Entr\u00f3 a trabajar en un hospital de Sevilla inmediatamente despu\u00e9s de acabar la residencia. El Servicio Andaluz de Salud, que depende de la Consejer\u00eda, niega que haya tenido trato de favor, pero la medida benefici\u00f3 solo a 15 personas.<\/p>\n
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Fuente: larazon.es<\/em><\/span><\/p>\n En las orillas p\u00fablicas de la realidad laboral nunca sobra la idea de igualdad de oportunidades. En esa l\u00f3gica no caben las \u00abanomal\u00edas\u00bb en la contrataci\u00f3n de personal que se realiz\u00f3 este verano en el Hospital Universitario Virgen del Roc\u00edo de Sevilla de las que ha podido saber LA RAZ\u00d3N. Fuentes del sector sanitario explicaron a este peri\u00f3dico que en el \u00e1mbito del Servicio Andaluz de Salud (SAS) hay dos listas b\u00e1sicas de aspirantes a trabajar en \u00e9l: una provisional, en la que \u00e9stos recopilan todos sus m\u00e9ritos para hacerlo, y otra definitiva, baremada, en la que los mismos ya est\u00e1n verificados por la Administraci\u00f3n. Si en ellas no hay un profesional concreto que se necesita, se tira de un tercer listado de apuntados que se llama adicional. A ellos se recurre por orden, si se respeta el Pacto de Bolsa al que lleg\u00f3 la Junta con los sindicatos para llevar a cabo la selecci\u00f3n de personal estatutario temporal para puestos b\u00e1sicos en el SAS. Pero el mencionado centro hospitalario sevillano se ha saltado los tres para contar con una quincena de personas con contratos de jornadas complementarias para llevar a cabo guardias de tardes, noches, fines de semana y festivos del servicio de Urgencias, entre los que se encuentra una hija de la consejera de Salud, Marina \u00c1lvarez, quien \u00abentr\u00f3 a trabajar en el SAS el pasado julio, inmediatamente despu\u00e9s de acabar la residencia de Alergolog\u00eda en ese hospital\u00bb, sin que \u00able hubiera dado tiempo material casi ni a estar apuntada en el listado adicional\u00bb, seg\u00fan fuentes consultadas por este peri\u00f3dico.<\/p>\n Desde la Consejer\u00eda de Salud confirman que el grupo de contrataciones se hizo el pasado verano y defienden que para ello se siguieron \u00ablos pasos establecidos en el Pacto de Bolsa, ofreciendo en primer lugar\u00bb las vacantes a \u00ablos especialistas de Medicina Familiar y Comunitaria\u00bb que se encontraban en ella \u00abhasta agotar todos los candidatos disponibles\u00bb como luego sucedi\u00f3 con el adicional. Relatan que se acudi\u00f3 tambi\u00e9n a \u00abotras especialidades\u00bb hasta que, por \u00faltimo, se efectu\u00f3 \u00abun llamamiento a residentes que hab\u00edan terminado su periodo de residencia, ya que era necesario y prioritario asegurar durante el periodo vacacional la cobertura de guardias en este centro hospitalario\u00bb. \u00abUn servicio especialmente sensible \u2013cosen\u2013, al estar operativo las 24 horas los 365 d\u00edas al a\u00f1o\u00bb. Matizan que, de las quince contrataciones para cubrir guardias, \u00abseis se consiguieron gracias a la disponibilidad de especialistas que acababan de completar su periodo de residencia\u00bb, entre los que hay, en efecto, \u00abuna alerg\u00f3loga, la \u00fanica que ha finalizado su formaci\u00f3n en esta especialidad este a\u00f1o en el hospital\u00bb. Y anotan que, a pesar de \u00abtodos los esfuerzos realizados, de todas las contrataciones ofertadas, algunas quedaron\u00bb sin poderse formalizar.<\/p>\n Si bien, las otras fuentes consultadas por LA RAZ\u00d3N, apuntan que, si se recurre a esa f\u00f3rmula, \u00abse puede contratar s\u00f3lo por un mes y luego hay que volver a hacer una convocatoria p\u00fablica para ese puesto\u00bb. \u00ab\u00bfPor qu\u00e9 siguen trabajando en noviembre y no se ha revertido la situaci\u00f3n de la bolsa?