarlo. Un estudio que nunca se ha realizado con garant\u00edas y difusi\u00f3n abierta por parte de la administraci\u00f3n.<\/p>\n
El SMM quiere activar de esta forma un sistema r\u00e1pido para que el trabajador que perciba que algo no est\u00e1 bien en su entorno laboral llame al 951 55 44 55, durante las 24 horas del d\u00eda.<\/p>\n
Tras ello, el delegado de zona contactar\u00e1 con el trabajador, a ser posible en su propio centro de trabajo, y le asesorar\u00e1 y facilitar\u00e1 la cumplimentaci\u00f3n de los documentos, para casos de Previsi\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n
A tal efecto se prev\u00e9 tener preparados algunos modelos de comunicaci\u00f3n para determinados riesgos muy frecuentes, tanto psicosociales (acumulaciones de cupo, tiempo de consulta, n\u00famero excesivo de pacientes, etc., etc.) como fision\u00f3micos (pantallas de VD, asientos, luminosidad, ubicaci\u00f3n de elementos en consulta, etc.).<\/p>\n
El delegado de PRL del SMM vigilar\u00e1 que, si pasado un tiempo prudencial no ha habido respuesta alguna, ya sea escrita o por resoluci\u00f3n\/eliminaci\u00f3n del riesgo, presentar\u00e1 denuncia ante la Inspecci\u00f3n Provincial de Trabajo o ante los tribunales de justicia, seg\u00fan se estime conveniente.<\/p>\n
tribunales de justicia, seg\u00fan estime conveniente.<\/p>\n
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