\u00bb, se preguntan, a lo que engarzan \u00abotro aspecto extra\u00f1o\u00bb en el caso concreto de la hija de la consejera: \u00abAlergia no hace guardias, pero se la contrat\u00f3 para ello e hizo algunas y el resto del tiempo pasa consulta en un ambulatorio\u00bb de la capital hispalense, aspecto este \u00faltimo que ha podido comprobar este diario. En relaci\u00f3n a ese punto, desde el Gobierno andaluz se arguye que \u00abestos quince especialistas han desarrollado su trabajo exclusivamente en el \u00e1rea de Urgencias durante los meses de verano, salvo en momentos puntuales que han podido prestar asistencia en consultas de su especialidad\u00bb. Siempre se ha tratado, dicen, de \u00abuna actividad no programada\u00bb, ligada a \u00abausencias imprevistas\u00bb que hubieran obligado a \u00absuspender consultas o a sobrecargar en esos d\u00edas puntuales las consultas de los especialistas que forman parte de la plantilla de los respectivos servicios, correctamente dimensionados\u00bb.<\/p>\n Aseveran que, una vez concluido el plan de verano del centro hospitalario, se han producido \u00abnuevos llamamientos por bolsa \u00fanica\u00bb para las guardias en el servicio de Urgencias, un procedimiento que \u00abse volver\u00e1 a realizar para seguir dando la oportunidad a los candidatos de bolsa que vuelvan a estar disponibles\u00bb tras el periodo estival. Esto es, en el futuro. Desde la consejer\u00eda no quieren dejar fuera que \u00abla Direcci\u00f3n General de Profesionales del SAS ha pedido\u00bb a los directivos del hospital que agilicen \u00abtodo el proceso para dar cumplimiento al Pacto de Bolsa, que limita en el tiempo las contrataciones de jornada complementaria\u00bb si se han hecho prescindiendo de aqu\u00e9lla o por convocatoria espec\u00edfica, reconocen.<\/p>\n Ponen el foco adem\u00e1s en que existe en la actualidad una \u00abenorme dificultad a la hora de contratar a profesionales de Medicina de Familia y de determinadas especialidades no s\u00f3lo en Andaluc\u00eda, sino en el conjunto de Espa\u00f1a\u00bb, de ah\u00ed que \u00abse encuentren las bolsas de empleo en la mayor\u00eda de las ocasiones sin candidatos y que se tenga que recurrir a los listados adicionales y a convocatorias espec\u00edficas\u00bb. Una escasez que se acentu\u00f3 los \u00faltimos meses estivales en el colectivo de m\u00e9dicos de familia para las Urgencias hospitalarias de la comunidad, \u00abdebido a la prioridad dada a las contrataciones\u00bb de \u00e9stos para \u00abcentros de salud en el marco de la Estrategia de Renovaci\u00f3n de Atenci\u00f3n Primaria\u00bb.<\/p>\n En definitiva, la Junta mantiene que la se\u00f1alada quincena de contrataciones, \u00absin distinci\u00f3n alguna, se han realizado usando las diferentes v\u00edas posibles dentro del Pacto de Bolsa\u00bb, que \u00aben ning\u00fan caso ha habido trato preferente para ning\u00fan profesional\u00bb y que todos \u00abhan desarrollado una magn\u00edfica labor en el \u00e1mbito de las Urgencias del mayor hospital de Andaluc\u00eda\u00bb. \u00abCuando se les ha requerido de manera extraordinaria para ayudar en las consultas de su \u00e1rea de especializaci\u00f3n han respondido de manera ejemplar y colaborativa\u00bb, dejan fluir, para recalcar que el SAS \u00abseguir\u00e1 velando para que se respeten los mecanismos establecidos\u00bb en el acuerdo con las organizaciones sindicales y que se basa en los principios de igualdad, m\u00e9rito, capacidad y publicidad.<\/p>\n Sin embargo, fuentes del Sindicato M\u00e9dico Andaluz (SMA) consultadas por este peri\u00f3dico corroboran que la hija de la consejera \u00abest\u00e1 trabajando\u00bb en los t\u00e9rminos desgranados, lo que \u00absupone una irregularidad\u00bb. No pueden entender \u00abpor qu\u00e9 se ha hecho as\u00ed\u00bb, m\u00e1xime \u00abtrat\u00e1ndose de quien se trata\u00bb, lo que deber\u00eda haber obligado a ser \u00abespecialmente rigurosos\u00bb.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Entr\u00f3 a trabajar en un hospital de Sevilla inmediatamente despu\u00e9s de acabar la residencia. 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